Правоотношения в сфере труда

 

1. Главными, определяющими среди правоотношений в сфере наемного труда являются правоотношения:

1) по занятости и трудоустройству;

2) по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3) трудовые;

4) по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

5) по организации труда и управлению трудом.

2. Характерным, признаком трудового правоотношения является:

1) оказание обусловленной услуги за плату;

2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

3) выполнение индивидуально-конкретного задания к определенному сроку;

4) передача определенного имущества;

5) выполнение одностороннего обязательства работника.

 

3. Особенность трудового правоотношения состоит в том, что:

1) оно носит безвозмездный характер;

2) оплата производится за живой затраченный труд, осуществляемый работником систематически в установленное рабочее время;

3) оплата производится за конкретный результат овеществленного труда;

4) оплата производится продукцией, выпускаемой работодателем;

5) оно носит безвозмездный характер, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором.

 

4. Трудовая праводееспособность — это:

1) способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

2) способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

3) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

4) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда.

 

5. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

1) 10 лет;

2) 14 лет;

3) 15 лет;

4) 16 лет;

5) 18 лет.

 

6. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

1) 10 лет;

2) 14 лет;

3) 15 лет;

4) 16 лет;

5) момента получения указанного образования.

 

7. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:

1) в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;

2) работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;

3) не может быть работником гражданин, который ограничен судом в дееспособности;

4) не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;

5) не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.

 

8. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:

1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;

2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением;

3) способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;

4) правильные ответы: 1, 2, 3;

5) правильные ответы: 1 и 2.

 

9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):

1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;

2) ответственность сторон трудового правоотношения;

3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения;

4) выполнение трудовой функции работником;

5) коллективный труд работников организации

 

10. Если в основании возникновения трудового правоотношения лежит юридический состав, то необходимым его элементом (одним из юридических фактов) всегда выступает:

1) избрание на должность;

2) судебное решение;

3) заключение трудового договора;

4) направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) увольнение с прежнего места работы.

 

Тема