Особенности метода трудового права

1. Порядок установления прав и обязанностей субъектов трудового права определяется сочетанием четырех уровней правового регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений:

- законодательного (федеральное и региональное (субъектов РФ) трудовое законодательство);

- коллективно-договорного (коллективные договоры, социально-партнерские соглашения);

- локального (локальные нормативные акты работодателя);

- индивидуально-договорного (трудовой договор).

Соотношение вышестоящих уровней с нижестоящими основано на следующем:

1) на принципе запрета снижения уровня прав и гарантий работникам нижестоящих уровней;

2) если коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт, трудовой договор содержат условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, то применяются нормы этих актов и договоров.

2. Непосредственное включение норм международных договоров, а также общепризнанных принципов и норм во внутригосударственное право

Российская Федерация как член Международной организации труда согласно Декларации МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.) обязана претворять в жизнь следующие принципы:

I. Принцип свободы объединения и действенного признания права на ведение коллективных переговоров по заключению коллективных договоров;

II. Принцип упразднения всех форм принудительного или обязательного труда;

III. Принцип действенного запрещения детского труда;

IV. Принцип недопущения дискриминации в области труда и занятости.

3. Приоритетное юридическое значение Трудового кодекса РФ в системе трудового законодательства.

4. Детальное разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

5. Дифференциация трудового законодательства – установление специальных норм для регулирования труда особых категорий работников (женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников Крайнего Севера и др.).

6. Сочетание императивных и диспозитивных начал в правовом положении сторон трудового отношения

Диспозитивность проявляется в равенстве сторон при заключении трудового договора.

Императивность проявляется в обязанности работника подчиняться внутреннему распорядку, устанавливаемому работодателем; в праве работодателя поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Особый характер защиты прав и интересов субъектов трудового права

Трудовое законодательство предусматривает помимо судебной и административной защиты возможность применения самозащиты (отказ от выполнения работы) и трудовой юстиции, основанной на социально-партнерских началах (формирование комиссии по трудовым спорам, примирительной комиссии, привлечение посредников, создание трудового арбитража).

8. Участие работников через своих представителей в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

9. Установление особых пределов ответственности работника

Трудовое законодательство предусматривает возможность привлечения работника к материальной и дисциплинарной ответственности.

К материальной ответственности в полном объеме работник привлекается только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ. В остальных случаях наступает ограниченная материальная ответственность в пределах среднего заработка работника.

Привлечение к дисциплинарной ответственности может повлечь наложение на работника дисциплинарного взыскания только в виде замечания, выговора и увольнения (увольнение как дисциплинарное взыскание может быть применено в строго установленных законом случаях).