Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Сущность и структура оплаты труда персоналаСодержание книги Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Вознаграждение: · прямые выплаты (зар плата, премия, оклады); · косвенные выплаты (льготы)
Заработная плата · денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или конкретную деятельность работника. · всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением, или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд.
Функции заработной платы: · воспроизводственная, заключается в возможности воспроизводства рабочей силы · стимулирующая (мотивационная) – повышение заинтересованности в развитии производства · социальная, способствует реализации принципа социальной производительности · учетно-производственная, характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта
Структура заработной платы: 1. выплачив. с учетом соц.факторов 2. основная часть 3. дополнительная часть
1. включает выплаты, у которых нет прямой зависимости с произведенной работой
2. образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различ.групп и категорий персонала в единицу времени.
3. включает сдельные приработки, различные надбавки, надбавки по индивид. и коллект. премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и тд. Одно из основных форм материального стимулирования является заработанной плата. Оплата – одна из эффективных мотиваций работника. Центральная роль в структуре доходов работника принадлежит зарплате. Регулирование заработной платы в рыночных условиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и соглашений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственно регулирования. Государственное регулирование оплаты труда, осуществляемое в настоящее время, включает законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда; налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц, установление районных коэффициентов и процентных надбавок, установление государственных гарантий по оплате труда. Сущность заработанной платы - цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является стоимость предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. Заработанная плата относится к товарно-денежной системе. Заработанная плата – это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. Заработанная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах в устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора в найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд. Из сущности заработанной платы вытекает ее основные функции: · Воспроизводственная – заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. Заработанная плата является неединственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства рабочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты. Воспроизводство рабочей силы осуществляется также за счет различных выплат социального характера и т.д. Однако заработанная плата остается основным источником воспроизводства рабочей силы. · Стимулирующая (мотивационная) направлена на повышение заинтересованности в развитии производств. Для обеспечения этой роли зар. платы в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платы. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40% средней. К нас в настоящее время – около 10%, что явно недостаточно. · Социальная – способствует реализации принципа социальной справедливости. · Учетно – производственная – характеризует меру участия живого труда и процессов образования цены продукта. Кроме того заработанная плата выполняет и регулирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны. Основная часть заработанной платы: · Образуется из тарифного заработка с регулирующими его надбавками (на производительность труда, рост стоимости жизни и т.д.) · Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий персонала в единицу времени (час, день, месяц). · Тарифный разряд – определяет сложность труда работника. · Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определ. в зависимости от сложности работ и квалификации, характеристик работника, с помощью тарифного коэффициента. (из 17-22 разрядов) Дополнительная часть заработанной платы: · Включает сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку, в том числе надбавку по индивидуальным в коллективным премиальным системам, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, вредные условия труда и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами: оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата льготных часов подростков; оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу).
Выплачиваемая с учетом социальных факторов: · Выплаты у которых нет прямого соответствия с выполненной работой. Страховые платежи. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда являются тарифные сетки (или адекватные им нормативные документы). В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Она представляет собой шкалу работников – от рабочего низшего разряда до руководителей организаций. При построении ЕТС за основу были приняты следующие принципы ее построения: а) исходная база – не ниже установленного государственного минимума заработной платы; б) учет сложности труда на основе таких факторов, как содержание и характер работ, разнообразие (комплексность) работ, руководство подчиненными, степень самостоятельности, уровень ответственности (условия, тяжесть, напряженность труда, региональные особенности, качественные параметры индивидуальных и коллективных результатов должны учитываться посредством других элементов заработной платы; в) охват ЕТС всех категорий работников и группировка их по общности выполняемых работ; группировка служащих по принципу межотраслевого единства. Для отнесения работников к тому или иному разряду тарифной сетки необходимы квалификационные характеристики. Они разрабатывались для рабочих в виде ТКС (тарифно-квалификационных справочников) и ЕТКС (единых тарифно-квалификационных справочников) для рабочих сквозных профессий. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «вилок», определяющих предельные (минимальные и максимальные) значения. Если первый принцип характерен для всех тарифных сеток, разрабатываемых в нашей стране на государственном уровне (за исключением ранее использованной системы должностных окладов), то второй принцип используется на предприятиях, не перешедших на ЕТС, в так называемых бестарифных моделях. «Вилки» соотношений в оплате труда разного качества устанавливаются в зависимости от должности, квалификации работника, выполняемых им функций, инициативности, творческой активности, стажа работы и т.д.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-07; просмотров: 535; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.183.34 (0.008 с.) |