Материальное и нематериальное стимулирование труда на пао «газпром»

В отношении оплаты труда	· Работодатель устанавливает систему оплаты труда работников с учетом итогов работы организации за год, а также с учетом мнения профсоюзной организации; · Устанавливается минимальная тарифная ставка приказом ПАО «Газпром» с учетом мнения МПО ПАО «Газпром»; · Работодатель ежегодно пересматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, о повышении заработной платы и премиальных, и других выплат в соответствии с прогнозируемой инфляцией; · При нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска и любых других выплат работодатель обязуется выплатить их с начислением процентов; · Работникам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится дополнительное вознаграждение.
В отношении регулирования рабочего времени и времени отдыха	· Предоставление ежегодных дополнительных к основному оплачиваемых отпусков для работников с ненормированным рабочим днем, занятых на работах с вредными условиями труда, а также работникам, выполняющим свою деятельность в районах Крайнего Севера; · Отпускать работников, задействованных в профсоюзной организации, на выполнение поручений этой организации с сохранением заработной платы работника.
В отношении содействия занятости	· Предоставлять работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с сокращением штата, один день в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка; · Обеспечивать профессиональную переподготовку увольняемых работников при сокращении штата с целью их дальнейшего трудоустройства по новой специальности.
В отношении охраны труда	· Обеспечение безопасных условий труда работников; · Обеспечение сотрудников бесплатной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты для выполнения ими своих должностных обязанностей.
В отношении социальных льгот, гарантий и консультаций	· Компенсация сотрудникам один раз в год расходов на приобретение санаторно-курортных, туристических и других путевок, в том числе на членов семьи работников; · Доплачивать сверх размера пособия по временной нетрудоспособности до размера 85 процентов от среднего заработка работника, а при нетрудоспособности по беременности и родам - до среднего заработка с учетом страхового стажа работника; · Производить выплату единовременного пособия работникам, увольняющимся из ПАО «Газпром» и его дочерних обществ по любым основаниям по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организации в размере от 5 до 16 средних заработков работника; · Выплачивать компенсационную выплату в целях возмещения вреда работникам, получившим профессиональное заболевание или пострадавшим в результате несчастного случая на производстве, при смертельном исходе сумма выплаты равна 10 годовых заработков работника и выплачивается лицам, являющимся наследниками по завещанию или по закону; · Осуществлять оплату лечения заболеваний работника, полученных в результате работы в организации, если работники не застрахованы работодателем по договорам добровольного медицинского страхования; · Сохранение всех льгот, предназначаемых работнику, за членами его семьи в случае его смерти в результате несчастного случая на производстве; · Оказывать материальную помощь в случае смерти супруга (супруги), детей и родителей работника; · Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников; · Способствовать улучшению жилищных условий сотрудников; · Оплачивать расходы проезда работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха во время его отпуска. · Работникам, впервые вступивших в брак, оказывать материальную помощь в размере 5 минимальных тарифных ставок; · Выплачивать единовременное, а также ежемесячное пособие сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; · Оказывать ежегодно материальную помощь несовершеннолетним детям умерших работников; · При выполнении плановых и аварийных мероприятий при условии их проведения более 8 часов подряд обеспечивать сотрудников бесплатным горячим питанием.

 

В данной таблице указаны только основные способы материального стимулирования, использованные компанией OAO «Газпром». Спектр предоставляемых гарантий своим сотрудникам еще шире. Кроме того, организация также применяет методы морального стимулирования работников, хотя они и не указаны в Генеральном коллективном договоре.