Тема практичного заняття № 1.

Поняття, предмет, метод і система трудового права. Трудові правовідносини

 

Методичні вказівки до практичних занять

 

І заняття

Теоретичні питання

1. Види трудових відносин в Україні.

2. Предмет трудового права – комплекс суспільно-трудових відносин.

3. Трудові відносини найманої праці як основа предмету трудового права.

4. Відносини, що тісно пов’язані з трудовими відносинами найму як складова частина предмету трудового права.

5. Суспільні відносини працевлаштування як елемент предмету трудового права України.

6. Суспільні відносини з навчання, підвищення кваліфікації або перекваліфікації як елемент предмету трудового права України.

7. Відносини з вирішення трудових спорів (або процедурні відносини) - складова предмету трудового права України.

8. Відносини соціального партнерства або колективно-трудові відносини як елемент предмету трудового права України.

9. Відносини нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства як предмет трудового права України.

10. Поняття методу трудового права.

11. Особливості методу трудового права.

12. Поєднання централізованого і децентралізованого регулювання трудових правовідносин.

13. Сфера дії трудового законодавства України.

14. Функції трудового права України: загальна характеристика.

15. Захисна функція трудового права.

16. Виробнича функція трудового права.

17. Виховна функція трудового права.

18. Система трудового права: поняття та загальна характеристика.

19. Основні інститути трудового права.

20. Система науки трудового права України та система курсу “Трудове право України”, їх співвідношення.

21. Місце трудового права у системі права України.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Пригадайте і назвіть, які ще критерії, крім предмету та методу, юридична наука ставить в основу поділу на окремі галузі. Чи характерні вони для трудового права?

2. Якщо трудовий договір різновид цивільно-правового договору найму, то може трудового права не потрібно, а достатньо цивільного?

3. В Італійському цивільному кодексі, який складається з декількох томів, один том присвячений трудовим відносинам. Чи не помилилися італійці?

4. Чи можуть трудові відносини членів сім’ї фермера регулюватись трудовим законодавством? Обґрунтуйте.

5. Які ознаки методу найбільш чітко, на Вашу думку, відрізняють трудове право від цивільного?

6. У чому, на Вашу думку, проявляється захисна функція трудового права?

Вирішити задачі

1. Бригадир Карпів уклав з виробничим кооперативом договір, за яким його бригада зобов’язувалася відремонтувати токарний станок і вентиляцію цеху. Вартість роботи оцінена у 8000 грн. Строк виконання – один місяць. По закінченні роботи кооператив відмовився оплатити всю суму, посила­ючись на низьку якість ремонту. Карпів звернувся до суду.

Яким законодавством повинен керуватись суд, вирішуючи цей спір?

2. Рішенням правління колективного сільськогосподарського підприємства “Дністер” (КСГП) за появу на роботі в нетверезому стані був звільнений з роботи механік Коваль, що працював за трудовим договором, а водій Савчук, член КСГП, був за тією ж причиною переведений на іншу, нижчеоплачувану посаду терміном на 3 місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Коваль посилався на те, що Правила внутрішнього розпорядку КСГП взагалі не передбачають підстав звільнення з роботи, а Савчук вважав, що хоч останні і містять норму про “переведення на нижчеоплачувану посаду на строк до 3-х місяців”, вона суперечить чинному трудовому законодавству, яке не встановлює такий вид дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів.

 

3. Водій таксі Мельник уклав договір оренди автомашини, на якій працював, з адміністрацією таксопарку. Орендну плату він зобов’язався сплачувати у твердій сумі, незалежно від виручки. Суд, розглядаючи спір між Мельником і таксопарком з приводу оплати праці, керувався нормами трудового права. При цьому суд виходив з того, що оренда лише змінила раніше укладений з Мельником трудовий договір.

Ваша думка про правильність рішення суду.

 

ІІ заняття

Теоретичні питання

1. Поняття принципів трудового права.

2. Відмінність принципів трудового права від правових принципів.

3. Види принципів трудового права.

4. Обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці.

5. Оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання.

6. Соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці.

7. Забезпечення єдності і диференціації правового регулювання.

8. Визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах.

9. Поняття трудових правовідносин.

10. Елементи складу трудових правовідносин.

11. Класифікація трудових правовідносин.

12. Підстави виникнення трудових правовідносин.

13. Підстави зміни і припинення трудових правовідносин.

14. Зміст трудових правовідносин.

15. Учасники трудових правовідносин.

16. Трудова правосуб’єктність учасників трудових правовідносин.

17. Працівник – суб’єкт трудових правовідносин.

18. Роботодавець як суб’єкт трудових правовідносин (поняття).

19. Класифікація роботодавців за трудовим правом.

20. Профспілка у трудових правовідносинах.

21. Правосуб’єктність трудових колективів.

22. Інші суб’єкти трудових правовідносин.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Чи потребують принципи трудового права свого юридичного закріплення у нормах КЗпП України?

2. При оптимальному поєднанні централізованих і локальних норм яка роль належить регіональним і галузевим угодам в регулюванні трудових відносин?

