Общее научно-методическое руководство сайтом осуществляет профессор, доктор экономических наук, заведующий кафедрой Управления человеческими ресурсами Одегов Юрий Геннадьевич.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

в схемах и таблицах

 

Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие

Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

В учебном пособии в сжатом, структурированном виде представлены основные темы учебной дисциплины «Экономика труда».

Для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

 

1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

3. Занятость населения и рынок труда

4. Производительность (эффективность) труда

5. Качество и уровень жизни населения

6. Вознаграждение за труд –важнейший источник доходов и стимул труда

7. Социальное партнерство в сфере труда

8. Международное регулирование социально-трудовых отношений

Рекомендуемая литература

Рекомендуемая периодическая литература

Рекомендуемые Интернет-сайты

О создателях

Характеристики занятости.

Занятость бывает: полной, продуктивной, социально-полезной, рациональной, эффективной.

При полной занятости все желающие трудоспособные граждане имеют объективную возможность иметь оплачиваемую работу, при этом уровень безработицы равен естественному.

Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

При продуктивной занятости население занято в общественном производстве, это занятая часть экономически активного населения, что соответствует методологии Международной Организации Труда.

Социально-полезная занятость характеризуется деятельностью людей, которые работают в общественном производстве, служат в вооруженных силах и внутренних войсках (в органах внутренних дел), обучаются в очных формах обучения (в трудоспособном возрасте), заняты ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и больными родственниками.

Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.

Формы занятости – это организационно-правовые условия трудоиспользования.

Таблица 3.1. Классификация форм занятости

Признак классификации	Формы занятости
Форма собственности на средства производства	Труд по найму, предпринимательство, самозанятость (ремесленничество, ЛПХ)
Место выполнения работы	На предприятии (фирме), на дому, вахтовым методом
Регулярность трудовой деятельности	Постоянная, временная, сезонная и эпизодическая
Режим работы	С жестким и гибким графиком
Легитимность трудоустройства	Формальная (зарегистрированная) и неформальная
Статус деятельности	Основная и дополнительная (вторичная)

Структура занятости – это совокупность пропорций в использовании рабочей силы общества (экономически активного населения), которые определяются посредством соотношений между:

1. числом занятых и незанятых трудовых ресурсов;

2. числом занятых, распределенных по видам занятости;

3. количеством занятых в производственной и непроизводственной сферах;

4. числом занятых в отраслях материального производства;

5. числом занятых в отраслях непроизводственной сферы;

6. количеством занятых по регионам и территориям страны;

7. числом занятых на предприятиях различных форм собственности;

8. количеством занятых работников различных профессий и специальностей, а также различных видов деятельности.

При этом одновременно можно учитывать пол, возраст, образовательный ценз, физиологические и психологические особенности занятых и т.д.

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями (собственниками средств производства), работниками (и их представителями) и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда.

Рынок труда включает в себя рынок рабочей силы и рынок рабочих мест.

К функциям рынка труда можно отнести: обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда; гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда; установление эффективных (в экономическом и социальном отношении) ставок заработной платы работникам и доходов работодателям; обеспечение занятости населения; обеспечение социальной защиты и поддержки населения; социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе и в части социально-трудовых отношений.

Главными составляющими частями совокупного рынка труда являются совокупное предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют емкость совокупного рынка труда.

 

Рис. 3.1 Совокупный рынок труда.

Совокупный рынок труда:

где С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение на труд.

Удовлетворенный спрос на труд:

Текущий рынок труда:

ТР=СР – УС

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов:

· открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

· скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике.

• Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.
• Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.
• Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.

Таблица 3.2. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда

	Особенности	Первичный рынок труда	Вторичный рынок труда
1.	Уровень оплаты труда	Высокий	Низкий
2.	Важнейшие зарплатообразующие факторы	Должность, стаж, квалификация, мера ответственности	Выработка, дисциплинированность
3.	Специфика систем заработной платы	Высокая доля единовременных выплат, индивидуальный характер оплаты труда	Ведущая роль основной заработной платы, коллективная форма оплаты труда
4.	Содержание труда	Творческий, высококвалифицированный труд	Исполнительский, рутинный труд
5.	Условия труда	Хорошие	Плохие
6.	Степень ответственности за конечные результаты производства	Высокая	Низкая
7.	Поддержка со стороны профсоюзов	Большая	Слабая
8.	Характер занятости	Стабильный	Прерывный
9.	Особенности рабочего времени	Нормальная или ненормированная продолжительность рабочего дня, недели, года	Неполный рабочий день, неделя; сезонная и временная работа
10.	Продолжительность трудовых контрактов	Долгосрочная	Краткосрочная
11.	Развитость нормирования труда	Низкая	Высокая
12.	Доля женщин, молодежи, людей предпенсионного возраста, других лиц, особо нуждающихся в социальной защите	Низкая	Высокая
13.	Степень социальной защищенности	Высокая	Низкая
14.	Объем вложений в образование и профессиональную подготовку	Большой	Малый
15.	Возможности продвижения по службе	Широкие	Ограниченные
16.	Степень участия работников в управлении производством	Высокая	Низкая

Внутренний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия. Внутренний рынок труда обусловливается наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри его, причинами перемещения, уровнем занятости, степенью использования оборудования, наличием свободных, вновь создаваемых и ликвидируемых рабочих мест.

Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он предполагает первичное перераспределение работников по сферам приложения труда и их движение между предприятиями. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, он обеспечивает движение работников с одних предприятий на другие и порождает безработицу.

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться.

Таблица 3.3. Классификация видов безработицы

Признак классификации	Виды безработицы
Причины возникновения	Фрикционная, структурная (в том числе технологическая), циклическая (кризисная), институциональная, добровольная, сезонная, сегментарная, экономическая (конъюнктурная) и др.
Естественный характер	Фрикционная, структурная, институциональная
Вынужденный характер вследствие сокращения спроса на труд	Циклическая (кризисная), структурная (в том числе технологическая), технологическая, конверсионная
Сокращение предложения рабочей силы	Институциональная, добровольная
Реализация права на труд	Нормальная, оптимальная, вынужденная, хроническая, застойная, интеллектуальная
Продолжительность	Временная, продолжительная, хроническая, застойная
Характер проявления	Региональная, сегментарная, открытая (явная), скрытая
Степень охвата экономики	Общая, региональная, отраслевая
Степень учета	Реальная, официальная (регистрируемая)
Социально-экономический состав безработных	Половозрастная (женская, молодежная, лиц предпенсионного возраста), профессиональная, среди социально-неустроенных групп населения (инвалиды, бывшие заключенные), этническая

Безработным (по методологии МОТ) считается тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее, готов к ней приступить и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости.

Согласно закону «О занятости населения в РФ», безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Типы безработицы: естественная и вынужденная.

Формы безработицы: скрытая, явная.

Основные показатели безработицы:

1) уровень безработицы. Различают общий уровень безработицы и уровень зарегистрированной безработицы.

Согласно рекомендациям МОТ (Международной организации труда), общий уровень безработицы исчисляется по формуле:

где У_б – общий уровень безработицы;

Б – число безработных, к которым относятся все незанятые трудовой деятельностью граждане, нуждающиеся в работе и ищущие ее, выявленные на основе специальных опросов населения;

ЭАН – экономически активное население, включающее в себя занятое население (З) и безработных, ищущих работу (Б), т.е. ЭАН = З + Б

В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, показатель уровня безработицы определяется по следующей формуле:

Уровень зарегистрированной (регистрируемой) безработицы (У_бр) определяется по формуле:

где: Б_р – число безработных, зарегистрированных органами занятости.

2) продолжительность безработицы, т.е. величина, которая характеризует в среднем длительность поиска работы (в месяцах) лицами, имеющими статус безработного на конец рассматриваемого периода, а также теми безработными, которые были в этом периоде трудоустроены.

 

Цель государственной политики занятости - содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной занятости населения.

Государственные гарантии социальной поддержки безработных:

· бесплатная профориентация, профподготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости;

· бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование;

· возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

· возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;

· обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.).

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными.

1. Уволенным с предприятий по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем, пособие по безработице выплачивается:

o в первые три месяца безработицы – в размере 75% от их среднего месячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

o в следующие четыре месяца – в размере 60%;

o в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, и не ниже 20% величины этого прожиточного минимума.

