Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основи розмежування доходів між бюджетами.Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Розподіл доходів є похідним від розподілу видатків і має в своїй основі такі принципи: • забезпечення надійної фінансової бази для фінансування закріплених видатків; • встановлення залежності між зусиллями органів влади й управління та формуванням доходів відповідних бюджетів; • встановлення заінтересованості місцевих органів влади у пошуку і мобілізації фінансових ресурсів і недопущення адміністративного вилучення доходів для бюджетів вищого рівня. Розподіл доходів ґрунтується на встановленні загальнодержавних податків і платежів та місцевих податків і зборів. Доходи розмежовуються на: Загальнодержавні податки та платежі (фінансуються делеговані повноваження) Місцеві податки та збори (фінансуються власні повноваження) Загальнодержавні податки: • Закріплені доходи (закріплюються за певним бюджетом і в певному обсязі і визначені в Бюджетному кодексі) • Регулюючі доходи (закріплені за централізованими бюджетами і розподіляються в певних пропорціях до потреб децентралізованих бюджетів і періодично (як правило, щорічно) змінюються) На даний час в Україні переважають закріплені доходи. Бюджетне регулювання має досить обмежений характер. Місцеві податки і збори закріплюються за місцевими бюджетами відповідно до того, який орган їх встановлює. При цьому може також визначатися їх розподіл між окремими ланками місцевих бюджетів. 90. /Версия 2/ Основи розмежування доходів між бюджетами. Розподіл доходів є похідним від розподілу видатків і має у своїй основі принцип фінансової децентралізації. Розподіл доходів базується на нормативно-правовому забезпеченні адміністративно-територіальних одиниць джерелами доходів, які поділяються на: Загальнодержавні податки та обов'язкові платежі: закріплені-- доходи, які повністю або частково (за твердо фіксованим нормативом) надходять до даного бюджету. Норми відрахування (закріплення) встановлені Бюджетним кодексом України та залишаються незмінними і становлять переважну більшість у доходах місцевих бюджетів; регулюючі — такі доходи, від яких встановлюються відрахування до бюджетів нижчих рівнів відповідно до їхніх потреб, тобто нормативи відрахувань диференціюються в розрізі окремих бюджетів і регулюються щорічним законом про Державний бюджет України; місцеві податки (податок з реклами та комунальний податок) і збори — закріплюються за місцевими бюджетами відповідно до того, який орган їх встановлює. Місцеві податки, у свою чергу, можуть розподілятися у відсотковому значенні між окремими ланками місцевих бюджетів. Згідно нового законодавства до загальнодержавних належать такі податки та збори(стаття 9): податок на прибуток підприємств; податок на доходи фізичних осіб; податок на додану вартість; акцизний податок; збір за першу реєстрацію транспортного засобу; екологічний податок;рентна плата за транспортування нафти і нафтопродуктів магістральними нафтопроводами та нафтопродуктопроводами, транзитне транспортування трубопроводами природного газу та аміаку територією України;рентна плата за нафту, природний газ і газовий конденсат, що видобуваються в Україні;плата за користування надрами; плата за землю; збір за користування радіочастотним ресурсом України; збір за спеціальне використання води; збір за спеціальне використання лісових ресурсів;фіксований сільськогосподарський податок; збір на розвиток виноградарства, садівництва і хмелярства;мито; збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на електричну та теплову енергію, крім електроенергії, виробленої кваліфікованими когенераційними установками;збір у вигляді цільової надбавки до діючого тарифу на природний газ для споживачів усіх форм власності.
Офіційні трансферти та їх роль у надходженнях до бюджетів. Бюджетним кодексом України виділено три групи міжбюджетних трансфертів: 1. Трансферти, що здійснюються в порядку вирівнювання (бюджетної спроможності на безоплатній і безповоротній основі для покриття поточних видатків: • дотація вирівнювання дохідної спроможності бюджету; • трансферти, що передаються до Державного бюджету та місцевих бюджетів. 2. Трансферти, що надаються для використання на певну мету в порядку, визначеному тим органом, який прийняв рішення про його надання: • субвенція на здійснення програм соціального захисту, що надається з державного бюджету України; • субвенція на компенсацію втрат доходів бюджетів місцевого самоврядування на виконання власних повноважень унаслідок надання пільг, встановлених державою (надається з державного бюджету); • субвенція на виконання інвестиційних проектів; Субвенція на виконання власних повноважень територіальних громад сіл, селищ, міст та їх об'єднань. 3. Інші трансферти, що надаються на безоплатній і безповоротній основі у вигляді дотації. Система трансфертів сприяє згладженню нерівностей між адміністративно-територіальними одиницями, тобто на горизонтальному рівні, зумовлених соціально-економічними особливостями розвитку кожного регіону, та їх фінансовими можливостями. У західній фінансовій науці виділяють кілька підстав для запровадження системи міжбюджетних трансфертів: фіскальна незбалансованість по вертикалі, відновлення горизонтального фіскального балансу, гарантоване надання суспільних благ, внесок у політику стабілізації та економічний розвиток і макроекономічні цілі
92. Передумови і чинники надання запозичень державі. Основною передумовою надання запозичень державі є дефіцит бюджету. Прийняття Державного бюджету України або місцевих бюджетів на відповідний бюджетний період з дефіцитом дозволяється у разі наявності обгрунтованих джерел фінансування дефіциту відповідного Явище бюджетного дефіциту регулюється статтею 14 Бюджетного кодексу України і передбачає прийняття Державного бюджету України з дефіцитом у разі наявності обґрунтованих джерел фінансування дефіциту. Згідно з чинним законодавством джерелами фінансування дефіциту визнано внутрішні та зовнішні запозичення. Використання державних позик як джерела фінансування вимагає наявності тимчасово вільних коштів у кредиторів держави, довіри з боку кредиторів та їх зацікавленість за рахунок твердих гарантій, наявності реальних доходів від використання позичених грошових коштів. На відміну від запозичень, емісійні кошти Національного Банку України заборонені для фінансування дефіциту Державного бюджету України. Дефіцит прийнято класифікувати за такими ознаками: —за формою прояву бюджетний дефіцит поділяється на відкритий і прихований; — за причинами виникнення бюджетний дефіцит буває вимушений та свідомий; -за напрямом дефіцитного фінансування розрізняють активнім бюджетний дефіцит та пасивний бюджетний дефіцит. Запозичення, використані з метою фінансування дефіциту бюджету, утворюють державний борг, гриничний обсяг якого (як зовнішнього, так і внутрішнього) не повинен перевищувати 60% від фактичного річного обсягу ВВП. У разі перевищення зазначеної величини уряд держави зобов'язаний ужити заходів для приведення цієї величини у відповідність до встановлених вимог. Граничний обсяг внутрішнього та зовнішнього державного боргу встановлюється на кожний бюджетний рік відповідно до Закону про Державний бюджет України. Право на здійснення державних внутрішніх та зовнішніх запозичень у межах і на умовах, передбачених законом про Державний бюджет України, належить державі в особі Міністра фінансів України за дорученням Кабінету Міністрів України.
Планування фонду заробітної плати вищого закладу освіти. Основною статтею видатків кошторису вищого навчального за кладу є Фонд оплати праці, який складається з 5 елементів: 1) фонд оплати праці професорсько-викладацького складу - винизначається шляхом множення кількості посад на середню ставку. Кількість посад встановлюється за нормативом кількості студентів, який диференційовано за формами навчання (денна, вечірня, заочна). Зарплата викладачів залежить від посади (асистент, старший викладач, доцент, професор), наукового ступеня (кандидат наук, доктор наук) і вченого звання(доцент, професор); 2) фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу -- визначається на підставі штатного розпису, який затверджується ректором; 3) фонд оплати праці навчально-допоміжного персоналу визначається аналогічно фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу; 4) фонд оплати праці обслуговуючого персоналу - - визначається аналогічно фонду оплати праці адміністративно-управлінського персоналу; 5) фонд погодинної оплати праці викладачів - - призначений для оплати праці залучених до викладання фахівців народного господарства та наукових закладів і розраховується за нормативом (1—2 %) до фонду зарплати професорсько-викладацького складу.
