Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда

(Лекции № 13, №14, №15)

Ключевая цель вознаграждения – стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.

Вознаграждение – это все то, что работник считает для себя ценным.

Рис. 6.1. Цели вознаграждения.

Внутреннее вознаграждение дает сама работа (чувство достижения результата, содержательности и значимости выполняемой работы, самоуважения, возможность общения в процессе труда и т.д.).

Внешнее вознаграждение дается организацией (продвижение по службе, похвалы и признание, символы служебного статуса и престижа, заработная плата, а также дополнительные выплаты, дополнительный отпуск, оплата определенных расходов и страховки и др.).

Рис. 6.2. Принципы вознаграждения

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника, его образования, медицинского обслуживания, повышения профессионального уровня, а также содержания членов его семьи.

Цена рабочей силы (заработная плата) - конкретная форма ее стоимости в денежном выражении.

Заработная плата – это денежный трудовой доход работника, связанный с выполнением определенных обязанностей в соответствии с условиями найма; это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.

Рис. 6.3. Функции заработной платы

Рис. 6.4. Взаимосвязь бюджета прожиточного минимума с оплатой труда

Рис. 6.5. Факторы формирования заработной платы

Рис. 6.6. Направления государственного регулирования заработной платы

Рис. 6.7. Связь организации и функций заработной платы

Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.

Рис. 6.8. Элементы организации оплаты труда

Техническое нормирование труда – процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной качественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ; нормы используются при определении расценок.

Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложностью и квалификацией работников.

Формы и системы оплаты труда определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.

Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим (в зависимости от сложности труда и квалификации работников); а также для обеспечения правильной организации труда, рационального подбора, расстановки и использования, определения должностных обязанностей руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка – совокупность определенного числа тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплаты n -го разряда превышает уровень оплаты первого разряда.

Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов (первого и последнего).

Доплаты носят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер.

Таблица 6.2. Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам

Доплаты	Надбавки
за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	за высокое профессиональное мастерство
при выполнении работ различной квалификации	за достижения в труде
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах)	за выполнение особо важных и особо срочных работ
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях
за работу в сверхурочное время
за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
за работу в ночное время

Относительная разница тарифных коэффициентов показывает, на сколько процентов тарифный коэффициент данного разряда больше предыдущего.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Сдельная расценка – размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы).

Районный коэффициент - нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации; колеблется в пределах от 1,0 до 2,0.

Уровень реальной заработной платы определяется по следующей формуле:

Зр=(Зн-Н)*Iпс, где

Iпс – индекс покупательной способности денег (величина обратная индексу цен).

Связь между динамикой располагаемой денежной заработной платы и реальной заработной платы выражается формулой:

_,где

Iзр – индекс реальной заработной платы,

I(Зн-Н) – индекс располагаемой денежной заработной платы,

Iц – индекс цен.

Тарифная ставка (должностной оклад) работника любого разряда определяется по следующей формуле:

, где

ТС_n(ДО_n) - тарифная ставка (должностной оклад) работника n-го разряда;

ТС₁(ДО₁) - тарифная ставка (должностной оклад) работника 1 разряда;

ТК_n - тарифный коэффициент n-го разряда по применяемой тарифной сетке.

Таблица 6.1. Системы оплаты труда

Системы сдельной формы	Системы повременной формы	Нетрадиционные системы
прямая сдельная	простая повременная	бестарифная
косвенная сдельная	повременно- премиальная	переменной заработной платы
сдельно- прогрессивная		групповой заработной платы
Аккордная		платы за знания
сдельно- премиальная		участия в прибылях
бригадная сдельная		участия в капитале

 

 

Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:

З_п=ТС_п*Т_ф, где

ТС_п - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день);

Т_ф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).

Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:

З_сд = R*q, где

R - сдельная расценка;

q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).

В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:

R= ,

R=ТС_раб*Н_вр, где

ТС_раб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы;

Н_выр - норма выработки, установленная работнику;

Н_вр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.

В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:

R_кол= ТС_рабi* t_Hi, где

ТС_{раб i} - тарифная ставка, соответствующая разряду

i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде;

t_Hi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.

Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (З_ск) определяется по формуле

З_ск=R_кол*Q_кол, где

Q_кол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.

Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3_i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:

, где

З_сд.бр - общий заработок бригады сдельщиков;

ТC_i -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады;

ч_фi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период;

КТУ_i - коэффициент трудового участия i -го рабочего;

m - количество рабочих в бригаде.