Элементы трудового отношения

1. Стороны трудового отношения – работник и работодатель.

2. Объект трудового отношения – живой труд, его организация и условия.

3. Содержание трудового отношения – права и обязанности сторон трудового отношения.

Выделяют три группы прав и обязанностей.

Основные статутные перечислены в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ и являются общими для всех в любых случаях.

Частные статутные закреплены в отдельных статьях ТК РФ и реализуются в особых случаях (например, ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право работника на оставление его на работе при сокращении численности или штата работников).

Договорные определяются соглашением сторон и содержатся в коллективном договоре и в индивидуальном трудовом договоре.

4. Основания возникновения трудового отношения – юридические

действия, совершаемые по воле лиц.

Выделяют обязательное, дополнительные и особое основания возникновения. Дополнительные и особое основание предшествуют обязательному основанию возникновения.

Обязательное основание - заключение трудового договора.

Дополнительные основания:

- акт об избрании на должность;

- акт об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- акт о назначении на должность или утверждении в должности;

- акт о направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

- судебное решение о заключении трудового договора.

Особое основание – фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми

Отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, являются отношения по:

1) организации труда и управлению трудом;

2) трудоустройству у данного работодателя;

3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Признаки отношений, непосредственно связанных с трудовыми

1. Их существование обусловлено существованием трудового отношения.

2. Сторонами отношений, непосредственно связанных с трудовыми, могут быть не только работник и работодатель, но и совокупность работников (трудовой коллектив), представители сторон трудовых отношений (профсоюз, руководитель организации), социальные партнеры (объединения профсоюзов, объединения работодателей), органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж), надзорные и контрольные органы (инспекция труда), органы службы занятости.

Классификация отношений,

непосредственно связанных с трудовыми

1. По моменту возникновения выделяют:

1) предшествующие трудовому отношению – отношения по трудоустройству у данного работодателя;

2) сопутствующие трудовому отношению – отношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.;

3) вытекающие из трудовых отношений - по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров.

2. По содержанию выделяют отношения:

1) по трудоустройству;

2) социально-партнерские;

3) учебные;

4) контрольно-надзорные;

5) процессуальные.

Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения).

К элементам метода относят:

1) характер установления и приобретения прав, установления и возложения обязанностей;

2) юридическое положение субъектов отрасли по отношению друг к другу и степень свободы их действия;

3) способы защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей.