Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Какие из нижеперечисленных методов разрешения конфликтов НЕ относятся К межличностным методам решения конфликтовСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
224. Какой из нижеперечисленных методов НЕ является методов предупреждения конфликтов в организации
22 5. Какие из нижеперечисленных мер НЕ являются мерами по профилактике конфликтов в организации
4. Демонстрация власти руководителя
226. Если участники конфликта по разному видят желаемое состояние объекта, то конфликт между ними классифицируется как
227. Противостояние двух или более индивидов в рабочей группе называется
228. Конфликтная личность это
229. Функции конфликтов могут быть
230. Какие из перечисленных свойств коллектива могут быть причинами конфликта
231. Какие из свойств личности руководителя могут быть причиной конфликта в коллективе
232. Наиболее эффективным приемом предотвращения конфликта является
233. Участник конфликта, который подталкивает противоборствующие стороны к конкретным действиям называется
234. Лицо, содействующее конфликту (например советом) называется
235. Конфликт может быть завершен в связи со следующими причинами
19. Межнациональный аспект менеджмента
236. Одной из характеристик транснациональных корпораций является
237. Одной из характеристик контроллинга является
238. Одной из переменных организационной культуры, представленных в модели У.Оучи является
239. Разработанная Г.Лейн и Дж.Дистефано модель определения влияния национального на организационную культуру строится на шести переменных, определяемых как проблемы, с которыми общество сталкивается на протяжении своей истории. Одной из этих переменных является
240. Подход к изучению национального в организационной культуре, разработанный Г.Хофстидом основан на пяти переменных. Одной из этих переменных является
20. Специфика американского и японского менеджмента
241. Характеристикой японских компаний по отношению к найму работников является
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; просмотров: 483; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.59.116.142 (0.006 с.) |