Система трудового права как отрасли права

Система трудового права – это внутренняя его структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для правильного их понимания и применения.

Система трудового права состоит из двух частей: Общей и Особенной.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет трудового права, и определяющие принципиальные подходы к правовому регулированию трудовых отношений в целом.

К Общей части относятся положения о:

- предмете трудового права;

- методе трудового права;

- принципах трудового права;

- источниках трудового права;

- действии трудового права во времени, в пространстве, по кругу лиц;

- субъектах трудового права;

- социальном партнерстве.

Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты отношений, входящих в предмет трудового права.

К Особенной части относятся положения о:

- правовом регулировании занятости и трудоустройства;

- трудовом договоре;

- рабочем времени и времени отдыха;

- оплате и нормировании труда;

- гарантиях и компенсациях;

- дисциплине труда;

- охране труда;

- материальной ответственности сторон трудового договора;

- надзоре и контроле за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

- трудовых спорах;

- регулировании труда отдельных категорий работников.

Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства и от системы Трудового кодекса РФ.

Система трудового законодательства включает:

- Трудовой кодекс РФ и иные Федеральные законы о труде;

- Законы о труде субъектов РФ.

Система Трудового кодекса РФ соответствует системе трудового права, за исключением института занятости и трудоустройства, который не регулируется ТК РФ, а регулируется ФЗ «О занятости и трудоустройстве населения в РФ».

Цели и задачи трудового законодательства

Задачами трудового законодательства являются:

1) создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2) правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права

 

Функции – основные направления воздействия на участников отношений, входящих в предмет трудового права.

Для достижения поставленных целей и задач трудовое право использует такие функции, как социальная, защитная, производственная и воспитательная.

1. Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда, содействия занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, ограничения рабочего времени, меры труда и т.д.

2. Защитная функция направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.

Функция защиты прав и интересов работников отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантиях и компенсациях, трудовых спорах.

3. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о рабочем времени, охране труда, заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре.

4. Воспитательная функция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, дисциплине труда, поощрениях за труд, материальной ответственности.

Принципы трудового права

 

Принципы - это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Значение принципов трудового права:

1) дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения;

2) предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм;

3) восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, не урегулированных правом.