Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России

Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России

 

Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.

Труд не только необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, «отец любого богатства», но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, естественная необходимость.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Виды труда

1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.

2. Индивидуальный труд регулируется гражданским правом.

3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.

4. Семейный труд регулируется семейным правом.

5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.

Признаки труда в общественной кооперации труда

Наемный труд

Труд признается наемным, если он оформлен в виде свободно заключаемого трудового договора.

Черты наемного труда:

- добровольность;

- рабочая сила находится в распоряжении работодателя;

- труд за вознаграждение;

- труд на принципе свободы труда;

- предметом трудового договора является способность человека к труду, а не личность.

2. Зависимый (несамостоятельный) труд

Такой труд предполагает подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, императивным правилам, устанавливаемым работодателем, его «хозяйской власти».

 

Отличие зависимого (несамостоятельного) труда

от самостоятельного труда

Признаки зависимого труда	Признаки самостоятельного труда
1) заключение трудового договора; 2) личная зависимость работника от работодателя; 3) отсутствие права собственности на средства производства у работника; 4) организационно-управленческие вопросы решает работодатель, но возможно участие представителей работников	1) труд организует сам субъект трудовой деятельности, который решает сам, что ему производить, сколько работать, как реализовать товар; 2) средства производства принадлежат на праве собственности субъекту трудовой деятельности

Коллективный (кооперированный) труд

Труд, который осуществляется в коллективе, группе работников, руководимых работодателем или его представителями (менеджерами).

 

Трудовое право регулирует связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда.

Общественная организация труда – это совместный труд (кооперация труда), направленный на получение определенного продукта данного производства (духовного, материального), деятельность по управлению или оказанию определенных услуг сферы обслуживания населения, основанные на характерных для данного исторического периода развития общества и государства отношениях по собственности к средствам производства и к продукту труда.

Общественная организация труда имеет две стороны: техническую и социальную.

Техническая сторона определяет применение технических правил, технологических процессов производства определенного продукта, работу техники и т.д. Данная сторона общественной организации труда не регулируется правом.

Социальная сторона общественной организации труда представляет собой общественные (социальные) отношения в сфере труда, которые регулируются трудовым правом.

 

Понятие трудового права и его место в системе российского

Права

 

Следует различать трудовое право как:

1) отрасль права;

2) науку;

3) учебную дисциплину.

Трудовое право как наука

Предмет науки трудового права состоит из четырех элементов.

1. Догматическая часть (изучение отрасли трудового права).

2. Прогностическая часть (накопление и систематизация имеющихся данных; изучение неизведанного; расширение объема человеческих знаний).

3. Историческая часть (изучение развития отрасли и науки трудового права; определение места изучаемого объекта в истории).

4. Изучение опыта правового регулирования отношений в сфере труда в зарубежных странах в различные периоды их исторического развития.

Место науки трудового права среди других наук

Социология позволяет трудовому праву изучить отношения, возникающие в связи с применением труда, закономерности взаимодействия людей в процессе трудовой деятельности.

Экономическая наука (экономика труда) рассматривает техническую сторону общественной организации труда, организацию экономических процессов. Трудовое право занимается правовым оформлением экономических процессов.

Теория права определяет:

- общие закономерности строения и действия трудового права;

- место трудового права в системе российского права;

- взаимодействие трудового права с другими отраслями права;

- разработку понятийного аппарата трудового права и т.д.

Трудовое право как учебная дисциплина

В предмет трудового права как учебной дисциплины включаются:

1. Теория трудового права.

2. История трудового права.

3. Трудовое право как отрасль права.

В настоящее время значительное внимание при изучении отрасли трудового права уделяется Общей части, поскольку:

а) возрастают сложности в выработке студентами юридического мировоззрения, которое позволяло бы адекватно воспринимать меняющуюся действительность, понимать суть происходящих процессов;

б) возрастает динамизм законодательства (не имеет смысла изучение Особенной части, так как законодательство может измениться через 2-3 года после изучения).

4. Трудовое право как наука.

5. Освоение практических навыков при решении задач, постановке спорных вопросов.

Предмет трудового права

 

Предмет трудового права состоит из двух групп общественных отношений:

1) трудовые отношения;

2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлении и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

 

Особенности индивидуального трудового отношения

1. Длящийся характер трудового отношения, направленного на регулирование процесса труда.

2. Личное выполнение работы работником.

3. Обязательность указаний и распоряжений работодателя для работника.

4. Имущественный риск всегда лежит на работодателе.

5. Трудовые отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка, которому обязан подчиняться работник, при обеспечении работодателем условий труда.

6. Возмездное выполнение работником работы.

7. Особые основания возникновения трудового отношения.

 

Классификация отношений,

непосредственно связанных с трудовыми

1. По моменту возникновения выделяют:

1) предшествующие трудовому отношению – отношения по трудоустройству у данного работодателя;

2) сопутствующие трудовому отношению – отношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.;

3) вытекающие из трудовых отношений - по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров.

2. По содержанию выделяют отношения:

1) по трудоустройству;

2) социально-партнерские;

3) учебные;

4) контрольно-надзорные;

5) процессуальные.

Метод трудового права

Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения).

К элементам метода относят:

1) характер установления и приобретения прав, установления и возложения обязанностей;

2) юридическое положение субъектов отрасли по отношению друг к другу и степень свободы их действия;

3) способы защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей.

