Звітність й аудит у трудовій сфері

Основна мета аналізу звітності й проведення аудита у виявленні порушень у застосуванні законодавства держави, витраті коштів на оплату праці, руху кадрів на підприємстві, дотриманні правил охорони й безпеки праці, умов праці й організації робочих місць, виконанні плану за трудовими показниками.

Аудит у трудовій сфері може проводиться за напрямками, представленими на рис. 11.4.

 

 

Рис. 11.4. Напрямки аудиту у трудовій сфері

 

 

Висновки

1. Метою аналізу в сфері праці є вивчення основних показників, визначення впливу на них факторів внутрішнього й зовнішнього середовища для виявлення резервів більш повного використання трудових ресурсів. Аналіз в сфері праці припускає вивчення рівня динаміки будь-якого окремого показника в тісному зв'язку й взаємозалежності від зміни рівня й динаміки всіх інших.

2. Задачами забезпеченості підприємства кадрами є: дослідження чисельності й складу за статтю, віком, спеціальністю, посадою й рівнем класифікації; встановлення ступеня забезпеченості підприємств кадрами; перевірка даних про використання робочого часу; вивчення форм, динаміки й причин руху працівників, стану дисципліни праці; визначення чисельності й динаміки зайнятих ручною, малокваліфікованим і важкою фізичною працею; розробка заходів, спрямованих на поліпшення забезпеченості підприємства кадрами, удосконалення їх структури й використання.

3. Основними завдання аналізу продуктивності праціє: установлення причин відхилення фактичних показників продуктивності праці від планових і базових; виявлення невикористаних можливостей скорочення чисельності працівників і витрат праці; оцінка стану продуктивності праці у цілому по підприємству й за його підрозділами; розробка організаційно-технічних заходів щодо використання виявлених резервів і визначення їх економічної ефективності; визначення ступеня впливу кожного фактору, що викликало ті або інші відхилення, на зміну прибутку; установлення фактичної ефективності виконаних організаційних і технічних заходів; вибір оптимального завдання щодо зростання продуктивності праці на плановий період.

4. Завданнями аналізу використання фонду оплати праці є: визначення економії або перевитрати фонду заробітної плати за промислово-виробничим персоналом й категоріями працюючих; визначення витрат фонду заробітної плати за категоріями працюючих, а також факторів, за рахунок яких отримані його економія або перевитрати; аналіз структури фонду оплати праці за його елементами; аналіз зміни середньої заробітної плати; зіставлення темпів зростання заробітної плати з темпами зростання продуктивності праці, виявлення причин відхилення середньої заробітної плати від планових показників.

5. Основна мета аналізу звітності й проведення аудита у виявленні порушень у застосуванні законодавства держави, витраті коштів на оплату праці, руху кадрів на підприємстві, дотриманні правил охорони й безпеки праці, умов праці й організації робочих місць, виконанні плану за трудовими показниками.

6. Аудит у трудовій сфері – це періодично проведене аудиторами (або аудиторськими фірмами) дослідження, або експертиза з метою оцінки стану трудових показників. Його напрямки: оцінка легітимності й ефективності діяльності підприємства шляхом перевірки документації й аналізу показників; визначення конкурентоздатності підприємства в трудовій сфері; оцінка економічної ефективності самого аудита, порівняння витрат на проведення аудиторської перевірки з її результатами; оцінка соціально-трудових відносин, факторів трудової мотивації на підприємстві; оцінка функціонування служб управління трудовими ресурсами, виявлення їх ролі в підвищенні конкурентоздатності підприємства.

 

Контрольні запитання

1. Назвіть основні завдання аналізу в сфері праці.

2. З якою метою проводиться аналіз забезпеченості підприємства кадрами?

3. Що дозволяє виявити аналіз продуктивності праці?

4. Яка мета проведення аналізу використання фонду заробітної плати?

5. Дайте визначення поняття «аудит у трудовій сфері».