Понятие трудового договора, виды трудовых договоров.

Трудовой договор (контракт) - это соглаш. м/д раб.-м и рук.-м орг.-ции, по кот. раб-к обязуется выполнять раб. по определ. спец-ти, квалиф. или должн. и подчин.-ся внутр. труд. распорядку, а рук-ль обязуется выплач. ему з/пл. и обеспечивать усл. труда, предусм. зак.-вом о тр., колл. Д. и соглаш. сторон.

С экон. т.зр. ТД - это договор купли-продажи раб. силы, а с юрид.- договор найма труда. Это правовая форма орг.-ции тр. на предпр. Содерж. ТД опред.-ся по согл. его сторон. ТД состоит из взаимных прав и обяз.-тей раб.-ка и раб.-ля.

Сущ. усл. ТД явл.-ся: место работы (с указ. стр. подразд.); дата начала раб.; трудовая ф-ция с указ. квалиф. в соотв. со шт. расп. и в соотв. с наим., указ. в квалиф. справочн., утвержд. Правит.;

дата нач. работы, а при срочн. ТД, - срок его д.-вия и основания для его заключ.; пр. и обяз.-ти раб.-ка; пр. и обяз. раб.-ля; хар.-ки усл. тр., комп.. и льготы за раб. в тяж., вредн., опасных усл.; режим тр. и отдыха, если он отлич.-ся от общих правил, устан.-х в орг.-ции; усл. опл. тр., в т.ч. размер тар. ставки или должн. оклада, доплаты, надб. и поощрит. выплаты; виды и усл. соц. страх., связанные с труд. деят.-тью.

Если при заключ. ТД не б. включ. к-л. свед., то ТД д.б. дополнен свед. (вносятся в текст) и услов. (оговар. отд. соглаш. сторон), кот. явл.-ся неотъемл. частью ТД).

Документы при заключ. ТД: паспорт (док. удост. личность); труд. кн.; страх. свид. гос. пенс. страх.-я; док.-ты воинского учета; док.-т об образ., о квалиф. Запрещ.-ся треб. док.-ты помимо предусм. ТК, ФЗ, УК. През., Пост. Прав.

ТД. м. классиф-ть в завис. от срока действия:

1) На неопредел. срок; 2) На определ. срок не > 5 лет (срочн.ТД);

а) когда тр. отнош. не м.б. устан. на неопред. срок с учетом х.-ра предст. работы или усл. ее выполнения:

на вр. исп. обяз. отсут. раб.-ка; на вр. вып. временных (до 2 мес.) работ; сезон. раб.; с лицами, направл.-ми на раб. за границу;

работ, вых.-щих за рамки обычной деят.-ти раб.-ля (реконст., монтажн., пусконал.), связ. с времен. расшир. пр.-ва; на заведомо опред. период работы; раб., связ.-х с проф. обуч. раб.-ка;

в случ. избрания на опред. срок в состав выборн. орг. (выб. должн.); раб, связ. с обеспеч. деят. членов избираемых органов или должн. лиц в ОГВ и ОМС, полит. парт., обществ. объед.; на раб. временного х.-ра и обществ. раб.; для прохожд. альтерн. гражд. службы.

Б) по соглаш. сторон без уч. х-ра предст. раб. и усл. ее выполн.:

при поступл. на раб. к СМП, ИП, где числ.-ть раб.-в не > 35 чел. в розн. торг. и быт. обслужив. не > 20 чел.; с пенсионер. по возрасту и лиц., кот. разреш. раб. временного х-ра в соотв. с мед. заключ.; для раб. р.-нах Кр. Севера и приравн.-х; для предотвр. катастроф, аварий, несч. случаев, эпидемий; с лиц., по конкурсу на замещ. должностей; с творческ. раб.-ми СМИ, театров, кинематографии, цирков и др. в соотв. с перечнем, утвержд. Прав. РФ.; с руков., замами и гл. бух.; с лиц., обуч. по очной ф. обуч.; с членами экипажей судов; на раб. по совмест.-ву.

