Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
V1: Процессы контроля в деятельности сотрудников таможенных органов↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 Содержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
I: S: Контроль как функция управления бывает: +: предварительный, текущий, заключительный -: свободный, мотивационный, запланированный -: моральный, материальный
I: S: Предварительный контроль в области человеческих ресурсов осуществляется -: после завершения контролируемой деятельности -: непосредственно в ходе проведения работ +: в отношении принимаемых работников, с целью убедиться, что они окажутся в состоянии выполнить порученные им обязанности
I: S: В чем заключается принцип обратной связи: +: позволяет субъекту управления иметь представление о состоянии системы в каждый данный момент времени, о достижении заданной цели, с тем чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческих решений -: означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении -: реализует четкое определение специфики места и роли каждого, ясное распределение их компетенции, функций и прав в общем деле
I: S: В чем заключается принцип единоначалия: -: позволяет субъекту управления иметь представление о состоянии системы в каждый данный момент времени, о достижении заданной цели, с тем чтобы воздействовать на систему и обеспечить выполнение управленческих решений -: означает необходимость разумного, рационального сочетания централизованного и децентрализованного начал в управлении +: реализует четкое определение специфики места и роли каждого, ясное распределение их компетенции, функций и прав в общем деле
I: S: Контроль за реализацией принятых решений направлен на: +: выявление соответствия таможенной деятельности поставленным задачам, своевременное внесение в зависимости от изменений обстановки необходимых коррективов в ранее принятые решения и утвержденные планы -: выявление заинтересованности субъекта управления в результатах деятельности объекта управления -: повышение уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов
I: S: Главной задачей контроля является: +: выявление отклонений от параметров, заданных при планировании, и вскрытие причин, их порождающих, а также положительных моментов, дальнейшее развитие которых может послужить существенному повышению эффективности всей деятельности таможенного органа -: повышение уровня соблюдения таможенного законодательства Российской Федерации, обеспечение полноты и своевременности уплаты таможенных пошлин, налогов и таможенных сборов -: повышение качества предоставления услуг таможенными органами, сокращение издержек участников внешнеэкономической деятельности и государства, связанных с таможенным оформлением и таможенным контролем
I: S: Чтобы быть эффективным, контроль должен: +: объективно измерять и оценивать то, что действительно важно -: просто следить за ходом реализации задач -: не вмешиваться в работу должностных лиц
I: S: Субъектом контроля выступает: +: контролирующее звено -: контролируемое звено +: должностные лица таможенного органа
I: S: Контроль таможенной деятельности осуществляют: +: государственные органы -: общественные органы -: гражданское общество
I: S: Объектом контроля за реализацией принятых решений выступают: +: различные таможенные органы, организации -: контролирующее звено -: участники внешнеэкономической деятельности
I: S:Внутри таможенного органа контролю подвергаются: +: происходящие в них процессы или отдельные элементы системы -: участники внешнеэкономической деятельности -: анализ и оценка управления в целом
I: S: Должностными лицами таможенных органов являются: +: граждане Российской Федерации, замещающие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации -: сотрудники таможенных органов -: федеральные государственные гражданские служащие таможенных органов и работники таможенных органов
I: S: Административный регламент это: -: нормативный правовой акт, устанавливающий порядок оплаты государственной или муниципальной услуги -: правовой акт, устанавливающий стандарт предоставления государственной или муниципальной услуги +: нормативный правовой акт, устанавливающий порядок предоставления государственной услуги и стандарт предоставления государственной услуги
I: S: Должностными лицами таможенных органов является: +: граждане Российской Федерации, замещающие в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации -: граждане Российской Федерации, являющиеся сотрудниками таможенных органов Российской Федерации -: государственные гражданские служащие таможенных органов Российской Федерации
I: S: Целью стимулирования персонала является: -: побудить человека избегать конфликтов +: побудить человека делать больше и лучше того, что обусловлено трудовыми отношениями -: побудить человека не превышать своих полномочий
I: S: Суть классической теории мотивации состоит: +: деньги – единственный мотивационный фактор -: человека заставляют действовать внутренние потребности -: поведение человека определяется его ожиданиями
I: S: Вероятность увольнения по собственному желанию больше всего встречается: -: у сотрудников, длительное время работающих в организации +: у недавно нанятых на работу сотрудников -: не зависит от стажа работы в организации I: S: Для увеличения эффективности труда необходимо: +: четко формулировать цель работы -: давать общее представление о необходимых результатах -: ориентироваться не на результат, а на процесс работы
I: S: Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя: +: профессиональную переподготовку -: второе высшее образование +: повышение квалификации -: Стажировку подготовительные курсы аспирантуру, соискательство
I: S: Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего осуществляется: -: в течение года с момента поступления на гражданскую службу +: в течение всего периода прохождения им гражданской службы -: только для ведущих, старших и младших групп должностей -: в течение всего периода прохождения им гражданской службы, но не более трех раз
I: S: Вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования гражданским служащим устанавливаются представителем нанимателя в зависимости: +: от группы и категории должности гражданской службы, замещаемой гражданским служащим -: от стажа гражданской службы -: от результатов аттестации гражданского служащего -: от результатов квалификационного экзамена гражданского служащего
I: S: Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для: +: включения гражданского служащего в кадровый резерв назначения на вышестоящую должность -: представления к премированию -: освобождения от прохождения аттестации
I: S: Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются: +: отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу +: профессиональная деятельность гражданского служащего +: отношения, связанные с прохождением и прекращением гражданской службы -: общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих -: разграничение полномочий федеральных и региональных государственных органов
I: S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на: +: федеральную гражданскую службу и гражданскую службу субъектов Российской Федерации -: федеральную гражданскую службу, гражданскую службу субъектов Российской Федерации и муниципальную службу -: гражданскую службу в исполнительных, представительных и судебных государственных органах -: гражданскую службу в Российской Федерации и за пределами Российской Федерации
I: S: Гражданская служба в Российской Федерации подразделяется на: +: профессиональную служебную деятельность -: профессиональную деятельность по служебному контракту -: общественно значимую деятельность -: официальную служебную деятельность
I: S: Гражданская служба – это: -: вид государственной службы, представляющей собой контрактную деятельность граждан Российской Федерации и иностранных граждан -: вид муниципальной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации +: вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации -: вид общественной деятельности, представляющей собой общественно значимую деятельность граждан Российской Федерации -: исполнение обязанностей на должностях гражданской службы, не являющихся выборными должностями
I: S: Принципами гражданской службы являются: +: прав и свобод человека и гражданина +: профессионализм и компетентность гражданских служащих -: преемственность гражданской и муниципальной службы -: общедоступность гражданской службы для всех -: надлежащее финансирование гражданской службы -: доступность информации о гражданской службе
I: S: Должности федеральной гражданской службы учреждаются: -: Конституцией Российской Федерации +: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации -: постановлением Правительства Российской Федерации или нормативными правовыми актами федеральных государственных органов
I: S: Должности гражданской службы субъектов Российской Федерации учреждаются: -: Конституцией или уставом субъекта Российской Федерации -: федеральным законом или указом Президента Российской Федерации +: законом или иным нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации -: нормативными правовыми актами государственных органов субъекта Российской Федерации
I: S: Должности гражданской службы подразделяются на: +: категории и группы -: классы и ранги -: группы и ранги -: категории и чины I: S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории: +: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты -: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы -: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации -: должности категории «А», «Б», «В»
I: S: Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы: -: руководители, помощники, специалисты, обеспечивающие специалисты +: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие должности гражданской службы -: должности федеральной гражданской службы, должности гражданской службы субъектов Российской Федерации -: должности групп «А», «Б», «В»
I: S: Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей: +: высшие, главные, ведущие, старшие, младшие -: высшие, главные, старшие, ведущие, младшие -: ведущие, высшие, главные, старшие, младшие -: высшие, старшие, ведущие, главные, младшие
I: S: Не существует группы должностей гражданской службы: -: младшей -: старшей +: средней -: главной
I: S: В федеральном государственном органе должности, не являющиеся должностями гражданской службы: +: могут предусматриваться -: могут предусматриваться только в том случае, если реестр таких должностей установлен указом Президента Российской Федерации -: могут предусматриваться, если гражданские служащие на таких должностях имеют доступ к сведениям, составляющим государственную или военную тайну -: не предусмотрены
I: S: В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят: +: требования к уровню профессионального образования +: требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) -: требования к возрасту +: требования к стажу (опыту) работы по специальности -: требования к личным и деловым качествам -: требования к социальным характеристикам кандидата +: требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей
I: S: Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии: +: с категориями и группами должностей гражданской службы -: с категориями должностей гражданской службы -: с группами должностей гражданской службы -: с классными чинами гражданской службы
I: S: Гражданский служащий – это: -: гражданин Российской Федерации, соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым к гражданским служащим +: гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы -: гражданин Российской Федерации, исполняющий должностные обязанности в государственном органе гражданин Российской Федерации, получающий денежное содержание за счет средств федерального бюджета
I: S: Гражданский служащий имеет право на: +: защиту сведений о гражданском служащем +: должностной рост на конкурсной основе -: выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства +: государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества -: доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и группы должности
I: S: Гражданский служащий имеет право на: +: оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации -: дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней +: дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном законодательством Российской Федерации -: повышенное пенсионное обеспечение
I: S: Гражданский служащий вне служебного времени: -: не вправе выполнять какую-либо иную оплачиваемую работу +: вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов -: вправе заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью -: вправе выполнять иную оплачиваемую работу
I: S: Гражданский служащий помимо замещения должности гражданской службы может: +: заниматься преподавательской деятельностью -: замещать выборную должность в органе местного самоуправления -: заниматься предпринимательской деятельностью
I: S: Гражданский служащий обязан: +: исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом -: проходить профессиональную переподготовку ежегодно +: соблюдать служебный распорядок государственного органа -: вести запись и регистрацию всех видов выполняемых работ -: участвовать в качестве наблюдателя в работе избирательных комиссий
I: S: В обязанности гражданского служащего не входит: +: проходить в обязательном порядке медицинское обследование более одного раза в год -: исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом -: соблюдать служебный распорядок государственного органа -: представлять в установленном порядке сведения о себе и членах своей семьи
I: S: Предотвращение или урегулирование конфликта интересов на гражданской службе может быть осуществлено путем: -: обращения в суд -: направления гражданского служащего на обучение по законодательству о противодействии коррупции на гражданской службе +: отказа гражданского служащего от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов -: лишения гражданского служащего должностного оклада на срок, предусмотренный законодательством
I: S: В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему не запрещается: -: участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией -: осуществлять предпринимательскую деятельность +: состоять членом профессионального союза -: получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц
I: S: В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается: -: членство в профессиональном союзе -: сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов +: осуществлять предпринимательскую деятельность -: выезжать за пределы территории Российской Федерации
I: S: В целях предвыборной агитации, а также агитации по вопросам референдума гражданским служащим: -: могут быть использованы в полной мере преимущества должностного положения +: не могут быть использованы преимущества должностного положения -: могут быть использованы преимущества должностного положения с разрешения вышестоящего руководства
I: S: Ограничения и запреты на гражданской службе устанавливаются: -: Конституцией Российской Федерации -: указом Президента Российской Федерации -: постановлением Правительства Российской Федерации -: Федеральным законом «О системе государственной службы Российской Федерации» +: Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» -: должностным регламентом
I: S: Гражданскому служащему гарантируются: -: бесплатный проезд на всех видах транспорта +: условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей +: ежегодный оплачиваемый отпуск -: повышенное пенсионное содержание +: медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет -: получение второго высшего профессионального образования за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации -: компенсация на проведение летнего оздоровительного отдыха детей гражданского служащего (в возрасте от 6,5 до 15 лет включительно)
I: S: Гражданскому служащему гарантируются: +: обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им гражданской службы -: служебная неприкосновенность +: своевременная выплата денежного содержания +: защита гражданского служащего и членов его семьи от неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей -: компенсация уплаченного земельного налога и налога на имущество физических лиц -: медицинское обслуживание и санаторно-курортное лечение в специализированных медицинских учреждениях, возмещение расходов за проезд к месту лечения и обратно (один раз в год), а также денежная компенсация на него
I: S: Гражданский служащий обязан: +: исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне +: осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции государственного органа -: оказывать поддержку общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам, действующим в рамках законодательства -: не принимать во внимание культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий при принятии управленческих решений
I: S: Ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей: -: коррупционная схема +: конфликт интересов -: должностное преступление -: Правонарушение -: конфликт ценностей I: S: Должности, занимаемые сотрудниками таможенных органов России, и соответствующие этим должностям специальные звания подразделяются на следующие группы: -: высшие должности, главные должности, ведущие должности, старшие должности, младшие должности -: руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты +: младший состав, средний начальствующий состав, старший начальствующий состав, высший начальствующий состав
I: S: Для решения вопроса о представлении сотрудника таможенного органа к государственной награде проводится: -: открытый кадровый конкурс -: квалификационный экзамен +: аттестация -: повышение квалификации должностного лица
I: S: Продолжительность курсов по повышению квалификации должностных лиц таможенных органов составляет: -: от 18 до 72 часов +: от 72 до 500 часов -: свыше 500 часов -: свыше 1000 часов
I: S: Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа на замещение должности гражданской службы осуществляется: -: по желанию гражданского служащего -: по рекомендации непосредственного начальника гражданского служащего +: по результатам кадрового конкурса -: по результатам квалификационного экзамена -: по результатам испытания, назначенного при поступлении на службу
I: S: Очередная аттестация сотрудников таможенных органов проводится: -: не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в два года +: не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года -: не чаще одного раза в год, но не реже одного раза в три года
I: S: При заключении срочного служебного контракта прохождения государственной гражданской службы конкурс на замещение вакантной должности гражданского государственного служащегопредложение -: проводится в обязательном порядке +: не проводится Закончите -: может не проводится по решению начальника государственного органа
I: S: Квалификационный экзамен для федеральных государственных служащих проводится: -: по мере необходимости, без ограничений -: один раз в два года +: по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года -: по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет -: по мере необходимости, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет I: S: Кадровый потенциал таможенных органов – это: +: совокупность всех работающих в таможенных органах и занимающих должности сотрудников, федеральных государственных служащих и работников бюджетной сферы -: способность персонала таможенных органов эффективно и своевременно выполнять поставленные перед ними задачи в меняющихся условиях внешней и внутренней среды -: количество сотрудников и федеральных государственных служащих таможенных органов, включенных в кадровый резерв на замещение вышестоящей вакантной должности
I: S: Основанием для направления гражданского служащего на профессиональную переподготовку, повышение квалификации являются: +: результаты аттестации гражданского служащего -: результаты квалификационного экзамена -: итоги испытательного срока
I: S: Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется: +: по мере необходимости, но не реже одного раза в три года -: по мере необходимости, но не реже одного раза в два года -: Ежегодно
I: S: Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза вгода: -: 1 год, -: 2 года, +: 3 года
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-20; просмотров: 848; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.131.37.82 (0.009 с.) |