Федеральная инспекция труда: система органов, принципы их действия, основные задачи и правовой статус государственных инспекторов труда.
Содержание книги
- Система трудового законодательства России, его единство и дифференциация.
- Понятие, виды субъектов трудового права и общая характеристика их правового статуса.
- Понятие трудового правоотношения, его элементы и основания возникновения трудовых отношений.
- Виды правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, и особенности их правового регулирования.
- Стороны трудовых отношений и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми (ст. 20 ТК РФ)
- Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ)
- Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система и формы социального партнерства.
- Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения.
- Понятие занятости и трудоустройства граждан в РФ.
- Социальные гарантии и компенсации граждан при утрате работы.
- Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)-
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83, П. 10 Ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя.
- Режим рабочего времени и порядок его установления.
- Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- Федеральная инспекция труда: система органов, принципы их действия, основные задачи и правовой статус государственных инспекторов труда.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
- Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и исполнение судебных решений (Ст. 391)
- Примирительные процедуры по урегулированию разногласий между работниками и работодателями.
- Право на забастовку, порядок ее объявления и обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
- Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.
Похожие статьи вашей тематики
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
Деятельность органов федеральной инспекции труда и должностных лиц указанных органов осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека, и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие законов и иных нормативных правовых актов.
Государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право:
беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;
- запрашивать у работодателей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
- изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
- расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных НПА;
- направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
- отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
- запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- выдавать разрешения на строительство, техническое переоснащение производственных объектов, производство и внедрение новой техники, внедрение новых технологий;
- привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.
|