ТД сост.в 2х экз. и вступ. в силу со дня его подпис. или со дня фактич. допущения раб.-ка к раб. с ведома раб.-ля.

Срочный ТД прекращ. с истеч. срока его д.-вия. Раб-к предупр. не менее, чем за 3 дня (кроме случ. оконч. срока).

 

86. Права и роль профсоюзов в организации.

Профсою з-добров. обществ. объед. граждан, связ.-ых общими производ.-ми, професс. интересами по роду их деят.-ти, создаваемое в целях представительства и защ. их соц.-труд. прав и интересов. Ст.30 Конст. РФ предусм.-т кажд. «право создавать профсоюзы для защ. своих интересов». Согласно Конв. Междунар. орг.-ции труда № 87 (1948г.) «О свободе ассоциаций и защите права на орг.-цию» трудящиеся имеют право созд. по своему выбору орг.-ции для выраж. и защ. своих интересов. Права ПФ в России впервые были признаны в первом КЗоТ 1918 г. Правовой статус профсоюзов теперь опред.-ся ТК и ФЗ от 12.01.1996 г.№ 10 «О професс.-х союзах, их правах и гарантиях деят.-ти». Закон уст. прав. основы орг.-ции и деят.-ти ПФ, содержит нормы, обязыв.-е ОГВ, раб.-лей, должн. лиц сод.-вать деят.-ти ПФ, тогда как ПФ независимы в своей деят.-ти от них, не подотч. и не подконтр. ПФ как Sb тр. права не подлежат регистрации

Функции профсоюзов: главная - защита интересов людей труда, реализ-ся ч/з орг.-цию правового соц. партнерства – цивилизов. форма взаимоотн. м/у ПФ, предприним. (раб.-ми) и правительств. стр-рами.

Нормотворческ. –вносят предлож. в проекты зак.-ных и др. НПА, затрагивающих соц.-трудовые права раб.-ков.

Организационная и социальная f предполаг. акт. участие ПФ в созд. и улучш. усл. тр.

Контролирующая - ПФ выступ. в роли полномочного обществ. контролера по?? соблюд. прав раб.-щих (*охр. и усл. тр., оплата и нормиров. тр., соц. гарантии и др.). Соотв.-щие права ПФ предоставляет действ зак.-во РФ.

Профсоюзные инспектора труда вправе посещать орг.-ции, в кот. раб. чл. данного профсоюза, для провед. проверок соблюд. зак.-ва о тр. и зак.-ва о ПФ, выполн. раб.-лем колл. Д., соглаш.

(Ст.370 ТКРФ) Профсоюзы имеют право на: -осущ. контр. за соблюд. раб.-лями тр.зак.-ва (для этого м. созд. правовые и техн. инспекции тр. ПФ с надел. их соотв. полном.); профс. инспекторы труда осущ.-ют: -контроль;-независ. экспертиза усл. тр.и обеспеч. безоп-ти раб-в;-участие в расслед. н/сл. и проф.заболев;-защита прав и закон. интересов чл. профс. по?? возмещ. вреда их здоровью; -проверка состояния усл. охр. тр.;-уч. в рассмотр. труд. споров;-обращаться в соотв. органы с требов. о привлеч. к отв.-ти лиц, виновных в наруш труд.зак.-ва.Т.о., по отнош.к госуд. и хозяйств.-м органам осущ.-ние ПФ полномочий явл.-ся реализацией ими своих прав. А по отнош. к трудящимся осущ.-ие полном. ПФ составляет их обязанность. 87. Трудовые споры и порядок их разрешения. ТК выделяет 2 вида труд. споров: коллект. и индивид.-ные.

Инд. тр. спор - неурегулир. разногласия м/у раб.-м и раб.-лем по поводу примен. з.-нов (иных НА), содерж. нормы тр. права, и практики их применения. ИТС м.б. рассмотрен комиссией по тр. спорам или судом.

