Коллективное соглашение - понятия и стороны

Коллективное соглашение - это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на государственном, отраслевом и региональном уровнях в пределах их компетенции.

 

• Уровни заключения:
• государственный;
• отраслевой;
• региональный.
• Виды (по сфере регулирования):
• государственное;
• отраслевое;
• региональное.
• Стороны:
• профсоюзы и работодатели (на практике: Кабинет Министров Украины; Конфедерация работодателей; профсоюзные объединения Украины);
• работодатели и профсоюзы (на практике: "министерства, ведомства, государственные комитеты или другие объединения работодателей по отраслевому принципу (ассоциации, корпорации...) и отраслевые профсоюзы);
• местные органы государственной власти или региональные объединения предпринимателей и объединения профсоюзов.

Содержание

• Генеральное соглашение - регулирует основные принципы и нормы реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в стране:
• гарантии труда и обеспечение продуктивной занятости;
• минимальные социальные гарантии оплаты труда и доходов всех групп населения, которые обеспечивали бы достойный уровень жизни;
• размер прожиточного минимума, минимальных нормативов;
• социальное страхование;
• трудовые отношения, режим работы и отдыха;
• условия охраны труда и окружающей среды;
• удовлетворение духовных потребностей населения;
• условия увеличения фондов оплаты труда и установления межотраслевых отношений в оплате труда.
• Отраслевое соглашение - регулирует отраслевые нормы:
• нормирование и оплата труда, установление для предприятий отрасли (подотрасли) минимальных гарантий з/п в соответствии с квалификацией на основании единой тарифной сетки по минимальной границе и минимальных размеров доплат и надбавок с учетом специфики, условий труда отдельных профессиональных групп и категорий работников отрасли (подотрасли);
• установление минимальных социальных гарантий, компенсации, льгот в сфере труда и занятости;
• жилищно-бытовое, медицинское, культурное обслуживание, организация оздоровления и отдыхатрудовые отношения, условия и охрана труда;
• условия увеличения фондов оплаты труда;
• установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.
• Региональное соглашение - регулирует нормы социальной защиты наемных работников предприятий региона, включая большие, по сравнению с генеральным соглашением, социальные гарантии, компенсации, льготы.

Взаимообязательства сторон, связаны с:

• изменением в организации производства и труда;
• обеспечением жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организацией оздоровления и отдыха работников;
• условиями и охраной труда;
• обеспечением продуктивной занятости;
• гарантиями деятельности профсоюзной или других представительных организаций работников;
• развитием социального партнерства;
• нормированием и оплатой труда, установлением формы, системы, размера з/п и других видов выплат;
• установлением гарантии, компенсаций, льгот;
• участием трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия;
• режимом труда и отдыхом;
• иные вопросы, определенные сторонами.

ТЕМА: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА НАСЕЛЕНИЯ. ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

Вопрос 26.

ПОНЯТИЕ ЗАНЯТОСТИ

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им доход в денежной или другой форме.

Занятые граждане:

• работающие по найму на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) на предприятиях, в учреждениях и организациях, независимо от форм собственности, в международных и иностранных организациях в Украине и за границей;
• граждане, которые самостоятельно обеспечивают себя работой, включая предпринимателей, лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью, творческой деятельностью, члены кооперативов, фермеры и члены их семей, которые соучаствуют в производстве;
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность в органах государственной власти, управлениях и общественных объединениях;
• которые проходят службу в ВС Украины, СБУ, войсках внутренней и конвойной охраны и МЧС Украины, других военных формированиях, созданных в соответствии с законодательством Украины, альтернативную (невоенную) службу;
• работающие по трудовому договору, включая временных работников, а также временно отсутствующих на работе по уважительным причинам;
• обучающиеся по направлению органов занятости;
• иные категории занятого населения.

Безработные граждане:

• трудоспособные в возрасте от 16 до 60 лет;
• не имеют работы и заработка;
• зарегистрированы в органах занятости в целях поиска подходящей работы;
• ищут работу и готовы приступить к ней.

 

Не могут быть признаны безработными граждане:

 

• в возрасте до 18 лет, за исключением тех, которые работали и были высвобождены в связи с изменениями в организации производства и труда, реорганизацией, перепрофилированием и ликвидацией предприятия, учреждения и организации или сокращением численности (штата);
• впервые ищущие работу и не имеющие профессии (специальности), в том числе выпускники общеобразовательных школ, в случае отказа их прохождения профессиональной подготовки или от оплачиваемой работы, включая работу временного характера, которая не требует профессиональной подготовки;
• отказавшиеся от двух предложений подходящей работы с момента регистрации их в службе занятости в качестве лиц, ищущих работу;
• имеющие право на пенсию в соответствии с законодательством Украины.

Вопрос 27.

ПОНЯТИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА.