Визначення організаторсько-ділових якостей

 

Діагностика лідерських якостей

(за Є. Жариковим та Є. Крушельницьким)

Вам пропонується 50 запитань, на які потрібно дати відповіді «так» або «ні». Середнього значення у відповідях не передбачено. Довго не замислюйтеся над висловленнями. Якщо сумніваєтесь, усе-таки зробіть оцінку на «+» або «–» («а» або «б») на користь альтернативної відповіді, до якої ви більше схиляєтеся.

Тест-опитувальник

1. Чи часто Ви перебуваєте в центрі уваги оточуючих?

а) так;

б) ні.

2. Чи вважаєте Ви, що багато хто з людей, які Вас оточують, мають більш високе службове становище?

а) так;

б) ні.

3. Перебуваючи на зборах людей, рівних вам за службовим становищем, чи відчуваєте Ви бажання не висловлювати своєї думки, навіть коли це необхідно?

а) так;

б) ні.

4. Коли Ви були дитиною, чи подобалося Вам бути лідером серед однолітків?

а) так;

б) ні.

5. Чи відчуваєте Ви задоволення, коли вам удається переконати когось у чому-небудь?

а) Так;

б) ні.

6. Чи трапляється так, що Bас називають нерішучою людиною?

а) так;

б) ні.

7. Чи згодні Ви з твердженням: "Усе найкорисніше у світі є результатом діяльності невеликої кількості видатних людей"?

а) так;

б) ні.

8. Чи відчуваєте Ви нагальну потребу в пораднику, що міг би спрямувати Вашу професійну активність?

а) так;

б) ні.

9. Чи втрачали Ви іноді холоднокровність у розмові з людьми?

а) так;

б) ні.

10. Чи отримуєте задоволення, бачачи, що інші люди побоюються Вас?

а) так;

б) ні.

11.Чи намагаєтесь Ви займати за столом (на зборах, у компанії тощо) таке місце, яке дозволяло б Вам бути в центрі уваги і контролювати ситуацію?

а) так;

б) ні.

12. Чи вважаєте Ви, що справляєте на людей враження значущості (імпозантності)?

а) так;

б) ні.

13. Чи вважаєте Ви себе мрійником?

а) так;

б) ні.

14. Чи губитесь Ви, якщо люди, які оточують вас, виловлюють незгоду з Вами?

а) так;

б) ні.

15. Чи траплялось Вам з особистої ініціативи займатися організацією трудових, спортивних та інших команд і колективів?

а) так;

б) ні.

16. Якщо те, що Ви намітили, не дало очікуваних результатів, то Ви:

а) будете раді, якщо відповідальність за цю справу покладуть на кого-небудь іншого;

б) візьмете на себе відповідальність і самі доведете справу до кінця.

17. Яка з двох думок вам ближча?

а) справжній керівник повинен сам робити ту справу, якою він керує, й особисто брати участь у ній;

б) справжній керівник повинен тільки вміти керувати іншими і не обов’язково робити справу сам.

18. З ким Ви прагнете працювати?

а) з покірними людьми;

б) з незалежними людьми.

19. Чи намагаєтесь Ви уникати гострих дискусій?

а) так;

б) ні.

20. Коли Ви були дитиною, чи часто Ви зіштовхувалися з владністю Вашого батька?

а) так;

б) ні.

21. Чи умієте Ви в дискусії на професійну тему залучити на свою сторону тих, хто раніше був з Вами не згодний?

а) так;

б) ні.

22. Уявіть собі таку сцену: під час прогулянки з друзями по лісу Ви загубилися. Наближається вечір, і потрібно приймати рішення. Які Ваші дії?

а) надасте можливість ухвалити рішення найбільш компетентному з Вас;

б) просто не будете нічого робити, розраховуючи на інших.

23. Є таке прислів’я: «Краще бути першим у селі, ніж останнім у місті». Чи справедливе воно?

а) так;

б) ні.

24. Чи вважаєте Ви себе людиною, що має влив на інших?

а) так;

б) ні.

25. Чи може невдача у вияві ініціативи змусити Вас більше ніколи цього не робити?

а) так;

б) ні.

26. Хто, на Ваш погляд, справжній лідер?

а) найбільш компетентна особа;

б) той, у кого найсильніший характер.

27. Чи завжди Ви намагаєтеся зрозуміти і по достоїнству оцінити людей?

а) так;

б) ні.

28. Чи поважаєте Ви дисципліну?

а) так;

б) ні.

29. Якому з наступних двох керівників Ви віддасте перевагу?

а) тому, хто все вирішує сам;

б) тому, хто завжди радиться і прислухається до думок інших.

30. Який із наступних стилів керівництва, на Вашу думку, найкращий для роботи закладу того типу, у якому Ви працюєте?

а) колегіальний;

б) авторитарний.

31. Чи часто у Вас виникає враження, що інші зловживають Вами?

а) так;

б) ні.

32. Який із наступних портретів найбільш нагадує Вас?

а) людина з голосним голосом, виразними жестами, за словом у кишеню не полізе;

б) людина зі спокійним, тихим голосом; стримана, замислена.

33. Як Ви поводитиметеся на зборах і нарадах, якщо вважаєте свою думку єдиною правильною, але інші з Вами не згодні?

а) промовчите;

б) будете відстоювати свою думку.

34. Чи підкоряєте Ви свої інтереси і поводження інших людей справі, якою займаєтесь?

а) так;

б) ні.

35. Чи виникає у Вас почуття тривоги, якщо на Вас покладена відповідальність за яку-небудь важливу справу?

а) так:

б) ні.

36. Чому б Ви віддали перевагу?

а) працювати під керівництвом гарної людини;

б) працювати самостійно, без керівників.

37. Як Ви ставитесь до твердження: «Для того, щоб сімейне життя було гарним, необхідно, щоб рішення в родині приймав один із подружжя»?

а) згодний;

б) не згодний.

38. Чи траплялося Вам купувати що-небудь під упливом думки інших людей, а не виходячи з власної потреби?

а) так;

б) ні.

39. Чи вважаєте Ви свої організаторські здібності гарними?

а) так;

б) ні.

40. Як Ви поводитеся, зіштовхнувшись із труднощами?

а) опускаєте руки;

б) з'являється сильне бажання їх подолати.

41. Чи дорікаєте ви людям, якщо вони на це заслуговують?

а) так;

б) ні.

42. Чи вважаєте Ви, що Ваша нервова система здатна витримати життєві навантаження?

а) так;

б) ні.

43. Як Ви вчините, якщо Вам запропонують реорганізувати вашу установу або організацію?

а) запроваджу потрібні зміни негайно;

б) не буду квапитися і спочатку все ретельно обміркую.

44. Чи зумієте ви перервати занадто балакучого співрозмовника, якщо це необхідно?

а) так;

б) ні.

45. Чи згодні Ви з твердженням: «Для того, щоб бути щасливим, треба жити непомітно»?

а) так;

б) ні.

46. Чи вважаєте Ви, що кожна людина повинна зробити що-небудь видатне?

а) так;

б) ні.

47. Ким би Ви прагнули стати?

а) художником, поетом, композитором, ученим;

б) видатним керівником, політичним діячем.

48. Яку музику Вам приємніше слухати?

а) гучну й урочисту;

б) тиху і ліричну.

49. Чи відчуваєте Ви хвилювання, очікуючи зустрічі з важливими і відомими людьми?

а) так;

б) ні.

50. Чи часто Ви зустрічали людей з більш сильною волею, ніж Ваша?

а) так;

б) ні.

 

Оцінка результатів тестування

Сума балів за ваші відповіді підраховується за допомогою ключа до опитувальника.

Ключ до опитувальника

1а, 2а, 3б, 4а, 5а, 6б, 7а, 8б, 9б,10а, 11а, 12а, 13б, 14б, 15а, 16б, 17а, 18б,19б, 20а, 21а, 22а, 23а, 24а, 25б, 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33б, 34а, 35б, 36б, 37а, 38б, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44а, 45б, 46а, 47б, 48а, 49б, 50б.

За кожну відповідь, що збігається з ключем, випробовуваний одержує один бал, в іншому випадку — 0 балів.

Інтерпретація

Якщо сума балів виявилася менше 25, то лідерські якості виражені слабко. Якщо сума балів у межах від 26 до 35, то лідерські якості виражені середньою мірою. Якщо сума балів від 35 до 40, то лідерські якості виражені на високому рівні. Якщо сума балів більше 40, то дана людина як лідер схильна до диктату.

Здатність людини бути лідером багато в чому залежить від розвиненості організаторських і комунікативних якостей. Якими особистісними якостями повинен володіти лідер? Є. Жариков і Є. Крушельницький стверджують, що лідер:

• вольовий, здатний долати перешкоди на шляху до мети;

• наполегливий, уміє розумно ризикувати;

• терплячий, готовий довго і добре виконувати одноманітну, нецікаву роботу;

• ініціативний і прагне працювати без дріб’язкової опіки, незалежний;

• психічно стійкий і не дає захопити себе нереальними пропозиціями;

• добре пристосовується до нових умов і вимог;

• самокритичний, тверезо оцінює не тільки свої успіхи, але й невдачі;

• вимогливий до себе й інших, уміє вимагати звіт за доручену роботу;

• критичний, здатний бачити в привабливих пропозиціях слабкі сторони;

• надійний, дотримує слова, на нього можна покластися;

• витривалий, може працювати навіть в умовах перевантаження;

• сприйнятливий до нового, схильний вирішували нетрадиційні задачі оригінальними методами;

• стресостійкий, не втрачає самоконтролю і працездатності в екстремальних ситуаціях;

• оптимістичний, ставиться до труднощів як до неминучих і переборних перешкод;

• рішучий, здатний самостійно і вчасно приймати рішення, у критичних ситуаціях брати відповідальність на себе;

• здатний змінювати стиль поведінки залежно від умов, може і вимагати, і підбадьорити.