КТС созд.-ся из числа раб.-ов и представ. админ. (на пост. основе или по мере необх.). Раб-к м. обратиться в КТС в 3х мес. срок с момента, когда он узнал о наруш. своих прав, написав соотв. заявление. КТС заявл. рег.-ся и рассм.-ется в теч. 10 дней с мом. регистр. Спор рассм.-ся в присут. раб-ка или его предст.-ля, ведется протокол. Реш. прин.-ся тайным голос. >ва голосов, копии реш. (завер. печатью орг.-ции и подп. председ. ком.) передаются сторонам спора. Реш. подлежит исполн.в теч. 3-х дней с мом. истеч. 10дневн. срока, предусм. на обжалование. Если реш. не исполнено в устан. срок, раб.-к м. получить в КТС спец. удостоверение, кот. явл-ся исполнит.-м док.-том (суд. пристав. не позднее. 3х мес. после предъявл. удост., приводит реш. в исполнение в принудит. порядке).

Раб-к также имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд. Это м. сделать, минуя КТС, или с целью обжалов. решения КТС. Срок для обращ. в суд – 3мес., по спорам об увольн. -1 мес. со дня вруч. копии приказа об ув. или выдачи тр.книжки).

Коллект.тр.сп- возник. м/у раб-ми и раб.-лем по поводу измен. усл. тр., изменен. колл. Д., соглаш, а также в связи с отказом раб.-ля учесть мнение выборного представ. органа раб.-ков при принятии раб.-лем актов, содерж. нормы тр. права. Началом КТС считается день, когда раб-ль отклонил все или часть требов. раб.-ков. Спор рассм.-ся в неск. этапов: Сначала созд.-ся примирит. комиссия (в теч.3х дней с нач. спора - оф. приказом раб-ля и реш. представителя раб-в, затем в теч. 5 дн. рассм. спор и принм реш. - оформ. протоколом). Если нет согласия –то привлекается посредник (стор. м. обратиться в гос. орган по урегул. КТС). Посредник приним. реш. в теч. 7 дн.) и оформл. реш. присьменно. Если протокол разногласий, то обращаются во временно действ. орган по рассм. КТС – трудовой арбитраж, кот. приним. оконч. решение по спору. Созд. в теч 3 дн., в составе 3х чел., реш. в теч. 5 дн. В письм. виде. Реш. имеет для сторон обязат. силу. Далее м.б. забастовка - врем. добровол. отказ раб-в от выполн. труд. обяз.-тей в целях разреш. кол. тр. спора. Д.б. письм. предупрежд. работ-ля за 10 дней до ее начала. 88. Методы изучения затрат рабочего времени.Технология проведения фотографии раб.дня. Изуч. затрат раб. вр. исполнителя пров-ся в целях соверш.-ния орг.-ции тр. и пр.-ва и установления норм и нормативов труда. Раб.время - установл. зак.-вом продолж.-ть раб. дня, недели, в теч. кот. раб-к вып. поручен. ему работу. Сущ-т нес-ко методов изуч. затрат раб. времени. В соотв.-вии с целью изучения выделяют 3 метода:- фотография раб.времени (основан на наблюд. и измерении всех без искл. затрат раб. вр. на протяж. раб. дня);- хронометраж (путем наблюд. и измер. отд. повтор.-щихся элементов операции );- фотохронометраж (сочет. изучения затрат раб. вр. на протяж. смены с пом. фотограф.раб.вр.и хронометр.отдел.элем.работы).

Каждый из этих м-дов состоит из след. этапов:

подготовка к наблюд.; провед. наблюд. в соотв. с выбр. м.-дом;

обработка данных наблюд.; ан.-з рез.-в и подгот. предлож. по соверш.-нию орг.-ции труда.

