Вопрос 60. Основные начала трудового законодательства.

Цели и задачи трудового законодательства - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:

Свобода труда, каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Регулирование трудовых отношений - осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

 

• 
  Трудовой кодекс;
• 
  Иными федеральными законами;
• 
  Указами Президента Российской Федерации;
• 
  Постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
• 
  Конституцией (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
• 
  Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

- может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

 

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц:

Военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

Члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

Лица, работающие по договорам гражданско - правового характера;

Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Вопрос 61. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами. - Порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственности сторон договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры, поощрения и взыскания, а также иные вопросы, регулирующие трудовые отношения в организации.

 

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые правительством РФ в соответствии с федеральными законами.

Виды поощрений:

 

• 
  Благодарение.
• 
  Премия.
• 
  Почетная грамота.
• 
  Подарок.

Виды взысканий (за совершение дисциплинарного проступка):

 

• 
  Предупреждение (устное).
• 
  Замечание.
• 
  Выговор.
• 
  Увольнение.

Штрафы запрещены.

Вопрос 62. Трудовой договор.
Трудовой договор - соглашение между двумя сторонами (работодателем и работником), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объёме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и производственной дисциплины.

В трудовом договоре указываются:

 

1.
Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;

2.
Сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя – физического лица (паспортные данные);

3.
ИНН (для работодателей);

4.
Сведения о представителе работодателя (имеется в виду руководителя организации), подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

5.
Место и дата заключения трудового договора.

В трудовом договоре выделяются обязательные и дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

В зависимости от срока трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределённый срок;

2) на определённый срок, не более чем на 5 лет.

В отношении сроков трудового договора действуют следующие правила:

 

1.
Если в договоре срок не указан, то он считается заключённым на неопределённый срок;

2.
Если при наступлении даты окончания срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то на следующий день продолжения работы трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор вступает в силу:

 

1.
С даты подписания сторонами;

2.
С даты, установленной в самом трудовом договоре;

3.
Со дня фактического допущения работника к работе по поручению работодателя или его представителя;

4.
На следующий день после его подписания, если не указана дата.

Наиболее распространённым случаем изменения условий трудового договора является перевод работника на другую постоянную работу. «Другой постоянной работой» считается:

 

1.
Постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно было указано в трудовом договоре;

2.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю;

3.
Перевод на другую местность вместе с организацией с сохранением трудовой функции.

При увольнении действуют следующие правила, обязательные для работодателя:

 

1.
Причина увольнения заносится в приказ и трудовую книжку в точном соответствии с законом;

2.
В определённых законом случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу (при наличии вакансий);

3.
Не допускается увольнение работника в период отпуска и в период временной нетрудоспособности.

 

Вопрос 63. Увольнение. Основания увольнения.

Увольнение — в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Также под увольнением могут понимать освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.