Трудовым арбитражем, его понятие

Трудовой арбитраж - орган, состоящий из привлеченных сторонами специалистов, экспертов и других лиц, и принимающий решение по сути трудового спора.

 

Трудовой арбитраж образуется по инициативе одной из сторон или независимого посредника в 3-дневный срок в случаях:

 

• непринятия примирительной комиссией согласованного решения о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) по рассматриваемым ею вопросам;
• возникновения коллективного трудового спора (конфликта) по вопросам, которые находятся в компетенции рассмотрения трудовым арбитражем.

 

Организация:

• Количество и персональный состав трудового арбитража определяется по согласию сторон. Председатель трудового арбитража избирается из числа его членов.
• Организационное и материально-техническое обеспечение работы трудового арбитража осуществляется по договоренности сторон, а если стороны не достигли согласия - в равных долях.
• Коллективный трудовой спор (конфликт) рассматривается трудовым арбитражем с обязательным участием представителей сторон, а в случае необходимости - представителей других заинтересованных органов и организаций.
• Трудовой арбитраж должен принять решение в 10-дневный срок со дня его образования. По решению большинства членов трудового арбитража, этот срок может быть продлен до 20 дней.
• Решение трудового арбитража принимается большинством голосов его членов, оформляется протоколом и подписывается всеми его членами.
• Решение трудового арбитража о разрешении коллективного трудового спора (конфликта) является обязательным для выполнения, если стороны об этом предварительно договорились.

 

Вопрос: 142.

НАЦИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПОСРЕДНИЧЕСТВА И ПРИМИРЕНИЯ

Цели:

 

Президентом Украины образована Национальная служба посредничества и примирения в целях:

• содействия улучшению трудовых отношений,
• предупреждения возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов),
• их прогнозирования,
• содействия своевременному их разрешению,
• осуществления посредничества для разрешения таких споров.

 

Организация работы:

• состоит из высококвалифицированных специалистов и экспертов по вопросам разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов);
• решения НСПП имеют рекомендательный характер и должны рассматриваться сторонами коллективного трудового спора (конфликта);
• осуществляет регистрацию выдвинутых работниками требований и коллективных трудовых споров (конфликтов);
• анализирует требования, выявляет и обобщает причины коллективных трудовых споров (конфликтов), подготавливает предложения для их устранения;
• подготавливает посредников и арбитров, специализирующихся на разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
• формирует списки трудовых арбитров и независимых посредников;
• проверяет, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективных трудовых споров (конфликтов);
• осуществляет посредничество в разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов);
• привлекает к участию в примирительных процедурах народных депутатов Украины, представителей государственной власти, органов местного самоуправления;
• представители НСПП могут участвовать в разрешении коллективного трудового спора (конфликта) на всех его стадиях;
• стороны коллективного трудового спора (конфликта) после примирительной процедуры вправе обратиться за содействием в разрешении настоящего спора в НСПП, которая рассматривает все материалы и в 10-дневный срок и направляет сторонам свои рекомендации;
• если в требованиях наемных работников или профсоюза содержатся вопросы, разрешение которых в соответствии с законодательством отнесено к компетенции центральных или местных органов исполнительной власти, НСПП направляет свои рекомендации вместе с соответствующими материалами руководителям этих органов, которые должны их рассмотреть в 7-дневный срок и проинформировать о принятых ими решениях стороны коллективного трудового спора (конфликта) и НСПП.

 

Вопрос: 143.

ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ

Забастовка - это временное, коллективное добровольное прекращение работы работниками (невыход не работу, неисполнение своих трудовых обязанностей) предприятия с целью обеспечения стойких социально-трудовых отношений, связанных с разрешением разногласий между наемными работниками и работодателем как основы социальной стабильности в обществе.

Право на забастовку:

• Применяется как крайнее средство (когда все другие возможности исчерпаны) разрешения коллективного трудового спора (конфликта) в связи с отказом работодателя или представителя удовлетворить требования наемных работников или уполномоченного ими органа, профсоюза, объединения профсоюзов или уполномоченного им органа.
• В соответствии со ст.44 Конституции Украины те, кто работают, имеют право на забастовку для защиты своих экономических и социальных интересов.
• Порядок осуществления права на забастовку устанавливается в соответствии с законом.
• Забастовка может быть начата, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (конфликта) или работодатель (его представитель) уклоняется от примирительных процедур или не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора (конфликта).

Запрещается проведение забастовок:

• Если прекращение работниками работы создает угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде или препятствует предотвращению стихийного бедствия, аварий, катастроф, эпидемий и эпизоотии либо ликвидации их последствий.
• Работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, суда, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, безопасности и правопорядка.
• В случае объявления чрезвычайного положения Верховная Рада Украины или Президент Украины могут запретить проведение забастовок на срок, не превышающий одного месяца. Дальнейший запрет должен быть одобрен совместным актом Верховной Рады Украины и Президента Украины. В случае объявления военного положения автоматически наступает запрет проведения забастовок до момента его отмены.

 

Вопрос: 144.