Технология фотографии раб. дня: начин-ся в момент нач. раб. дня и заканч-ся в момент его завершения. Рез-ты фиксир-ся в спец. наблюдат. листе - фотокарте. Цель ф.р.д. - определ. рацион.-ти использ. раб. вр., выявление его потерь по разл. причинам и разраб.-ка меропр.-й по их устран.Провед. наблюдения сост. в последоват.-й и подроб. записи в фотокарте всего происходящего на раб. месте (все д.-вия раб-ка) с указанием текущего времени. Наблюд. в теч неск. дней. Затем все затраты времени распредел-т по классификации и расчитываюся нормы. Очень трудоемкий метод!Разновидность фот. раб. вр. - самофотография раб. дня. Пров.-ся самим раб.-ком, изуч.-ся только величины потерь раб. времени и причины их возн. В наблюд. листе раб.-к записывает причины перерывов в раб., время их нач. и оконч., а также фиксирует время выполн. случайных, непроизводит.-х работ. На оборотн. стороне записыв. свои предлож. по устран. потерь раб. времени. Кроме того сущ-т еще: -м. непосредств. замеров (непрерыв наблюд. за тр. процессом и фиксация показаний текущ. времени);-м. моментал. наблюд. (регистр. и учет кол-ва одноимен. затрат раб. вр. в случайно выбран. моменты); По способам наблюдения: -визуальный (с пом. часов с секунд. стрелкой);-с пом. приборов (полуавтом. под управл. наблюдателя);-автоматический (кино-видеосъемка). По сособу записи руз-тов: цифровая, графическая, индексная, смешанная.Все м.-ды изуч. затрат раб. вр. вз/связаны и дополн. др. др. Примен. ФРВ в теч. всей смены при ручных работах поможет улучш. орг.-цию тр., повыс. произв.-ть тр. за счет эфф. использ. всего фонда времени. При изуч. машинно-ручных работ хор. рез.-ты дают ФРВ и ФХ. В машинном и автоматизир.-ом пр.-вах эфф. исп.-ть осциллографию, фото- и киносъемки. Изуч. затрат раб. вр. позв. сделать вывод о причинах и размерах потерь раб. вр., наметить меропр. по соверш. тр. и пр.-ва. 89.Правила подготовки и проведения служебных совещаний.Служ. совещание –форма организ.-го, целенапр.-го вз/д.-вия рук.-ля с коллективом посредством обмена мнениями. Преимущ. его как инструмента управл. в том, что оно обеспеч.: -диалог сотр.-в и возм.-ть увелич. вар.-в реш. поставл. задачи; - оперативность принятия решений; - возм.-ть для рук.-ля быстро получить обр. связь "снизу", узнать о настроении сотр.-в, их потребн., ур. поним. проблем. Проводятся: при необх.-ти принят. колл. реш. на основе равного права каждого высказывать и обосновывать свое мнение;для более быстрого довед. конкр. задач до исполнителя. Правила подготовки: -определить степень его необх-ти;-недопустимость неподготовлен. совещания;-разраб-ка подробной повестки дня и регламента;-обязат. предварит. рассылка уч.-кам повестки дня с указ. круга намечен. к обсужд.??, отв.-ных за их подгот. и регламент;-оптим. подбор уч.-ков совещ. – спец.-тов, кот. заинтер.-ны и компетентны в рассм. на совещ.???;-при разнородной повестке дня –принцип переменного состава уч.-ков совещания;-время проведения д.б. не более 1 часа (или перерыв 10-15 мин);-определ. требов. к оснащ.-ти помещ. для совещ.-вместит., с хорош. вентиляцией, комф. t, хор. освещено, подгот. оборуд..-взаимн. располож. уч.-ков не д. подчеркивать различий в их служебно-иерархич.статусе («круглый стол»);-порядок выступлений (от низшей должности к высшей);-должны высказ-ся все участники;-четкое выполн. своей роли ведущим совещания! (недопущ. отклонен. от цели совещ. обсужд. неподготовл.???; должен обесп.-ть соблюд. этич. норм повед. уч.-ков). Протокол совещания -это первичный, офиц. док.-т, составл. по опред. форме и содерж. запись выступл. уч.-ков совещ., и принятые ими решения. Секретарь фиксирует в протоколе наиболее важные моменты. На основ. протокола рук.-во имеет право треб. от сотр.-ков выполн. порученных им заданий. Чтобы совещ. б. эфф.-ным, необх. обобщить рез.-ты в заключении совещ., определить вытекающие из него задачи, сроки исполнения, указать лиц, отв.-ных за их исполн., поблагодарить сотр.-ков за участие в работе совещания. Без претворения реш. в жизнь и контроля за этим процессом любое деловое совещ. стан.-ся бессмысленным. Поэтому д.б. определены лица, кот. будут осуществлять контроль. 90. Состав и содержание кадровой документации, основные док-ты, регламентир. УП как кадровой дисциплины.

