Мы поможем в написании ваших работ!
ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
|
Понятие норм труда, их внедрение, замена и пересмотр
Нормы труда - это объем трудового задания, которое должен выполнить работник и течение установленной продолжительности рабочего времени.
Понятия:
- Нормы времени.
- Нормы выработки.
- Нормы обслуживания.
- Нормы численности.
Применение:
- в условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы;
- нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии, организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда;
- введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
- работодатель должен разъяснить работникам причины пересмотра норм труда, а также условия, при наличии которых должны применяться новые нормы;
- о введении новых и изменении действующих норм труда работодатель извещает работников не позднее, чем за один месяц до их введения;
- нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны;
- наряду с нормами, установленными на стабильные по организационно-техническим условиям работы, применяются временные и одноразовые нормы;
- условия работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания:
- исправное состояние машин, станков и приспособлений,
- надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача,
- своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания,
- своевременное обеспечение технической документацией,
- здоровые и безопасные условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление);
- замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляется органами, их утвердившими;
- при сдельной оплате труда расценки определяются, исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени);
- при внедрении изобретения, полезной модели, промышленного образца или рационализаторского предложения, сохраняются предыдущие расценки;
- при повременной оплате труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Вопрос: 89.
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.
Повременная:
- размер зарплаты определяется в зависимости от продолжительности отработанного времени и квалификации работника:
- почасовая,
- поденная,
- помесячная.
Сдельная:
- размер зарплаты определяется в зависимости от фактической выработки продукции надлежащего качества:
- прямая сдельная,
- косвенная сдельная,
- сдельно-прогрессивная,
- аккордная.
Премиальная:
- вознаграждение в целях стимулирования сверх основного заработка.
Вопрос: 90.
ПРЕМИИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
Премии - это денежные выплаты сверх основного заработка в целях стимулирования результатов труда и их поощрения.
Структура
Премирование, предусмотренное системой оплаты труда:
- когда для работников предусмотрена выплата премии за достижение заранее установленных производственных показателей, имеет место повременно-премиальная или сдельно-премиальная системы оплаты труда;
- при введении таких систем на предприятии принимаются локальные акты - положения о премировании, которые утверждаются работодателем по согласованию с профсоюзом;
- по целевому назначению премии делятся, на два вида:
- премии за основные результаты хозяйственной деятельности,
- премий за улучшение отдельных сторон производственной деятельности;
- снижение (лишение) премии производится по специальным основаниям:
- нарушение производственной дисциплины,
- возврат продукции по причине неудовлетворительного качества,
- прогул,
- появление на работе в нетрезвом состоянии,
- хищение на работе и т.д.;
- работник имеет субъективное право требовать выплаты премии при достижении запланированных показателей, а работодатель несет обязанность выплатить сумму премии;
- с целью улучшить материальную заинтересованность работников в повышении эффективности производства и улучшения качества продукции, а также закрепления кадров на производстве - установлено вознаграждение по итогам работы за год;
- условия и размеры вознаграждения устанавливаются в специальном законодательстве. При определении размера премии учитывается стаж работы на данном предприятии.
Премирование как вид поощрений (вне системы оплаты труда).
Вопрос: 91.
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ УСЛОВИЙ,
ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТАРИФАМИ
Виды оплаты:
- устанавливается повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу;
- оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации;
- при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размеры которой устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре;
- оплата труда в сверхурочное время: по почасовой системе оплаты - в двойном размере часовой ставки; по сдельной системе оплаты - выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника;
- плата труда в праздничные и нерабочие дни производится в двойном размере;
- оплата труда в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- оплата труда по неоконченному сдельному наряду производится по оценке, произведенной по соглашению сторон в соответствии с существующими нормами и расценками;
- оплата труда при невыполнении норм выработки не по вине работника производится за фактически выполненную работу;
- оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, производится по пониженным расценкам;
- оплата времени простоя:
- не по вине работника - производится не ниже 2/3 тарифной ставки,
- если возникла производственная ситуация, опасная для жизни и здоровья - сохраняется средний заработок,
- по вине работника - оплата не производится,
- в период основания нового производства (продукции) - производится доплата до прежнего среднего заработка на срок не более шести месяцев;
- при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок в течение двух недель со дня перевода; и при перемещении - производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.
Вопрос: 92.
|