Поощрения за успехи в работе, их виды

Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

 

Виды:

• применяются любые поощрения, содержащиеся в ПВТР;
• работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий; продвижение по работе);
• за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии;
• некоторые специфические виды поощрений предусматривают уставы и положения о дисциплине (объявление благодарности, премирование, награждение ценными подарками, почетной грамотой и т.д.);
• поощрения, предусмотренные в договорном порядке, путем заключения контракта (разовые вознаграждения, премии, оплата проезда во время отпуска и др.).

 

Применение поощрений:

• применяются работодателем или по согласованию с профсоюзом;
• оглашаются приказом (распоряжением) в тожественной обстановке и заносятся в трудовые книжки работников в соответствии с правилами их ведения.

Материальные

• Награждение ценным подарком.
• Выдача денежной премии.
• Награждение подарком.
• Оплата путевок в дома отдыха.
• Оплата проезда во время отпуска.

 

Моральные

• Объявление благодарности.
• Награждение нагрудным знаком.
• Награждение почетной грамотой.
• Присвоение почетного звания.
• Занесение на Доску почета.

 

Вопрос: 100.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ЕЕ ВИДЫ

Дисциплинарная ответственность - это обязанность работника понести лишения - неблагоприятные последствия личного, организационного либо материального характера и применения к нему соответствующим руководителем предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания за нарушение дисциплины труда.

 

Виды:

• Общая - регулируется:
• Кодексом законов о труде Украины,
• Правилами ВТР.
• Специальные - регулируется:
• Уставами и положениями о дисциплине,
• Специальными нормативными актами.

 

Основание - дисциплинарный проступок - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него по законодательству о труде КД и ТД.

 

• Особенности дисциплинарного проступка:
• совершается работником, состоящим в трудовом правоотношении и обладающим трудовой правосубъектностью;
• выражается в противоправном и виновном неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих трудовых обязанностей;
• причиняет ущерб трудовому коллективу, предприятию, учреждению, организации;
• влечет применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных правовых мер дисциплинарного характера.

 

• Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности:
• неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, вследствие чего был нанесен ущерб для дисциплины труда;
• виновное и противоправное поведение работника;
• вина работника умышленная или неосторожная;
• причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и нанесенным ущербом для дисциплины труда.

Вопрос: 101.

ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Право работодателя налагать дисциплинарное взыскание на работника.

 

Основания:

• правовое основание привлечения к дисциплинарной ответственности;
• круг лиц, имеющих право налагать дисциплинарные взыскания;
• сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий;
• исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий;
• порядок объявления дисциплинарных взысканий;
• порядок снятия дисциплинарных взысканий;
• порядок обжалования дисциплинарных взысканий.

Порядок привлечения:

• за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарной взыскание:
• выговор,
• увольнение;
• Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания;
• дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника;
• до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от нарушителя письменное объяснение о совершенном проступке;
• при избрании вида взыскания работодатель должен учитывать:
• степень тяжести совершенного проступка,
• причиненный дисциплинарным проступком вред,
• обстоятельства, при которых совершен проступок,
• предшествующую работу работника;
• применяется работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка;
• взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку в 3-дневный срок;
• дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством;
• сохраняет силу своего действия на протяжении 1 года, по истечении которого работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию;
• если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения 1 года;
• работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

 

 

Вопрос: 102.

РОЛЬ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

В ОБЕСПЕЧЕНИИ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Работодатель имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа (товарищеского суда).

Трудовой коллектив

меры общественного воздействия:

• общественные взыскания:
• товарищеское замечание,
• общественный выговор;
• ставит перед работодателем вопрос о лишении работника премий, вознаграждений по итогам работы за год и выслугу лет;
• ставит перед работодателем вопрос о привлечении нарушителя трудовой дисциплины к ответственности;
• ставит перед работодателем вопрос о привлечении к материальной ответственности;
• передает материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда.

Товарищеский суд

• общественные взыскания:
• товарищеское предупреждение,
• общественное осуждение,
• общественный выговор;
• обязует принести публичное извинение потерпевшему или трудовому коллективу;
• ставит перед работодателем вопрос об увольнении в соответствии с действующим законодательством;
• ставит перед работодателем вопрос о лишении виновного полностью или частично вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, льготной путевки в санаторий.

 

ТЕМА: МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

Вопрос: 103.