Планування фонду заробітної плати вчителів. Основною й найбільшою статтею кошторису загальноосвітні,ої середньої школи є фонд оплати праці. Фонд оплати праці загальноосвітньої середньої школи складається з трьох елементів: 1) фонд оплати праці педагогічного складу; 2) фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу; 3) фонд оплати праці обслуговуючого персоналу. Річний фонд оплати праці вчителів розраховується шляхом множення місячного фонду оплати праці на кількість місяців у період. Розрахунок річного фонду зарплати проводиться в розрізі двох періодів — за січень-серпень і вересень-грудень. Це пов'язано з тим, що з початком кожного навчального року, як правило, змінюється кількість класів у кожній навчальній групі. У січні — серпні кількість педагогічних ставок на 1 січня за даною групою множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 8 місяців (у міських школах на 8,5 місяця). За вересень грудень кількість педагогічних ставок на 1 вересня множиться на середню ставку зарплати станом на 1 січня і на 4 (3,5) місяці. Це пов'язано з формою та строками виплати заробітної плати: у сільських школах виплата заробітної плати відбувається один раз на місяць, зазвичай 20 числа місяця, а в міських — у формі авансу і зарплати, при чому виплата другої частини відбувається в наступному місяці. ФОПр=ФОПмО1*М1+ФОПм09*М2 ФОПР — річний фонд оплати праці вчителів; ФОП мО1,ФОП мО9— місячний фонд оплати праці вчителів у періоді січень-серпень і вересень-грудень відповідно; М1, М2 - кількість місяців до кінця бюджетного року – 8 (8,5 для міських шкіл) і 4 (3,5 для міських шкіл). Місячний фонд оплати праці вчителів складається з: 1) оплати педагогічного навантаження; 2) оплати перевірки зошитів; 3) додаткових доплат. Місячний фонд оплати праці розраховується за показниками тарифікаційного списку. Тарифікаційний список — це внутрішні вихідний документ, призначений для обліку і нарахування за-ніої плати працівників школи виходячи із персональних даних (освіта, звання тощо) та розподілу педагогічного навантаження. Місячний фонд оплати праці вчителів визначається множенням середньої ставки, розрахованої на основі тарифікаційного списку, на кількість педагогічних ставок, виходячи із числа класів на 1 січня і 1 вересня. ФОПмОІ(09)=С*КсОІ(09): де С — середня ставка заробітної плати за тарифікаційним списком, Кс — кількість педагогічних ставок, виходячи із числа класів на 1 січня і 1 вересня. Кількість педагогічних ставок розраховується за кожною групою класів шляхом ділення загальної кількості годин педагогічного навантаження за даною групою на норматив навантаження. Загальна кількість годин зафіксована у тарифікаційному списку і визначається, виходячи з кількості класів у кожній групі та обсягу годин за планом. Також ураховується ділення класів на групи за окремими предметами (праця, фізкультура, іноземна мова). Середня ставка заробітної плати розраховується шляхом ділення суми оплати навчальних годин (з тарифікаційного списку) на кількість педагогічних ставок за даною групою класів. де Онг — оплата навчальних годин за і-ою групою класів (1— 4, 5—9, 10—12). Оплата навчальних годин визначається: 0нг = (С*Кг)/Нг де С — ставка зарплати вчителя. Педагогічна ставка — це умовім розрахункова ставка, що відповідає нормативу педагогічного навантаження. Розмір ставки заробітної плати вчителя залежить від освіти і кваліфікаційної категорії (вчитель-методист, заслужений учитель тощо); Кг - кількість годин педагогічного навантаження на тиждень; Нг - норма педагогічного навантаження вчителя на тиждень (1-4 класи — 20 годин, 5—11 класи — 18 годин). Фонд оплати праці за перевірку зошитів планується в розрізі класів шляхом множення середньорічної кількості класів у даній групі на середні витрати на перевірку зошитів на один клас. Середні витрати визначаються діленням суми доплати за перевірку зошитів за тарифікаційним списком на кількість класів на 1 січня. Доплата за перевірку зошитів встановлюється для вчителів початкової школи та в старших класах з таких предметів: мова та література, математика, іноземна мова. Оплата за перевірку зошитів нараховується у відсотковому вираженні до ставки заробітної плати вчителя в розрізі предметів, які викладає вчитель. Додаткові доплати встановлюються за класне керівництво, завідування навчальними кабінетами, дослідними майстернями та ділянками, ведення позакласної фізкультурної роботи, завідування бібліотекою тощо. Сума оплати визначається шляхом добутку відповідних показників на встановлений норматив доплати.
