Сторон трудового правоотношения

Юридические гарантии - это установленные действующим законодательством организационно-правовые средства, с помощью которых обеспечивается осуществление субъективных прав.

 

По содержанию:

• материально-правовые;
• процессуальные.

По целевому назначению:

• гарантии реализации трудовых прав
• нормы, регулирующие деятельность органов Государственной службы занятости;
• нормы, регулирующие равные условия деятельности работодателей независимо от их вида и правовых форм;
• нормы, регулирующие равное право доступа всех работодателей на рынок к материальным, финансовым, трудовым, информационным и природным ресурсам.
• гарантии охраны трудовых прав
• нормы, устанавливающие запрещение необоснованного отказа в приеме граждан на работу, возможность перевода на другую работу, ограничение увольнения с работы по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным в законе;
• нормы, предусматривающие возможность работников обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, а также в иные органы за защитой и восстановлением нарушенных прав;
• нормы, устанавливающие защиту прав и интересов работодателей;
• нормы, предусматривающие недопущение отказа в регистрации по мотивам нецелесообразности.

Для них характерно:

• предупреждают нарушения обязанными субъектами трудовых прав;
• устанавливают границы действий обязанных лиц;
• обеспечивают возможность своевременного обжалования действий, нарушающих указанные права;
• обеспечивают компенсацию материального ущерба, вызванного их нарушением, за счет виновных лиц.

 

ТЕМА: КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Вопрос 21.

ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Социальное партнерство - это система взаимоотношений между:

• работниками (представителями работников),
• работодателями (представителями работодателя),
• органами местного самоуправления и органами государственно власти,

направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений.

 

Основные принципы:

• равноправие сторон;
• уважение и учет интересов сторон;
• заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
• соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативно-правовых актов;
• полномочность представителей сторон;
• свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
• реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
• обязательность выполнения КД, соглашений;
• контроль за выполнением принятых КД, соглашений;
• ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине КД, соглашений.

 

Формы:

• коллективные переговоры по подготовке проектов КД соглашений и их заключению;
• взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования правоотношений в сфере труда, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
• участие работников, их представителей в управлении предприятием;
• участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

 

 

Вопрос 22.

ПОНЯТИЕ, ПРИНЦИПЫ И СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (КД)

Коллективный договор - это локальный нормативно-правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

 

Стороны:

• работодатель,
• трудовой коллектив в лице профсоюзов или других уполномоченных им органов.

 

Принципы:

• соблюдение законодательства;
• полномочность представителей сторон;
• равноправие участников, паритетное представительство и осуществление контроля за выполнением принятых обязательств;
• предоставление свободы в обсуждении вопросов, составляющих содержание КД;
• добровольность принятия обязательств, взаимная ответственность при невыполнении условий КД;
• учет реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

 

Содержание КД - это согласованные сторонами условия (положения), которые призваны урегулирован социально-трудовые отношения на данном предприятии.

 

• информационные - условия, которые содержат нормы централизованного законодательства, а также коллективных соглашений более высокого уровня:
• виды, системы оплаты труда;
• размеры тарифных ставок;
• запрещение привлечения несовершеннолетних к подъему и переносу вещей, вес которых превышает установленные для несовершеннолетних предельные нормы.
• нормативные условия - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия:
• перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительностью для них дополнительных отпусков;
• обязанность работодателя не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией;
• запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение;
• порядок выдачи з/п; выдача нарядов на сдельные работы до начала работы.
• обязательственные условия представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и субъектов-исполнителей, ответственных за их выполнение:
• изменения в организации и производстве труда;
• обеспечение продуктивной занятости;
• нормирование и оплата труда, установление систем зарплат, доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат; установление гарантий, компенсаций, льгот;
• участие ТК в формировании и распределении прибыли;
• режим работы, продолжительность рабочего времени и отдыха;
• условия и охрана труда;
• обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания.
• организационные - условия, которые связаны с регламентацией порядка заключения, изменения и прекращения действия КД
• условия о сроках действия КД;
• контроль за выполнением КД;
• условия и порядок внесения изменений и дополнений в КД условия об ответственности за нарушение и неисполнение КД.

 

 

Вопрос 23.