Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вопрос 2. Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами и их использование.
Наличие трудовых ресурсов определяется суммированием фактической численности постоянных, сезонных, временных рабочих, младшего обслуживающего персонала, сторожевой охраны и непроизводственного персонала на определённую дату. Кроме того, вычисляют среднее количество работающих за промежуток времени. Фактическая численность работников по категориям сравнивается с плановой потребностью как в целом по предприятию в течение года, так и в периоды напряжённых работ (сев, уборка, отёлы коров и т.д.). Особое место занимает анализ обеспеченности кадрами по определённым категориям: 1. специалисты 2. трактористы-машинисты 3. доярки и т.д. Анализ качественного состава трудовых ресурсов по образованию, квалификации, стажу работы, полу и возрасту позволяет определить плановую потребность в кадрах на перспективу. Динамику рабочей силы в течение года оценивают по системе коэффициентов: 1. коэффициент оборота по приёму рабочих (коэффициент притока рабочей силы) количество принятого персонала на работу Кпр = ——————————————————— среднесписочная численность персонала 2. коэффициент оборота по выбытию (коэффициент оттока рабочей силы) количество уволившихся работников Кв = ——————————————————— среднесписочная численность персонала 3. коэффициент текучести кадров количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины Кт = —————————————————————————— среднесписочная численность персонала 4. коэффициент постоянного состава количество работников, проработавших весь год Кпр = ————————————————————— среднесписочная численность персонала При анализе динамики трудовых ресурсов необходимо изучить причины увольнения, особенно по собственному желанию, так как здесь могут быть более глубокие причины. В хозяйствах должны быть планы социального развития предприятия, где предусмотрено: - повышение квалификации - улучшение условий труда и быта - улучшение социальных и жилищно-бытовых условий
- социальная защищённость работников и т.д. Анализ коэффициентов проводится по той же методике, что и в теме 10. Например, метод цепных подстановок Чпр1 Кпр1 = —— , ∆ Кпр = Кпр1 - Кпр0 СЧ1 Чпр0 Кпр0 = ——, ∆ Кпр(Чпр) = Кпр1 - Кпрусл СЧ0 Чпр0 Кпрусл = ——, ∆ Кпр(СЧ) = Кпрусл - Кпр0 СЧ1 Факторный анализ движения рабочей силы можно представить в виде таблицы. Таблица 14.1. Факторный анализ движения рабочей силы
Анализ обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами производится на конец года и информация предоставляется в виде таблиц. Таблица 14.2. Обеспеченность трудовыми ресурсами
Качественный состав работников оценивается на конец года и имеет вид: Таблица 14.3. Качественный состав трудовых ресурсов
Использование трудовых ресурсов оценивается как за год, так и по месяцам. Полноту использования трудовых ресурсов оценивают при сопоставлении максимально возможного фонда рабочего времени и фактически отработанного. Такой анализ производят:
1. по категориям работников 2. по сельскохозяйственным отраслям 3. по подразделениям, бригадам Возможный фонд рабочего времени может быть определён двумя способами: 1. по технологическим картам 2. расчётным способом - на государственных сельскохозяйственных предприятиях: число дней возможного участия в труде (280 дней) умножают на среднегодовую численность работников - в колхозах эти нормативы: трудоспособные мужчины – 280 дней, женщины – 270, трудоспособные, но не работающие в колхозе – 70, нетрудоспособные –30, подростки – 30, пенсионеры – 70. Эти нормативы корректируются общим собранием. Возможный фонд рабочего времени может быть получен другим путём. Из количества дней в периоде исключают праздники, выходные, очередные отпуска, дополнительные отпуска и т.д. Анализируемые потери времени по факту отработанного времени: - отпуска с разрешения администрации - прогулы - болезни и т.д. Это целодневные потери времени. Внутрисменные потери чаще всего связаны с плохой организацией труда: - ежедневные планёрки - простои из-за неисправной техники и т.д. Анализ использования трудовых ресурсов и потерь рабочего времени можно провести по таблице. Таблица 14.4. Использование трудовых ресурсов
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусмотрено по плану, то непредусмотренные потери времени можно вычислить Потери времени дневные (целодневные потери) ПВд = (Д1 – Д0) ּЧР1 ּП0 Потери времени внутрисменных ПВвс = (П1 – П0) ּД1ּ ЧР1 ФРВ = ЧРּП ּ Д Потери времени являются резервом трудовых ресурсов и рабочего времени. Оперативный, помесячный анализ даёт возможность оценить использование трудовых ресурсов по сезонам года и находить резервы роста их использования.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 43; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.36.203 (0.009 с.) |