В размере не меньше среднего месячного заработка, в случаях:

• отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
• изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
• восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

В размере не меньше двухмесячного среднего заработка, в случае:

• призыва или поступления работника на военную службу, направления на альтернативную (невоенную) службу.

 

В размере, предусмотренном коллективным договором, не менее трехмесячного среднего заработка, в случаях:

• вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора:
• при расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника,
• при расторжении срочного трудового договора по инициативе работника.

 

 

Вопрос: 72.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ

Отстранение от работы - это временное недопущение (освобождение) работодателем работника к выполняемой работе, должности, в случаях предусмотренных законодательством, с сохранением места работы и, как правило, без сохранения заработка.

 

Отстранение от работы осуществляется в случаях:

• появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
• отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров;
• не прошедшего в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

 

Правом отстранения работника от работы пользуются:

• работодатель;
• соответствующие должностные лица государственных органов:
• следователь,
• прокурор,
• судья;
• органы дознания;
• органы государственного санитарного надзора;
• органы Госавтоинспекции;
• другие органы.

 

Вопрос: 73.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности работника.

 

Правила:

• ведется на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица свыше 5 дней;
• ведется на внештатных работников при условии, что они подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию;
• работникам, поступившим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее 5 дней после приема на работу;
• в трудовую книжку вносятся сведения: о работнике, о выполняемой им работе, о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Сведения о взысканиях не заносятся;
• записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства;
• при увольнении выдается работнику в день увольнения.

 

 

ТЕМА: РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Вопрос: 74.

ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ЕГО ВИДЫ

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором, с подчинением ПВТР, обязан выполнить свои трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица.

 

В рабочее время включаются:

• время простоев не по вине работника;
• технологические перерывы;
• другие периоды, когда за работником сохраняется заработная плата и место работы (полностью или частично).

Нормативы рабочего времени:

• Рабочий день;
• Рабочая смена;
• Рабочая неделя.

Продолжительность: