Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 8. Трудовые ресурсы фирмыСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Определение и классификация трудовых ресурсов. Характеристики персонала фирмы. Производительность труда. Связь производительности труда и фондовооруженности. Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах. Формы оплаты труда. Мотивационные выплаты. Особые формы начисления заработной платы. Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы. Определение и классификация трудовых ресурсов
Трудовые отношения в РФ регулируются. В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это ______ __________________________________________________________________________ Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:
P _________________________________ P _________________________________ P _________________________________ P _________________________________
P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности). Характеристики персонала фирмы Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям: 1. Численность. Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу. P списочный состав – ______________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ P Среднесписочная численность -____________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ P Явочная численность в день –______________________________________________ __________________________________________________________________________ P Явочная численность в смену –_____________________________________________ __________________________________________________________________________
Динамика трудовых ресурсов Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты: · коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:
· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)
· коэффициент замещения кадров
· коэффициент постоянства кадров
Производительность труда. Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям. Производительность труда Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной. Экономическая эффективность измеряется _____________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Основные показатели, определяющие производительность: 1. выработка (шт/чел); выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:
выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:
Трудоемкость (час/шт) производства изделия трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:
Связь между выработкой и трудоемкостью:
Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости. Методы оценки производительности труда на предприятии. 1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел): ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. стоимостной метод (руб./чел): ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. трудовой метод: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Норма времени – __________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Норма времени складывается из двух составляющих: P ______________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Факторы изменения производительности труда на предприятии. 1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития фирмы, повышения ее прибыльности. 2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние: ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ и внутренние по отношению к фирме: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические: 1. Материально – технические факторы связаны: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 2. Организационные факторы: P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ P ______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ 3. Социально-экономические факторы роста производительности труда: ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-25; просмотров: 920; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.148.115.187 (0.006 с.) |