2. Пособие по безработице во всех иных случаях устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума по субъектам РФ, но не ниже минимального размера оплаты труда. Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением лиц предпенсионного возраста, для которых период выплаты пособия при определенных условиях может достигать 24 календарных месяцев.

 

Рис. 3.2. Направления государственной политики занятости

Рис. 3.3. Функции службы занятости

 

 

ЭКОНОМИКА ТРУДА

в схемах и таблицах

Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие

Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

В учебном пособии в сжатом, структурированном виде представлены основные темы учебной дисциплины «Экономика труда».

Для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

Рекомендуемая литература

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Еловиков Л. А. Экономика труда: Ч. I, II. Омск: Изд-во Омского государственного университета, 1996, Ч. I, 1997, Ч. II.

3. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М.: Изд-во МИК, 1999.

4. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда: Учебник. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 1997.

5. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство. М.: Хронограф, 1998.

6. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: Инфра-М, 1996.

7. Экономика труда: Учебник / Под ред. Э. Шлендера, Ю. Кокина – М.: Юристъ, 2002.

8. Экономика труда и социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. М.: Изд-во Московского государственного университета, Изд-во ЧеРо, 1996.

Рекомендуемая периодическая литература

1. Независимая газета.

2. Российская газета.

3. Социс.

4. Труд.

5. Труд за рубежом.

6. Человек и труд.

Рис. 2.1. Возрастно-половая структура населения на 1 января 2002 г.

Таблица 2.3.

Международная миграция (чел.)

Прибыло в РФ
Выбыло из РФ

 

 

Таблица 2.5.

Показатели развития системы образования в РФ

Число государственных дневных общеобразовательных учреждений
В них численность учащихся, тыс. человек
Число государственных средних специальных учебных заведений
Численность студентов в государственных средних специальных учебных заведениях на 10 000 человек населения
Число государственных высших учебных заведений
Численность студентов государственных высших учебных заведений на 10 000 человек населения

 

 

Таблица 3.2. Численность экономически активного населения России

тысяч человек
Экономически активное население – всего
Мужчины
Женщины
В том числе:
занятые в экономике – всего
мужчины
женщины
безработные – всего
мужчины
женщины
В процентах к итогу
Экономически активное население – всего
Мужчины
Женщины
В том числе:
Занятые в экономике – всего	94,8	91,9	90,3	88,2	86,7	87,1	90,2	91,1
мужчины	94,8	91,7	90,0	87,8	86,4	87,1	89,8	90,7
женщины	94,8	92,1	90,7	88,5	87,0	86,9	90,6	91,5
безработные – всего	5,2	8,1	9,7	11,8	13,3	13,0	9,8	8,9
мужчины	5,2	8,3	10,0	12,2	13,6	12,9	10,2	9,3
женщины	5,1	7,9	9,3	11,5	13,0	13,1	9,4	8,5

 

Таблица 3.4. Динамика показателей безработицы в РФ

Уровень безработицы по методологии МОТ, %	5,2	5,9	8,1	9,5	9,7	11,8	13,2	12,6	9,8	8,9
Уровень регистрируемой безработицы, %	0,8	1,8	2,5	3,3	3,6	2,9	2,9	1,7	1,5	1,6
Средняя продолжитель-ность безработицы, мес.	-	5,7	6,6	7,4	8,2	8,8	9,1	9,7	9,1	8,2

 