3. Як співвідносяться між собою відносини соціального партнерства та колективно-трудові відносини?

4. Віднайдіть у наведеному ряду найбільш правильне визначення, що характеризує одного з головних суб’єктів трудових правовідносин?": власник, уповноважений ним орган, фізична особа, роботодавець, юридична особа, працедавець. Обгрунтуйте.

5. Чи можна вважати, що всі суб’єкти трудового права є суб’єктами трудових відносин? А правовідносин?

6. Уважно проаналізуйте зміст ст.3 КЗпП України. Спробуйте віднайти принаймні два варіанти її тлумачення щодо сфери дії трудового права. Наведіть їх.

Вирішити задачі

1. Приватний підприємець без створення юридичної особи Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.

Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки він був укладений лише в одному примірнику, а його текст не відповідав установленій формі. Більше того, керівник центру зайнятості, до якого після відмови у реєстрації звернувся Колтун, вважав, що наймати на роботу інших осіб, можуть особи, які досягти повноліття, а Колтуну всього 17 років. До того ж прийом на роботу осіб, молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.

Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16-ти років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому вважав Колтун, у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.

Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації.

2. Між головою фермерського господарства і одним з його членів, 17-річним сином виник спір. Син вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, працювати доводиться по 12-14 годин на добу, іноді навіть у вихідні і святкові дні, зарплата не виплачується більше двох місяців. У той же час для двох найнятих на роботу тимчасових працівників створено “пільговий режим”. Вони працюють по вісім годин щоденно, мають щотижня два вихідних дні і їм уже двічі за останній місяць виплачено зарплату.

У випадку, якщо головою господарства не буде дотримуватись трудове законодавство щодо членів фермерського господарства, син вимагає укладення з ним трудового договору.

Що Ви можете сказати з приводу наведеної ситуації. Чим регламенту­ються трудові відносини у фермерських господарствах?

 

3. При ухваленні колективного договору на приватному підприємстві "Брама" було передбачено встановлення тривалості робочого часу 35 годин на тиждень. Адміністрація мотивувала свою пропозицію про встановлення такої тривалості робочого часу надмірною кількістю працівників та відсутністю для них відповідних обсягів роботи. При цьому представник роботодавця посилався на ст. 50 КЗпП України, яка передбачає можливість підприємств, установ, організацій встановлювати при укладенні колективного договору меншу норму тривалості робочого часу, ніж 40 годин на тиждень.

Представники профспілкового органу, що представляв інтереси найманих працівників підприємства, не заперечували проти встановлення відповідної норми тривалості робочого часу і просили збори трудового колективу підтримати пропозицію адміністрації. Однак після виступу на зборах головного бухгалтера підприємства, який відзначив, що зменшення тривалості робочого часу суттєво вплине на розмір заробітної плати усіх працівників і доведеться зменшити фонд оплати праці відповідно до зазначеної норми тривалості робочого часу, учасники зборів припинили розгляд цього питання і доручили своїм представникам з’ясувати юридичну сторону цієї проблеми.

Проаналізуйте правомірність встановлення на локальному рівні норми тривалості робочого часу. Чи не порушено було в даному випадку принципи трудового права?

4. Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному підприємстві "Ватра" правовий інспектор праці виявив, що на роботу було прийнято декілька осіб молодше 16-ти років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, чимало працівників, які, досягнувши пенсійного віку, зверталися за оформленням пенсії, були звільнені з підприємства. Натомість, головним бухгалтером на підприємстві працювала невістка директора підприємства, а його син займав посаду начальника одного з відділів.

У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу встановлено у 15 років. А тому при прийнятті на роботу осіб молодше 16-ти років без згоди їхніх батьків керувались ст. 8¹ КЗпП України, якою передбачено, що при суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати правила міжнародного договору.

Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що факт отримання ними пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів необхідних для прожиття. На їх місце приймалися особи, які перебували на обліку у центрі зайнятості і потребували роботи.

Що ж стосується родичів директора, які працювали на відповідних посадах, то ст. 25¹ КЗпП України передбачає лише право власника встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів.

Які ознаки характеризують правосуб’єктність працівників?

Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства та заперечення їх юридичним відділом підприємства.

ІІІ заняття

Теоретичні питання

1. Поняття джерел трудового права та їх види.

2. Особливості джерел трудового права.

3. Нормативні акти як джерела трудового права: загальна характеристика законів та підзаконних актів.

4. Конституція України як джерело трудового права.

5. Законодавчі акти загального характеру та їх значення для регулювання трудових відносин.

6. Кодекс законів про працю України – основне джерело трудового права.

7. Кодифікація трудового законодавства за умов ринкових перетворень.

8. Законодавчі акти спеціального характеру як джерело трудового права.

9. Укази Президента України як джерела трудового права.

10. Постанови Кабінету Міністрів України як джерела трудового права.

11. Нормативні акти Міністерства праці та соціальної політики України як джерела трудового права.

12. Міжнародно-правові договори як джерела трудового права.

13. Конвенції МОП як джерела трудового права України.

14. Колективні договори і угоди як джерела трудового права.