Функции трудового права

 

Функции – основные направления воздействия на участников отношений, входящих в предмет трудового права.

Для достижения поставленных целей и задач трудовое право использует такие функции, как социальная, защитная, производственная и воспитательная.

1. Социальная функция направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников, и проявляется в нормах, регулирующих вопросы заработной платы, охраны труда, содействия занятости, реализации свободы труда и права на труд и других трудовых прав, ограничения рабочего времени, меры труда и т.д.

2. Защитная функция направлена на защиту прав и интересов работников и работодателей в трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношениях.

Функция защиты прав и интересов работников отражается в нормах о занятости населения, о трудовом договоре, о рабочем времени, времени отдыха, заработной плате, гарантиях и компенсациях, трудовых спорах.

3. Производственная функция направлена на эффективность производственного процесса, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), повышение производительности труда, качества производимой продукции и отражается в нормах о рабочем времени, охране труда, заработной плате, нормировании труда, дисциплине труда, трудовом договоре.

4. Воспитательная функция направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и отражается в нормах о трудовом договоре, дисциплине труда, поощрениях за труд, материальной ответственности.

Принципы трудового права

 

Принципы - это выраженные в законодательстве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

Значение принципов трудового права:

1) дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая регулирует трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения;

2) предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм;

3) восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений, не урегулированных правом.

Международные акты

Международно-правовое регулирование труда направлено в первую очередь на защиту прав и свобод человека в сфере применения его труда.

Например, Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров»; Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам»; Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы»; Конвенция МОТ № 100 «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности»; Конвенция МОТ № 1553 «О безопасности и гигиене труда в производственной среде», Конвенция № 138 (1973 г.) «О минимальном возрасте приема на работу».

Международные акты имеют преимущество перед национальными актами в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации ( вступил в силу с 1 февраля 2002 г. ) – основной кодифицированный источник трудового права России, регулирующий весь комплекс общественных отноше­ний, входящих в предмет трудового права.

Трудовой кодекс РФ содержит 14 разделов.

Раздел I. Общие положения.

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда.

Раздел III. Трудовой договор.

Раздел IV. Рабочее время.

Раздел V. Время отдыха.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда.

Раздел VII. Гарантии и компенсации.

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Раздел X. Охрана труда.

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Раздел XIV. Заключительные положения.
4. Федеральные законы и законы субъектов РФ

Трудовое законодательство находится в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.

Статья 6 ТК РФ устанавливает разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, определяя вопросы, относящиеся к ведению федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Основными федеральными законами являются:

- Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;

- Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации»;

- Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Субъекты Российской Федерации вправе принимать законы по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти и не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае принятия федерального закона по этим вопросам закон субъекта Российской Федерации должен быть приведен в соответствие с федеральным законом.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить федеральным законам. В случаях, если закон субъекта Российской Федерации противоречит федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный федеральными законами, применяется федеральный закон.

5. Указы Президента Российской Федерации – подзаконные источники трудового права, принимаемые на основании и во исполнение федеральных законов, отражающие основные направления внутренней и внешней политики го­сударства, включая политику в области правового регулирования рынка труда, трудовых и социальных отношений.

Например, Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

6. Постановления Правительства Российской Федерации принимаются во исполнение законов РФ и указов Президента в це­лях их конкретизации, уточнения и реального проведения в жизнь.

Например, Постановление Правительства РФ «Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан», Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения об организации общественных работ».

7. Постановления, инструкции и разъяснения министерств и ведомств издаются в целях обес­печения правильного единообразного толкования и применения за­конов о труде и актов вышестоящих органов государственного управления, регулирующих трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные.

Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различ­ных отраслях народного хозяйства, утверждения квалификационных характеристик рабочих и служащих, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах.

Например, Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке оказания гражданам содействия в трудоустройстве в другой местности», Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ «Об утверждении положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения», Приказ ФСЗ «Об утверждении «Положения о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с временным прекращением работы организаций».

8. Акты орга­нов исполнительной власти субъектов Российской Федерации имеют ограниченную сферу действия (рамками региона, субъ­екта РФ) и не должны противоречить вышестоящим нормативным правовым актам.

9. Акты органов местного самоуправления определяют режим работы организаций, находящихся на территории соответствующего органа местного самоуправления, а также регулируют иные вопросы в сфере труда: трудоустройство граж­дан, занятость населения, социальную защиту инвалидов, предупре­ждение травматизма и профессиональных заболеваний и др.

Локальный нормативный акт

Вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА.

Прекращает действие в связи с:

- истечением срока действия;

- отменой (признанием утратившими силу) данного ЛНА либо отдельных его положений другим ЛНА;

- вступлением в силу закона или иного НПА, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным ЛНА).

Обратной силы не имеет.

 

Труд и его роль в жизни общества. Общественная организация труда в современной России

 

Труд является неотъемлемым условием существования человеческого общества.

Труд не только необходимый фактор производства, универсальный компонент любой экономической системы, первооснова общественного и частного потребления, «отец любого богатства», но и материальная база жизнедеятельности, социальных связей, естественная необходимость.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Виды труда

1. Труд в общественной кооперации труда (на производстве). Данный вид труда регулируется трудовым правом.

2. Индивидуальный труд регулируется гражданским правом.

3. Труд студентов, военнослужащих регулируется административным правом.

4. Семейный труд регулируется семейным правом.

5. Труд заключенных регулируется уголовно-исполнительным правом.