Таблица 5.2. Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения

Наименование продукта	Единица измере-ния	Объем потребления (в среднем на одного человека в год)
Трудо-способное населе-ние	Пенсио-неры	Дети
1. ПРОДУКТЫ ПИТАНИЯ
Хлебные продукты (хлеб и макаронные изделия в пересчете на муку, мука, крупы, бобовые)	кг	152,0	119,0	96,0
Картофель	кг	123,6	90,0	118,0
Овощи и бахчевые	"	89,4	96,8	108,1
Фрукты свежие	"	16,7	13,6	41,0
Сахар и кондитерские изделия в пересчете на сахар	"	20,3	18,8	23,9
Мясопродукты	"	31,5	22,7	28,5
Рыбопродукты	"	13,7	14,7	11,2
Молоко и молокопродукты в пересчете на молоко	"	210,7	199,5	295,6
Яйца	шт.
Масло растительное, маргарин и др. жиры	кг	12,0	10,2	10,3
Прочие продукты (соль, чай, специи)	"	4,9	4,2	3,6
2. НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫЕ ТОВАРЫ
Верхняя пальтовая группа	штук/лет	3/7,6	3/8,7	3/2,6
Верхняя костюмно-платьевая группа	штук/лет	8/4,,2	8/5,0	11/2,0
Белье	штук/лет	9/2,4	10/2,9	11/1,8
Чулочно-носочные изделия	пар/лет	7/1,4	4/1,9	6/1,3
Головные уборы и галантерейные изделия	штук/лет	5/5,0	4/5,6	4/2,8
Обувь	пар/лет	6/3,2	6/3,5	7/1,8
Школьно-письменные товары	штук/лет	3/1,0	3/1,0	27/1,0
Постельное белье	штук/лет	14/7,0	14/7,0	14/7,0
Товары культурно-бытового и хозяйственного назначения	штук/лет	19/10,5	19/10,5	19/10,5
Предметы первой необходимости, санитарии и лекарства	% расходов на непрод. товары в год
3. УСЛУГИ
Жилье	кв.м. общей площади	18,0	18,0	18,0
Центральное отопление	Гкал в год	6,7	6,7	6,7
Холодное и горячее водоснабжение и водоотведение	литров в сутки	285,0	285,0	285,0
Газоснабжение	куб.м. в месяц	10,0	10,0	10,0
Электроэнергия	кВт. ч в месяц	50,0	50,0	50,0
Транспортные услуги	поездок в год		-
Другие виды услуг	% расходов на услуги в месяц	15,0	15,0	15,0

 

Таблица 5.3. Структура денежных доходов населения России (в %)

Доходы	Годы
Денежные доходы – всего
В том числе: оплата труда*	73,6	64,5	62,8	66,5	66,4	64,9	66,4	62,9	64,6
Социальные трансферты (пенсии, пособия, стипендии)	14,3	13,5	13,1	14,0	14,8	13,4	13,2	13,9	15,3
доходы от собственности	1,0	4,5	6,5	5,3	5,7	5,5	7,1	6,8	5,8
доходы от предпринимательской деятельности	8,4	16,0	16,4	13,1	12,5	14,4	12,4	15,2	12,4
другие доходы	2,7	1,5	1,2	1,1	0,6	1,8	0,9	1,2	1,9

* Включая скрытую заработную плату

Таблица 5.5. Распределение населения России по величине среднедушевых денежных доходов

Все население
в том числе со среднедушевыми денежными доходами, руб./мес. (до 1998г. – тыс. руб.)
до 500	29,5	23,9	6,9	3,1	1,4
от 500,1 до 750	21,8	21,9	12,5	7,2	4,1
от 750,1 до 1000	15,7	16,9	14,2	9,8	6,4
от 1000,1 до 1500	17,4	19,6	24,3	20,7	15,7
от 1500,1 до 2000	7,8	8,9	16,0	17,0	15,3
от 2000,1 до31600	5,5	6,3	15,8	21,1	22,9
от 3600,1 до 4000	1,5	1,7	5,9	10,2	13,7
свыше 4000	0,8	0,8	4,4	10,9	20,5

 

 

Таблица 5.6. Распределение общего объема денежных доходов населения в России (в %)

Денежные доходы – всего
В том числе по 20%-ным группам населения: Первая (с наменьшим доходом)	6,01	5,3	6,2	5,9	6,0	6,1	6,0	5,9
Вторая	11,6	10,2	10,7	10,2	10,4	10,4	10,4	10,4
Третья	17,6	15,2	15,1	14,8	14,8	14,7	14,8	15,6
Четвертая	26,5	23,0	21,6	21,6	21,2	20,9	21,2	21,7
Пятая (с наибольшими доходами)	38,3	46,3	46,4	47,5	47,6	47,9	47,6	47,0
Коэффициент Джини	0,289	0,409	0,387	0,401	0,399	0,400	0,399	0,396

 

Таблица 6.3. Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы*

Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	1,00	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,84	2,02	2,22
Тарифные ставки (оклады), руб.
Разряды оплаты труда
Тарифные коэффициенты	2,44	2,68	2,89	3,12	3,36	3,62	3,9	4,2	4,5
Тарифные ставки (оклады), руб.