95. Планування фонду заробітної плати дошкільного закладу. Основною статтею кошторису на утримання дитячого дошкільного закладу є фонд оплати праці. Планування фонду оплати праці здійснюється за спрощеною методикою: кількість посад множиться на середню ставку зарплати. Кількість посад вихователів та їхніх помічників встановлюється виходячи з нормативу на одну групу. Норматив залежить від тривалості перебування дітей у закладі: найпоширеніше — 12-годинне перебування дітей, за якого норматив становить 2 вихователі і 2 помічники. Кількість посад іншого персоналу встановлюється за типовим штатним розписом, виходячи з чисельності дітей у даному закладі. У складі фонду оплати праці планується фонд заміщення, призначений на заміщення працівників, які перебувають у відпустці. Сума цихвитрат планується шляхом множення загальної кількості днів відпустки з даної посади на середньоденну зарплату1. Особливістю у фінансуванні дитячих дошкільних закладів е встановлення часткового покриття витрат за рахунок батьківської плати. Ця плата зараховується не на рахунки даних закладів, а до місцевого бюджету. Таким чином вся сума витрат за кошторисом фінансується з бюджету (знеособленими коштами батьківської плати). Річний фонд оплати праці розраховується шляхом множення місячного фонду олати праці на кількість місяців у періоді. Місячний фонд оплати праці розраховується за показниками тарифікаційного списку згідно «інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти»Ставки заробітної плати (посадові оклади) вихователів та інших педагогічних працівників виплачуються за 6 годин педагогічної роботи в день (36 годин на тиждень) вихователям-методистам дитячих дошкільних закладів, дитячих майданчиків, дитячих парків.Розмір заробітної плати вихователів, музичних керівників, медичних сестер і завідуючих дитячими садками і яслами-садками залежить від освіти і стажу роботи, а завідуючих дитячими яслами, санітарок і нянь у дитячих яслах — від стажу медичної роботи і визначається на основі відповідних документів про закінчення навчального закладу і стажу роботи, які наводяться в тарифікаційному списку встановленої форми..У дитячих садках, яслах-садках і яслах з особливим режимом (для дітей глухих, сліпих, з малими і затухаючими формами туберкульозу та ін.) ставки заробітної плати працівників підвищуються на 15 і 25 %.
Планування фонду заробітної плати лікарів. Фонд оплати праці медичного персоналу на місяць обчислюється множенням кількості штатних одиниць на середню заробітну плату медичного працівника за категорією. Розмір посадового окладу (тарифної ставки)працівника 1-го тарифного розряду встановлюється на рівні законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати. Посадові оклади (тарифні ставки)за розрядами Єдиної тарифікаційної сітки визначається шляхом множення окладу працівника 1-го тарифного розряду на відповідний тарифікаційний коефіцієнт. Заробітна плата лікарі в обчислюється виходячи із ставки зарплати та системи надбавок та підвищень. Ставка зарплати залежить відпосади (лікар-хірург, лікар-інтерн чи лікарі інших спеціальностей) та кваліфікаційної категорії. Крім того, ставка в частині надбавки може залежати від місцезнаходження лікарні (місто чи сільська місцевість). Надбавки до зарплати встановлються за шкідливі й небезпечні умови праці,за роботу у вихідні та святкові дні та в нічний час, В закладах амбулаторно-поліклінічної допомоги:Фонд оплати праці лікарів = Ставка(від посади і кваліфікаційної категорії),підвищення, надбавки х Чисельність (від кількості лікарських відвідувань) Заклади стаціонарної допомоги = Ставка(від посади і кваліфікаційної категорії),підвищення, надбавки х Чисельність (від нормативу кількості ліжок на одного лікаря)
Планування фонду заробітної плати середнього та молодшого медичного персоналу Заробітна плата середнього медичного персоналу обчислюється виходячи зі ставкизарплати і надбавок. Ставка заробітної плати середнього медичного персоналу залежить від посади (медична сестра, акушерка, фельдшер, зубний лікар), кваліфікаційної категорії і стажу роботи. Надбавки встановлено за шкідливі умови праці та роботу у вихідні і святкові дні та нічний час. Фонд оплати праці середнього медичного персоналу (закладу амбулаторно-поліклінічної допомоги)= Ставка (залежить від посади, категорії і стажу роботи) х Чисельніть (відповідно до кількості посад лікарів) Фонд оплати праці середнього медичного персоналу (закладу стаціонарної допомоги)= Ставка (залежить від посади, категорії і стажу роботи) х Чисельніть (виходячи з кількості цілодобових постів) Заробітна молодшого медичного персоналу обчислюється виходячи із ставки зарплати і надбавок. Ставка залеж посади (сестра операційна, сестра-господиня, сестра-ванниця) Надбавки встановлені аналогічно середньому медичному персоналу. Дозволяється суміщати обов'язки медичної сестри та санітарки виходячи з обсягів роботи — 0,25; 0,5; 0,75; 1,0; 1,25; 1,5; ставки. Фонд оплати праці молодшого медичного персоналу (закладу амбулаторно-поліклінічної допомоги)= Ставка (залежить від посади, надбавки за шкідливі умови праці) х Чисельніть (відповідно до кількості посад лікарів) Фонд оплати праці молодшого медичного персоналу (закладу стаціонарної допомоги)= Ставка (залежить від посади, надбавки за шкідливі умови праці) х Чисельніть (виходячи з кількості цілодобових постів)
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-22; просмотров: 550; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.218.55.223 (0.015 с.) |