Спрос на ресурсы. Предложение ресурсов.
Анализ рынков ресурсов, формирование цен на них, привлечённых объёмов имеет большое значение по следующим обстоятельствам:
1. Расходы (издержки), которые несут фирмы, являются доходами для домохозяйств, которые поставляют эти ресурсы (земля – рента, рабочая сила (труд) – заработная плата, капитал – процент, предпринимательство – прибыль).
2. Наличие цен на ресурсы способствует оптимальному распределению редких ресурсов среди отраслей и фирм, то есть оптимальному ассортименту товаров и услуг.
3. Минимизация издержек. Для получения максимума экономической прибыли надо выпускать не только наиболее выгодную (пользующуюся спросом) продукцию, но и с минимальными издержками, то есть применением ресурсов с наименьшей стоимостью.
4. Цены на ресурсы тесно связаны с понятием справедливости, поскольку в реальной жизни допускается огромная дифференциация доходов.
Сложности: В целом цены ресурсов подчиняются законам спроса и предложения. Однако на отдельных рынках на них сильно влияет политика и экономическая деятельность государства, фирм и их объединений, профсоюзов.
В настоящем анализе рассматривается конкурентные рынки продавцов и покупателей ресурсов.
Спрос на ресурсы
Спрос на ресурсыесть спрос производный от готовых товаров, которые производятся с помощью этих ресурсов. Ресурсы удовлетворяют потребности людей не прямо, а через производство товаров. Таким образом, цена ресурса есть производная от цены товара.
При анализе спроса и предложения ресурсов используются следующие показатели, известные по теме «Теория производства»:
МР – предельная производительность ресурсов, то есть прирост объёма производства при присоединении каждой дополнительной единицы ресурса;
MRP – предельный продукт ресурса в денежном выражении – прирост общего дохода при применении каждой дополнительной единицы ресурса. Иначе, это доход от каждой последующей единицы ресурса.
MRP(руб.) = Ртовара(руб.)×МРресурса(шт.); (9.1)
MRC – предельные издержки на ресурс, то есть прирост общих издержек при применении каждой дополнительной единицы ресурса.
Итак, спрос на ресурс зависит от спроса на товар, произведённого с помощью этого ресурса и, соответственно цены товара, а также производительности самого ресурса. На высокопроизводительный ресурс и спрос будет больше, но если производительность высокая, а спрос на товар отсутствует, то и сам ресурс бесполезен – спроса на него не будет.
| Рисунок 9.1 – Спрос на ресурсы
|
Именно эти характеристики учитывают показатель предельной производи-тельности ресурса в денежном выражении MRP = P
товара×МР. И графиком спроса на ресурс (рисунок 9.1) является нисходящий участок кривой MRP.
Точка А на кривой спроса на ресурс (MRP) означает, что при цене ресурса РА, объём спроса на него составит QA.
В условиях несовершенной конкурен-ции спрос на ресурс будет менее эласти-чен, а кривая более крутой, чем на конкурентном рынке.
Рыночный спрос на ресурс равен сумме спроса отдельных фирм.
Изменение спроса на ресурс
Цена ресурса является главным фактором величины спроса на него. Однако есть и неценовые факторы: они сдвигают не точку по кривой, а саму кривую. Среди них:
1. Изменения спроса на товар. Если спрос на товар и его цена растут, то растёт и спрос на ресурс (кривая смещается вправо из D1 в D2). И при той же цене ресурса Р1 величина спроса растёт от Q1 до Q2. И наоборот (рисунок 9.2).
| Рисунок 9.2 – Изменение спроса на товар
|
2. Рост производительности ресурса увеличивает спрос на него. Кривая – вправо. Способы:
а) чем больше капитала, тем больше MRP;
б) чем лучше технологии, тем выше MRP;
в) чем выше качество самого ресурса (квалификация, здоровье и т. п.), тем больше MRP.
3. Цены на другие ресурсы.
а) ресурсы (труд и капитал) взаимозаменяемые. Тогда снижение цены капитала вызовет снижение спроса на труд, и результат будет зависеть от 2 эффектов:
· труд заменяется машинами: спрос на труд падает – эффект замещения;
· издержки становятся меньше, тогда повысится спрос на товар, а стало быть и на труд;
б) при дополняемых ресурсах рост спроса на капитал увеличивает спрос на труд.
Предложение ресурсов
| Рисунок 9.5 – Индивидуальное предложение труда
|
В целом для рынка ресурсов предложение зависит от предельных издержек MRC. Здесь кривая имеет восходящий характер, то есть, чтобы привлечь дополнительную единицу ресурса, необходимо увеличить его цену (рисунок 9.3).
| Рисунок 9.4 – Предложение труда конкурентной фирмы
|
| Рисунок 9.3 – Предложение ресурсов
|
На конкурентном рынке данной фирме может быть предложено количество ресурса значительно меньше его общего количества по народному хозяйству. Поэтому цена ресурса Ррес не зависит от числа привлекаемых единиц, то есть фирма не влияет на цену и кривая предложения абсолютно эластична (рисунок 9.4). Каждая дополнительная единица добавляет к общим издержкам величину равную цене ресурса – Ррес и Ррес = MRC, ARC = ТС/Qрес – средние издержки на ресурс.
Предложение труда индивида имеет особенность: при достижении какого-то уровня зарплаты количество предлагаемого рабочего времени начинает снижаться (рисунок 9.5).
9.2. Равновесие на рынке ресурсов. Правило MRP = MRC
Равновесие – это ситуация, когда при равновесной цене Р0 величина спроса на ресурс равна его предложению. Графически это точка А (рисунок 9.6), где пересекаются кривые спроса и предложения.
Равновесие для конкурентной фирмы примет вид по рисунку 9.7.
>
| Рисунок 9.6 Равновесие на рынке труда
|
| Рисунок 9.7 – Равновесие конкурентной фирмы
|
Правило MRP = MRC: чтобы получить максимальную прибыль фирма должна использовать дополнительную единицу любого ресурса, пока каждая последующая присоединяемая единица ресурса даёт больше дохода, чем издержек. Максимизация прибыли будет при условии MRP = MRC. Так, 3-я единица даёт больше дохода MRP
3, чем издержек MRC
3. Значит, эта единица прибыльна, и её надо привлекать. 9-я единица даёт больше издержек, чем дохода, она убыточна, и от неё надо отказаться. А оптимум сложится в точке А, где MRP = MRC.
Сдвиги равновесия происходят под влиянием сдвигов кривых D и S из-за неценовых факторов. К примеру, введение новых технологий (рисунок 9.8) сдвигает кривую D1: MRP1 вправо: цена ресурса не изменяется, а величина привлечения ресурса растёт с Q1 до Q2.
Или, работники угрозой забастовки добились повышения зарплаты от Р1 до Р2, кривая MRC сдвинулась вверх и занятость сократилась с Q1 до Q2 (рисунок 9.9).
Равновесие для 2-х переменных ресурсов (К – капитал и L – труд) в долговременном периоде когда можно изменить оба ресурса отражается следующими математическими равенствами:
1) Минимизация издержек для фиксированного объёма продукции:
. (9.2)
2) Максимизация прибыли для разных объёмов:
или MRPK = PK и MRPL = PL
Рынок труда
Заработная плата или ставка зарплаты – это цена, выплачиваемая за привлечение ресурса «рабочая сила».
По К. Марксу, зарплата – это превращённая форма стоимости рабочей силы и предназначена для восстановления способности наёмного рабочего к труду. По «экономикс» зарплата – это плата за весь труд. Зарплату получают наёмные рабочие, специалисты и служащие, работающие владельцы фирм. Применяются различные формы зарплаты. Сдельная – зависит от количества выпущенной продукции. Повременная – определяется количеством отработанного времени. Оклады для служащих. Гонорары творческим работникам. Все формы комби-нируются с премиальной системой.
Номинальная заработная плата – это количество денег за год, день…
Реальная – количество товаров, которые можно купить за эти деньги.
, где π – темп инфляции. (9.4)
В данном курсе рассматривается средняя зарплата, которая равна общему фонду заработной платы по стране делённому на численность работающих. В Хабаровском крае в 2012 году средняя зарплата в месяц составила 29 тысяч рублей или примерно 1 тыс. долларов.
Заработная плата работников значительно дифференцирована по индивидам, странам, регионам, отраслям и специальностям, по полу и расе. Основными факторами различий зарплаты являются:
– качество рабочей силы: способности, образование, опыт, здоровье, отноше-ние к работе;
– применяемые средства производства на 1 работника;
– технологии;
– природные ресурсы страны;
– экономические условия, система стимулов, эффективность управления;
– распределение финансовых потоков;
– размер внутреннего рынка, степень монополизации отрасли;
– привлекательность вида работ, различие неденежных аспектов.
Но прежде всего и зарплата и уровень жизни зависит от производительности труда.
Формирование зарплаты и занятости существенно зависят от типа рынка труда: конкурентный, монопсония, с учётом профсоюзов и двухсторонняя монополия. Зарплата для конкурентной фирмы определяется соотношением спроса и предложения труда в отрасли или в целом по народному хозяйству аналогично рынку ресурсов (рисунки 9.6 и 9.7).
Монопсония – единственный покупатель. Может быть и 3 – 5, но они ведут себя как монопсонисты.
Характеристики модели:
1. Количество занятых на данной фирме составляет основную часть рабочих конкретного вида труда.
2. Этот вид труда является относительно немобильным или географически с переездом или по приобретению новой специальности.
3. Фирма диктует зарплату, то есть ставка зарплаты Wm находится в прямой зависимости от числа нанимаемых рабочих Lm.
