Порядок возмещения ущерба, причиненного работниками

Добровольный:

• работник может добровольно возместить причиненный ущерб полностью или частично;
• с согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.

Внесудебный:

• возмещение ущерба в размере, не превышающем средний месячный заработок работника, производится по распоряжению работодателя путем удержания из заработной платы работника;
• при взыскании ущерба с руководителей предприятия, учреждения, организации и их заместителей по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы.

Судебный:

• размер возмещения ущерба превышает средний месячный заработок;
• если работодатель пропустил двухнедельный срок для издания приказа об удержании, из заработной платы;
• если работник не согласен с вычетом или его размером (при условии, что трудовой спор был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам);
• когда трудовые отношения прекратились с работником, а возмещение ущерба не может быть произведено путем удержания из заработной платы;
• распоряжение должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и принято к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику;
• для обращения работодателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

Вопрос: 111.

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, ПОДЛЕЖАЩИЕ УЧЕТУ

ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ РАЗМЕРА ВОЗМЕЩЕНИЯ УЩЕРБА

Обстоятельства:

• Суд учитывает:
• прямой действительный ущерб,
• степень вины работника,
• ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.
• Суд может уменьшить размер возмещения ущерба в зависимости от:
• имущественного положения работника,
• отсутствия нормальных условий хранения материальных ценностей,
• ненадлежащей организации труда.
• За исключением случаев:
• когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью,
• когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.

 

 

Вопрос: 112.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику:

• за нарушение права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводах на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основаниях и порядке увольнения работника);
• за нарушение обязанностей работодателя по выдаче документов о трудовом процессе работника и его заработной плате (в случае неправильного заполнения, оформления и задержке выдачи трудовой книжки, документов о труде и заработной плате);
• за необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их порчи, уничтожения, кражи);
• за нарушение законных прав работника, которые привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни - работодатель возмещает работнику моральный ущерб:
• возмещение морального ущерба производится на основании решения суда, которое устанавливает размер возмещения.

 

 

ТЕМА: ОХРАНА ТРУДА

Вопрос: 113.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИНСТИТУТА ОХРАНЫ ТРУДА

Охрана труда - это система правовых, социальных, экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Основные понятия:

• Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
• Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
• Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
• Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных норм.
• Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

 

 

Вопрос: 114.