* действует с 01 декабря 2002г.

 

 

ЭКОНОМИКА ТРУДА

в схемах и таблицах

 

Экономика труда в схемах и таблицах. Учебно-наглядное пособие

Сост. Е.В. Шубенкова, Е.Е. Миргород. М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2003.

В учебном пособии в сжатом, структурированном виде представлены основные темы учебной дисциплины «Экономика труда».

Для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям.

 

1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

3. Занятость населения и рынок труда

4. Производительность (эффективность) труда

5. Качество и уровень жизни населения

6. Вознаграждение за труд –важнейший источник доходов и стимул труда

7. Социальное партнерство в сфере труда

8. Международное регулирование социально-трудовых отношений

Рекомендуемая литература

Рекомендуемая периодическая литература

Рекомендуемые Интернет-сайты

О создателях

Общее научно-методическое руководство сайтом осуществляет профессор, доктор экономических наук, заведующий кафедрой Управления человеческими ресурсами Одегов Юрий Геннадьевич.

Электронный учебник разработан студентами Института Информатики РЭА им. Г.В. Плеханова Адаменко М.А., Делегодиной Е., Бояковым Д.А., Григорьевым Е.С., Кузнецовым М.А., Прозоровым М.А., Юрпиком Н.В., Данилюк Т.В., Суворовым А.В., Бурцевой М.П., Бобруйской Е.А., Закировым А.М., Лазаревич К.С. при содействии Центра Телекоммуникаций РЭА им. Г.В.Плеханова, на базе конспекта лекций по дисциплине "Экономика и социология труда". Научный руководитель - Попов Леонид Алексеевич.

1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде

(Лекции № 1, №2.)

Предметом дисциплины "Экономика труда" являются трудовой потенциал общества и пути его наиболее рационального использования в интересах повышения эффективности общественного производства и обеспечения достойного качества жизни.

Труд – это целесообразная деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда всегда связан с затратами физической и психической энергии, с затратами ресурсов. Труд является одним из главных факторов производства, наряду с землей (природными ресурсами), капиталом, предпринимательством. Труд – естественное условие человеческой жизни, он позволяет человеку стать личностью, творцом ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать приб авочную стоимость. Труд является процессом самоуправляемым и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером).

Рабочая сила - способность к труду, т.е. совокупность свойств, характеристик человека (в том числе наличие определенных физических и духовных способностей, навыков, умений и т.п.), необходимых ему для осуществления какой-либо трудовой деятельности, и используемых им в ходе трудовой деятельности.

Иногда под рабочей силой подразумеваются работники, и реальные и потенциальные, т.е. практически те же трудовые ресурсы. Нередко это понятие используется в узком смысле – как общее число работников, чаще в какой-либо отрасли народного хозяйства.

Содержание труда - совокупность его элементов, которые определяются профессиональной принадлежностью работ, их последовательностью, составом, сложностью, структурой, целью.

Под характером труда обычно понимают особенности его функционирования, независимо от содержания труда, его общественную форму; труд свободный и принудительный; индивидуальный и коллективный; личный и общественный; умственный и физический; содержательный и малосодержательный; тяжелый и легкий; престижный и непрестижный; опасный и безопасный.

Рис. 1.1. Функции труда

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределении материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

Разделение труда – это обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда. Благодаря разделению труда повышается профессиональная дееспособность работников. Возрастает производительность труда, совершенствуются орудия производства и технология.

Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Предпринимательство характеризуется как инициативная хозяйственная деятельность субъектов собственности в рамках существующих законов, направленная на создание экономических и организационных условий для производства продукции, сбыта товаров, осуществления коммерческих операций, оказания услуг с учетом интересов производителя и потребителя в целях получения прибыли; социально-активный вид трудовой деятельности, основанный на самозанятости и инициативе отдельного лица или группы лиц, труд творческий, интеллектуальный, связанный с поиском и реализацией организационных решений технических, производственных и социально-экономических задач в условиях присущего рыночным отношениям риска.