Льготы для обучающихся в высших учебных заведениях

Оплачиваемые дополнительные отпуска:

 

• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 1 и 2 курсах:
• I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 10 календарных дней;
• III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 30 календарных дней.
• на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов на 3 и последующих курсах:
• I и II уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 20 календарных дней;
• III и IV уровней аккредитации с вечерней формой обучения - 30 календарных дней;
• независимо от уровня аккредитации с заочной формой обучения - 40 календарных дней;
• на период сдачи государственных экзаменов независимо от уровня аккредитации - 30 календарных дней;
• на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам I и II уровней аккредитации - 2 месяца;
• на период подготовки и защиты дипломного проекта студентам III и IV уровней аккредитации - 4 месяца;
• для сдачи в аспирантуру вступительных экзаменов - один раз в год 10 календарных дней на один экзамен;
• может устанавливаться иная продолжительность отпусков в соответствии с законодательством.

 

Предоставление свободных от работы дней в течение 10 месяцев учебы перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с оплатой 50% заработной платы

• также могут быть предоставлены по желанию работников 1-2 свободных от работы дня в неделю без сохранения з/п

 

50% оплата проезда за счет работодателя к месту нахождения учреждения образования и обратно - 1 раз в год на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов.

 

ТЕМА: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопрос: 47.

ПОНЯТИЕ, ЗНАЧЕНИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ТД)

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому:

 

Работник

• обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Работодатель

• обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Значение трудового договора

Юридическое

• как институт ТП, объединяет нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения;
• организационно-правовая форма реализации права на труд;
• опосредует распространение на стороны всего комплекса прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством;
• является основанием возникновения существования трудового правоотношения во времени.

 

Экономическое

• организационная форма сотрудничества работников;
• является способом перераспределения рабочей силы между отраслями, регионами, предприятиями.

Условия, составляющие содержание трудового договора

 

Производные

• установленные законодательством
• как в централизованном, (не могут изменяться сторонами ни по взаимному соглашению, ни в одностороннем порядке. Всякое соглашение об изменении этих условий является незаконным и должно признаваться недействительным)
• так и в локальном порядке

Непосредственные

• выработанные соглашением сторон в пределах, предусмотренных действующим законодательством

необходимые (обязательные), без которых ТД не может быть заключен:

• место работы,
• трудовая функция,
• срок и время начала работы,
• размер з/п.

факультативные (дополнительные), т.е. необязательные для заключения в ТД:

• испытательный срок,
• оплата проезда к месту работы,
• предоставление дет. садика,
• оздоровительные услуги,
• о совмещении профессий и т.д.

 

 

Вопрос: 48.