Режим и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - распределение рабочего времени и времени отдыха в течении определенного календарного периода по часам суток, дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса.

 

Виды:

• работа сменами;
• разделение рабочего дня на части:
• с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня;
• свободный (гибкий, скользящий) график работы:
• применение возможно только в случаях, которые попадают под формулировку КЗОТ-ст. 61;
• это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.);
• уплотненный режим:
• вводится с целью высвобождения работников в связи с простоями, финансовыми трудностями. При этом нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней;
• ненормированный рабочий день:
• утверждение списка должностей, работ и профессий осуществляется при принятии КД, а потом утверждается ежегодно в приказе работодателем;
• переработки не должны носить систематический характер, не являются сверхурочной работой и не подлежат дополнительной оплате;
• устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней;
• если работник отказывается от выполнения работы по окончанию рабочего дня, это квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины;
• не может устанавливаться для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня;

Устанавливается только для:

• лиц, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности (например, сельское хозяйство);
• лиц, которые разделяют время для работы на свое усмотрение;
• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;
• режим с суммированным учетом рабочего времени;
• вахтовый режим.

Учет рабочего времени - это выявление и фиксация выходов па работу, фактически отработанного каждым работником рабочего времени:

• недельный,
• поденный,
• суммированный:
• на непрерывно действующих предприятиях;
• на отдельных производствах, участках, в цехах, отделениях и на некоторых видах работ;
• период учета может быть — неделя, месяц, квартал, год.

 

 

Вопрос: 79.

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Время отдыха - это время, в течение которого работники, в соответствии с законом и ПВТР, должны быть освобождены от выполнения трудовых обязанностей и использовать его по своему усмотрению.

 

Виды:

• перерывы в течение рабочего дня:
• перерывы для отдыха и питания до двух часов,
• перерывы для кормления ребенка,
• перерывы для обогрева,
• перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах,
• перерывы на работах с вредными условиями труда,
• перерывы на физкультурные паузы;
• ежедневный отдых (междусменный);
• еженедельный отдых (выходные дни);
• праздничные и нерабочие дни;
• отпуска:
• ежегодный,
• дополнительный, в связи с учебой,
• творческий,
• социальный,
• отпуск без сохранения заработной платы.

 

Регламентация:

• Законодательное установление ограничения рабочего времени.
• Четкая регламентация видов времени отдыха и порядка их предоставления.

 

 

Вопрос: 80.

ЕЖЕГОДНЫЕ ОТПУСКА И ПОРЯДОК ИХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ

Ежегодные отпуска

 

Основной:

• Предоставляется за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы на предприятии, в учреждении, организации не менее 24 календарных дней (к.д.):
• лицам до 18 лет - 31 к.д.;
• руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования - до 56 к.д.;
• инвалидам I, II группы - 30 к.д., III группы - 26 к.д.;
• работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков - до 28 к.д.;
• сезонным и временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.
• За второй и последующие годы работы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
• До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск предоставляется:
• женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
• женщинам, которые имеют двух и больше детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
• инвалидам;
• несовершеннолетним до 18 лет;
• мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы;
• в других случаях, предусмотренных соответствующим законом родителям-воспитателям детских домов семейного типа.

 

Дополнительный:

• За работу с вредными и тяжелыми условиями труда - до 35 к.д.
• За особенный характер труда:
• отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - до 35 к.д.;
• работникам с ненормированным рабочим днем - до 7 к.д.
• Другие, предусмотренные законодательством.

 

 

Вопрос: 81.

СОЦИАЛЬНЫЙ ОТПУСК

Виды:

• Отпуск по беременности и родам:
• до родов - 70 календарных дней;
• после родов - 56 календарных дней начиная с дня родов (в случае рождения двух и больше детей и в случае сложных родов - 70 кал. дней);
• особам, которые усыновили новорожденных непосредственно с род. дома, предоставляется отпуск с дня усыновления продолжительностью 56 кал. дней (при усыновлении двоих и больше детей - 70 кал. дней).
• Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:
• предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам (по желанию женщины);
• предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщине частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности;
• по желанию - женщина может работать во время этого отпуска на условиях неполного рабочего времени, при этом сохраняется право на получение помощи во время отпуска по уходу за ребенком.
• Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей, продолжительностью 10 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется:
• женщине, которая работает и имеет двоих или больше детей, возрастом до 15-ти лет;
• женщине, которая имеет ребенка-инвалида;
• женщине, которая усыновила ребенка;
• особе, которая взяла ребенка под опеку;
• одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного нахождения матери в лечебном заведении).

 

Для получения дополнительного отпуска одинокой матери необходимо предоставить работодателю документ, который подтверждает, что отец не принимает участия в воспитании ребенка.

Например:

** решение суда о лишении ответчика родительских прав,

** решение органов опеки или суда относительно участия отца в воспитании ребенка,

** решение суда / постановление следователя в деле про розыск ответчика на взыскание алиментов

** и др.

В случае, если работник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основаниям, общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

 

 

Вопрос: 82.