15. Локальні нормативні акти як джерела трудового права.

16. Акти судової влади як джерела трудового права.

Питання для самоконтролю і перевірки

1. Назвіть статті Конституції України, які визначають засади регулювання трудових відносин у нашій державі.

2. Чи можна Закон України "Про державний бюджет вважати джерелом трудового права? А, закон "Про зайнятість населення"?

3. Знайдіть помилку у назві основного джерела трудового права: Кодекс про працю в Україні.

4. Наведіть приклади інкорпорації трудового законодавства.

5. Чи належать до джерел трудового права затверджувані на підприємствах графіки відпусток? А, посадові інструкції?

6. Виділіть ознаки, які характеризують локальні нормативні акти як джерело трудового права.

7. Як на Вашу думку, чи є джерелом трудового права постанови Пленуму Верховного Суду України?

Вирішити задачі

1. При затвердженні зборами трудового колективу підприємства "Світанок" Правил внутрішнього трудового розпорядку виникла дискусія з приводу розміщення у них розділів які визначають порядок прийому на роботу працівників та їх дисциплінарну відповідальность.

Виступаючи на зборах представники трудового колективу вважали, що до правил прийому на роботу крім того, що передбачено КЗпП України не внесено, а отже дублювати норми кодексу немає потреби. Що стосується дисциплінарної відповідальності, то трудові колективи взагалі не мають права визначати стягнення за порушення трудової дисципліни адже ці питання регулюються на централізованому рівні.

Більша частина учасників зборів вважали крім того, що Правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві є зайвими, оскільки існують типові правила та галузеві правила внутрішнього трудового розпорядку якими трудовий розпорядок належним чином врегульовано.

До з’ясування усіх спірних питань збори були перенесені на наступний тиждень. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації. Як співвідносяться між собою централізовані та локальні акти? Чи є джерелом трудового права Правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, створеного за участю іноземного інвестора, затвердили положення “Про персонал товариства”, в якому передбачили:

1) учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві;

2) зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

3) робочий час учасників товариства не регламентується, а визначається необхідністю отриманням прибутків товариством;

4) учасники товариства крім отримання дивідендів одержують за свою працю заробітну плату;

5) праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте названі вище позиції з приводу їх відповідності чинному законодавству, в т.ч. і трудовому.

Чи є зазначене положення джерелом трудового права?

3. Міністерство праці та соціальної політики України затвердило "Положення про державні свята в Україні". Ним передбачалося крім встановлених у КЗпП України святкових і неробочих днів затвердити починаючи з 1 січня наступного року ряд державних свят робота у які не проводиться. Зокрема: 22 січня "День злуки", 10 травня "День матері", 16 липня "День державного суверенітету", 1 грудня "День референдуму".

Міністерство юстиції України відмовило у реєстрації зазначеного положення, оскільки до нього не було подано обґрунтування щодо фінансових витрат, пов’язаних із запровадженням державних свят. Крім того відповідальний працівник Міністерства юстиції наполягав, аби до переліку державних свят було додано ще й "Всесвітній день прав людини".

Чи обґрунтовані вимоги Міністерства юстиції України?

Які повноваження Міністерства праці та соціальної політики України щодо ухвалення нормативно-правових актів?

4. Адміністрація торговельного комплексу "Велика кишеня" зіткнулося з проблемою обрання законної підстави для звільнення з роботи продавця Волошиної.

Остання була прийнята на роботу продавцем бакалійного відділу півроку назад, після того, як закінчила курси продавців. Оскільки на момент укладення трудового договору Волошиній не виповнилося 18-років. Вона була зарахована без підписання з нею договору про повну матеріальну відповідальність.

Після того як Волошиній виповнилось 18 років, а робота продавця вимагає обов’язкового укладення договору про повну матеріальну відповідальність з повнолітніми особами їй було запропоновано підписати такий договір.

У зв’язку з категоричною відмовою від укладення договору про повну матеріальну відповідальність та від пропозиції переведення її на роботи не пов’язані з обслуговуванням матеріальних цінностей, директор торгівельного комплексу доручив відділу кадрів підготувати наказ на звільнення Волошиної з роботи.

З’ясувалося однак, що такої підстави, як відмова від підписання договору про повну матеріальну відповідальність для звільнення з роботи чинний КЗпП України не містить. Керівник юридичного відділу пропонував скористатись для цього рекомендаціями Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992р., де в аналогічних випадках рекомендується звільнення осіб за правилами ст. 40 п. 1 КЗпП.

Директор торгівельного комплексу висловив щодо цього сумніви, оскільки вважав, що Постанова Пленуму Верховного Суду України стосується тільки судів нижчестоящого рівня і ніякого нормативного значення для безпосередніх учасників трудових правовідносин не має. Більше того звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП України можливе лише при скороченні чисельності або штату працівників, натомість у торгівельному комплексі жодних скорочень не відбувається.

Охарактеризуйте нормативні властивості актів судової влади. Яка роль Постанов Пленуму Верховного Суду України в регулюванні трудових відносин? Як поступити у наведеному випадку?