Кадровая док.-ция – сов.-ть форм, отраж.-х наличие и движение труд. ресурсов. По целевой принадл.-ти выделяют 2 гр.:

1. Состав кадровой документации: - трудовой договор (контракт)- закл.-ся в письм. ф. м/у раб. и раб-лем, сост.-ся в 2 экз., один - на предпр., а др.- у раб.-ка. Первичные док.-ты по учету личн. состава раб.-в: приказ о приеме на раб., о перев. на др. раб. (1экз.), о предоставл. отп. и об увольн. (в 2 экз.); личная карточка - заполн.-ся на раб.-в всех катег. в 1 экз. на основ. соотв.-щих док.-в, паспорта, военн. билета, тр. книжки, диплома, на основ. опроса раб.-ка; - табель уч. раб. врем. -для уч. раб. вр. и контроля за соблюд. раб.-ми устан.-го режима раб. вр.;- личные заявл. раб.-ков предпр.-я - о приеме, переводе или увольн. пишутся от руки, в свободной форм;- графики отпусков - в нутр. док.-т, кот. опред.-ет очередность предост.я отпусков сотр.-кам. 2. Док.-ты, регламент.-щие упр. перс. Комплекс взаимоувяз. док.-в, регламент.-х стр.-ру, зад. и f предпр., орг.-цию его раб., права, обяз.-сть и отв.-ть рук.-ва и спец.-тов предпр. наз.-ся организац.-ми док.-ми. Относят: учредит. док.-ты (устав и договор, положение); стр.-ра и шт. числ.-ть;штатн. распис.; правила внутр. тр. распорядка – отраж. работу предпр., взаимн. обяз.-ти раб.-ков и адм.-ции, предост. отп., внутри объектный режим и др.; полож. о структ. подразд.;

должностные инстр. раб.-кам- положение об основе деят-ти раб-ка, устан.-ет задачи, f, права, обяз.-ти и отв.-ть должн. лиц. Сост. для каждой шт. ед.; инструкц. по делопр.-ву.

Важнейший орг. док-т – колл. договор, разраб.-ся при непосред. участии подразд.-ия службы УП. -это соглашение, заключаемое труд. коллективом и администр. по урегулир. их взаимоотн. в процессе произв.-хоз. деят-ти на срок не > 3 лет.

Док-ты организ.-методич. хар.-ра:

- полож. по формир. кадр. рез.; - рекоменд. по орг.-ции подбора и отбора перс.; - полож. о делопр-ве; -по орг.-ции адапт. раб.-в;

- полож. о распред. Фонда доп.опл.труда; - полож. об атт. раб.-в;

- инструкции по соблюд. правил техн. безоп.;

- полож. о порядке обраб. перс. данных –док-т, устан. осн. правила обраб. сведений, составл.-их перс. данные раб.-в. ПД – это инф.-ция,необх. раб.-лю в связи с труд. отн. с конкр. раб-м.

Состав док.-в кадр. сл. также включ. переписку с др. стороннимиорг.-ми, контрольн. орг.-ми, отчетную, плановую док.-цию, а также нормат. и нормат.-справ. док.-цию:

(как правовая основа деят.-ти кадр. службы).

1.Фед. ур.; 2.НПА Sb РФ. 3.Локальные НПА (*пр. вн. тр. расп.,

колл. Д; шт. расп.; Полож. о должн. инстр.; Пол. о защ. Перс.Д.;

Пол. по опл. тр.; Пол. о стр. подразд. и др.