Корпоративная культура adidas .

Немецкая корпорация, производитель спортивной одежды, одна из лучших в области производства спортивной экипировки. Штаб-квартира — в Херцогенаурах (Германия). Операционный центр - Портланд (США, штат Орегон).

Ади Дасслер (основатель компании) ставил коммерческий успех на второе место- на первом всегда было его неуёмная любовь к спорту. Делами фирмы занимался до смерти (1978). Выделил четыре ключа к успеху своей компании:

интерес, серьёзное отношение, преданность, сотрудничество.

Интерес к работе.

Ади Дасслер много работал, создавая всё более усовершенствованную обувь для спортсменов. Он делал всё это не из за денег, а просто по тому, что хотел шить хорошую обувь и страстью всей его жизни был спорт. Ади Дасслер любил творить и воплощать свои идеи в жизнь. Маркетинг, торговля и прибыль были для него лишь средствами к достижению целей. Он зарабатывал миллионы, но рассматривал это как «приятный побочный эффект» от дела, которое он любил. В поте лица он трудился нас созданием лучших спортивных товаров. Для него спорт и конкурентоспособность важнее денег.

Серьёзное отношение.

Ади Дасслер славился среди работников своей фабрики невероятной способностью в долю секунды, не глядя, «выловить» из конвейерного потока единственную бракованную пару обуви, что вселяло в рабочих уважение, граничащее со страхом. Когда оказывалось, что внутренняя стелька сборит на пятке, обувь плохо прошита или кто-то из работников забыл извлечь скобы из внутренней подошвы, Ади часто устраивал необычные воспитательные мероприятия. В таких случаях он вежливо просил виновника надеть произведённую им бракованную пару обуви и пройтись в ней вперёд-назад. Болезненные ощущения быстро отучали таких работников халтурить.

Преданность.

Руди (брат основателя компании Adidas) создал свою компанию Puma, с чего началась вражда братьев нам не узнать, но она приобрела весьма забавные последствия: вражда «пумы» и «адидас» перекинулась на их родной городок Герцогенаурах. Каждая компания содержала в городе свою футбольную команду, их сотрудники пили демонстративно разное пиво, и даже дети сотрудников посещали разные школы. Штаб-квартиры до сих пор находятся в Герцогенаурахе, напряжённость отношений компаний уже не та, но как говорит один из сотрудников Adidas - «Теперь мы, конечно, разговариваем друг с другом, но вы никогда не увидите меня в их обуви».

Сотрудничество.

После смерти Ади Дасслера компания начала переходить из рук в руки и начала разоряться. Новый директор Герберт Хайнер начал сотрудничество с компаниями Nike и Reebok. Переманил изрядно количество их менеджеров и дизайнеров. На сегодняшний день в составе компании входит продукция компаний: Adidas, Reebok, RBK & ССН Hockey, а так же Taylor-Made Golf.

Презентации.

Наверное, самые сильные ощущения от работы — это участие в подготовке презентации нового продукта. Сначала вы месяцами тщательно готовитесь к этому событию, за неделю до начала переходите на сумасшедший темп работы по 12-14 часов в день и даже начинаете ночевать в офисе, сводя все элементы вашей мозаики в единую картину. А потом вы вместе с другими сотрудниками отправляетесь в кафе и наблюдаете за ходом презентации на экране. Ни с чем несравнимое ощущение.

Менталитет

Это компания, сотрудники в которой работают с почти что религиозным рвением. В мире найдется совсем немного компаний, способных так же мастерски организовать работу. Большинство сотрудников вне зависимости от того, что они делают, искренне верят, что меняют мир. И ничего плохого в этом нет, однако может порядком ослепить при попытке понять.

Льготы сотрудникам

А почти нет. То же кафе в день стоит денег, и не так уж дешево. Торговые автоматы стоят на каждом этаже и тоже просят деньги, но зато в каждом магазине установлены микроволновые печи, кулеры с холодной и горячей водой и бесплатный чай с сахаром.

Бонусы

Довольно скромные: раз в год вам полагаются двадцать пять процентов скидки на новую одежду, и еще три дисконта по 15%, каждый можно разделить между родными и близкими. Единственный доступный в Адидасе плюс существует в том, что в магазине, где работаешь, вся одежда продаётся сотрудниками по ополовиненной цене. Лучшему работнику по итогам каждого квартала вручается купон на 10 тыс. рублей, который можно потратить на покупку одежды.

Отзывы бывших работников

Адидас – компания, где можно нелегко, но быстро взлететь, и также быстро упасть, главное, во время подстроится под окружающую атмосферу. Если ты обладаешь стойким характером, железными нервами и недюжим трудолюбием, добро пожаловать.

Разумеется, в такой большой компании должны быть несправедливо обиженные сотрудники. Но всё же,что больше часть недовольных отзывов тут просто от ленивых людей, считающих, что им должны молится за то, что они осчастливили Адидас тем, что снизошли до него. Если добросовестно работаешь, то и получаешь хорошее отношение со стороны руководства и остальных работников. Понятно, что всегда, везде есть свои недостатки.

 

Домашняя контрольная работа. Проведите анализ интернет-публикаций по теме следующего занятия. Выполните домашнюю контрольную работу по заданию №3 занятия 5. Материал оформите в виде распечатки, приложите титульный лист, скрепите степлером. Срок сдачи – Тема №5.