![]() Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву ![]() Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность и структура оплаты труда персоналаСодержание книги Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Вознаграждение: · прямые выплаты (зар плата, премия, оклады); · косвенные выплаты (льготы)
Заработная плата · денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или конкретную деятельность работника. · всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением, или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.
Функции заработной платы: · воспроизводственная, заключается в возможности воспроизводства рабочей силы · стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства · социальная, способствует реализации принципа социальной производительности · учетно-производственная, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта
Структура заработной платы: 1. выплачив. с учетом соц.факторов 2. основная часть 3. дополнительная часть
1. включает выплаты, у которых нет прямой зависимости с произведенной работой
2. образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различ.групп и категорий персонала в единицу времени.
3. включает сдельные приработки, различные надбавки, надбавки по индивид. и коллект. премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и тд. Одно из основных форм материального стимулирования является заработанной плата. Оплата – одна из эффективных мотиваций работника. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит зарплате. Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственно регулирования. Государственное регулирование оплаты труда, осуществляемое в настоящее время, включает законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентных надбавок, установление государственных гарантий по оплате труда.
Сущность заработанной платы - цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. Заработанная плата относится к товарно-денежной системе. Заработанная плата – это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. Заработанная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах в устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора в найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд. Из сущности заработанной платы вытекает ее основные функции: · Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. Заработанная плата является неединственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты. Воспроизводство рабочей силы осуществляется также за счет различных выплат социального характера и т.д. Однако заработанная плата остается основным источником воспроизводства рабочей силы. · Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности в развитии производств. Для обеспечения этой роли зар. платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платы. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40% средней. К нас в настоящее время – около 10%, что явно недостаточно. · Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости. · Учетно – производственная – характеризует меру участия живого труда и процессов образования цены продукта.
Кроме того заработанная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Основная часть заработанной платы: · Образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (на производительность труда, рост стоимости жизни и т.д.) · Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц). · Тарифный разряд – определяет сложность труда работника. · Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ. в зависимости от сложности работ и квалификации, характеристик работника, с помощью тарифного коэффициента. (из 17-22 разрядов) Дополнительная часть заработанной платы: · Включает сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку, в том числе надбавку по индивидуальным в коллективным премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Выплачиваемая с учетом социальных факторов: · Выплаты у которых нет прямого соответствия с выполненной работой. Страховые платежи. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются тарифные сетки (или адекватные им нормативные документы). В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Она представляет собой шкалу работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. При построении ЕТС за основу были приняты следующие принципы ее построения: а) исходная база – не ниже установленного государственного минимума заработной платы; б) учет сложности труда на основе таких факторов, как содержание и характер работ, разнообразие (комплексность) работ, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности (условия, тяжесть, напряженность труда, региональные особенности, качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов должны учитываться посредством других элементов заработной платы; в) охват ЕТС всех категорий работников и группировка их по общности выполняемых работ; группировка служащих по принципу межотраслевого единства.
Для отнесения работников к тому или иному разряду тарифной сетки необходимы квалификационные характеристики. Они разрабатывались для рабочих в виде ТКС (тарифно-квалификационных справочников) и ЕТКС (единых тарифно-квалификационных справочников) для рабочих сквозных профессий. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных сеток, разрабатываемых в нашей стране на государственном уровне (за исключением ранее использованной системы должностных окладов), то второй принцип используется на предприятиях, не перешедших на ЕТС, в так называемых бестарифных моделях. «Вилки» соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от должности, квалификации работника, выполняемых им функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и т.д.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 538; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.97.14.88 (0.009 с.) |