Здесь фирма вынуждена платить более высокую зарплату, чтобы получить больше труда, то есть кривая предложения труда (SL) плавно поднимается. Но более высокая зарплата для привлечения дополнительных рабочих должна выплачиваться всем рабочим, ранее нанятым по более низкой ставке. То есть предельные издержки на 1 дополнительного рабочего MRC окажутся выше, чем прирост заработной платы на величину необходимого для роста зарплаты «старым» рабочим. Графически кривая MRC будет лежать выше кривой предложения SL (рисунок 9.10).
Равновесие на монопсоническом рынке установится по правилу MRPm = MRCm в точке В. При занятости Lm по кривой предложения S через точку С определяется зарплата при монопсонии Wm.
Конкурентный рынок труда определяется точкой А с параметрами WK и LK. Здесь видно, что Wm < WK, а Lm < LK.
Вывод: Для максимизации прибыли монопсонист нанимает меньше рабочих и устанавливает меньшую зарплату, чем при конкуренции.
Обычно рабочие продают свой труд не конкурируя, а коллективно, через профсоюз. В данной модели профсоюз единственный продавец труда, а фирм-покупателей много и они конкурируют между собой. Главная цель профсоюзов – рост уровня зарплаты работающих членов профсоюза, хотя есть и другие цели; например охрана и условия труда и т.д. Для роста зарплаты используются следующие методы.
I. Повышение спроса на труд. Кривая спроса сдвигается вправо: и зарплата и занятость Ln растут по сравнению с конкурентным рынком труда. Для этого используются различные способы: а) рост спроса на производимый товар через рекламу, рационализаторские предложения по улучшению качества, полити-ческое лобби; б) рост производительности труда и снижение себестоимости других ресурсов; в) рост цен на заменители труда.
II. Снижение предложения труда. Цель: рост зарплаты W
п > W
k через снижение предложения L
П < L
K.
Основной метод: Замкнутый или цеховой профсоюз, объединяющий работников одной специальности: каменщики, столяры, юристы и т. п. Профсоюз принуждает фирмы нанимать только членов профсоюза, то есть осуществляет контроль за предложением труда. И одновременно создаются затруднения для приёма новых членов: уровень образования, даже определённый вуз, стаж, экзамены, рекомендации, большие вступительные взносы, лицензии и т.д. Официально порой непосильные требования предъявляются для роста качества обслу-живания, но на деле для искусственного снижения предложения и роста зарплаты оставшихся. Кроме того, лоббирование законодательства по снижению иммиграции, детского труда, обязательного ухода на пенсию и т. п.
III. Открытый, или отраслевой, профсоюз. Большинство профсоюзов не ограничивает членство, а наоборот привлекает работников всех специальностей работающих в фирме или отрасли. Имея большую численность, через угрозу забастовки, то есть полного лишения фирмы предложения труда, профсоюз при заключении коллективного договора добиваются уровня зарплаты W
п выше конкурентного (W
k) (рисунок 9.14).
Зарплата растёт, однако занятость Ln, определяемая спросом фирм при зарплате Wп, снижается по сравнению с конкурентной. Кривая предложения труда SL занимает положение Wп ab S. Ниже этого уровня предложения нет, а величина ab есть излишек труда.
Здесь сталкиваются интересы монопсонии – нанимателя и профсоюза – продавца труда. Наложим друг на друга графики равновесия открытого профсоюза (рисунок 9.12) и монопсонии (9.11).
Здесь занятость при монопсонии L
m определяется через точку
а, где MRP = MRC, а зарплата W
п через точку с и ниже конкурентных. При профсоюзе зарплата выше конкурентной (W
k), а занятость L
п < L
k. Конечный результат определяется соотноше-нием сил монопсонии и профсоюза. Если они равны, то фактическая зарплата окажется равной конкурентной. На данном графике профсоюз «сильнее» и зарплата окажется выше конкурентной, но не на много. Итоговая занятость в любом случае будет ниже конкурентной.
Основные термины и понятия: производный спрос, предельная производительность ресурса, предельная производительность ресурса в денежном выражении, изменение спроса на ресурс, предложение ресурса, равновесие на рынке ресурсов. сдвиги равновесия, заработная плата, дифференциация заработной платы, реальная и номинальная зарплата, монопсония, открытый и закрытый профсоюз, двухсторонняя монополия на рынке труда.
Контрольные вопросы
1. Какова особенность спроса на ресурсы?
2. Что такое предельная производительность ресурса в денежном выражении? Как она рассчитывается?
3. Каким параметром определяется предложение ресурсов?
4. Каковы основные факторы дифференциации заработной платы?
5. К каким последствиям приводят действия открытого профсоюза?
Археология
Биология
Генетика
География
Информатика
История
Логика
Маркетинг
Математика
Менеджмент
Механика
Педагогика
Религия
Социология
Технологии
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
