Правовое регулирование труда временных работников

Временные работники:

• это работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев,
• а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы - на срок до 4 месяцев.

Особенности правового положения:

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
• приказ объявляется работнику под расписку;
• испытание при приеме на работу не устанавливается;
• распространяются все нормы законодательства о труде;
• временные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
• полной или частичной ликвидации предприятия или сокращения работы на нем,
• в случае приостановки работы на срок более 1 недели по причинам производственного характера,
• обнаружившейся непригодности работника к данной работе,
• неисполнением работником обязанностей, возлагаемых на него ТД или правилами внутреннего трудового распорядка без уважительных причин,
• привлечения работника к уголовной ответственности за совершенное деяние, непосредственно связанное с его трудовой деятельностью или пребыванием под стражей более 1 недели,
• в случае неявки работника на работу более 2 недель подряд в связи с временной нетрудоспособностью;
• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере 3-дневного среднего заработка;
• в случаях призыва или поступления на военную службу, направления на альтернативную службу в размере двухнедельного среднего заработка;
• ТД с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок:
• когда работник проработал свыше сроков, указанных в приказе о приеме на работу,
• когда уволенный временный работник вновь принят на работу на тоже предприятие, если срок работы до и после перерыва в совокупности превышает 2 или 4 месяца;
• правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

 

 

Вопрос: 58.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА СЕЗОННЫХ РАБОТНИКОВ

Сезонные работы - это работы, которые:

• в силу определенных природно-климатических условий не могут выполняться круглый год,
• не превышают 6 месяцев,
• предусмотрены специальным перечнем, утвержденным Кабинетом Министров Украины.

Особенности правового положения:

• условие о приеме на временную работу должно быть оговорено в приказе;
• приказ объявляется работнику под расписку;
• испытание при приеме на работу не устанавливается;
• сезонные работники могут расторгнуть ТД, предупредив работодателя за 3 дня;
• по инициативе работодателя ТД может быть расторгнут в случаях:
• приостановки работ на предприятии на срок более 2 недель по причинам производственного характера или сокращения работ в нем,
• в случае неявки работника непрерывно в течение более 1 месяца вследствие временной нетрудоспособности;

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда установлен более длительный срок сохранения места работы - за работниками место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по ТД;

• выходное пособие при увольнении выплачивается в размере недельного среднего заработка, а в случаях призыва или поступления на военную службу - в размере 2-недельного среднего заработка;
• стаж работы суммируется и считается непрерывным, если работник проработал полностью сезон, заключил новый ТД на следующий сезон и возвратился на работу в установленный срок;
• время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный трудовой страж работы;
• к временным работникам, занятым на сезонных работах, применяется законодательство о временных работниках;
• правом на отпуск пользуются как постоянные работники.

 

 

Вопрос: 59.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЛИЦ,