Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД

 

Виды гарантий:

Не допускается, за исключение случаев, предусмотренных законодательством:

какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от:

 

• пола,
• расы,
• цвета кожи,
• национальности,
• языка,
• происхождения,
• политических взглядов,
• религиозных убеждений,
• имущественного, социального и должностного положения,
• места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
• а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
• запрещается отказывать в заключении ТД:
• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
• инвалидам по мотивам инвалидности,
• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение срока, указанного в письме;
• по требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме;
• отказ в заключении ТД может быть обжалован в судебном порядке.

 

 

Вопрос: 53.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ

Порядок оформления на работу

 

• работник подает документы, необходимые для заключения ТД;
• прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условия заключенного ТД;
• приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания ТД. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
• при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации Правилами Внутреннего Трудового Распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, КД;
• до начала работы по заключенному ТД работодатель обязан:
• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и о возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором,
• ознакомить работника с правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и коллективным договором (КД),
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами,
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
• вносится запись в трудовую книжку (подпись "С записью в трудовой книжке ознакомлен").

 

 

Вопрос: 54.

ВИДЫ ПЕРЕВОДОВ

 

По инициативе сторон:

• по инициативе работника,
• по инициативе работодателя.

По срокам:

• постоянные:
• осуществляются только с согласия работника,
• временные:
• перевод на более легкую работу по медицинскому заключению на срок, в зависимости от характера заболевания,
• перевод на другую работу, не обусловленную ТД сроком до 1 месяца - без согласия работника,
• перевод на другую работу, в случае простоя (на время простоя) - на том же предприятии,
• до 1 месяца - на другом предприятии - с согласия работника.

По территориальному признаку:

осуществляется только с согласия работника: