Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 4. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА, КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ



4.1. Право работников на защиту своих экономических и социальных интересов на ведение коллективных переговоров.

4.2. Общая характеристика законодательства о социальном партнерстве. Международно-правовое регулирование.

4.3. Генеральное соглашение, отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры как важнейшие формы обеспечения системы социального партнерства в сфере регулирования трудовых отношений. Их роль и значение.

4.4. Принципы разработки и заключения соглашений и коллективных договоров. 4.5. Понятие, виды и стороны соглашения. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

4.6. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора. Субъекты-исполнители коллективно-договорных условий.

4.7. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.

4.8. Структура и содержание коллективного договора.

4.9. Контроль за выполнением коллективного договора.

4.10. Ответственность за невыполнение соглашений и коллективных договоров.

 

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

5.1. Общая характеристика законодательства о занятости населения.

5.2. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.

5.3. Понятие бёзработных.

5.4. Государственная политика в области занятости населения.

5.5. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости. 5.6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Система органов государственной службы занятости и их права и обязанности.

5.7. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка граждан, зарегистрированных в службе занятости населения.

5.8. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность.

 

Тема 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

6.1. Принцип свободы труда. Трудовой договор как одна из форм реализации права на труд.

6.2. Понятие и стороны трудового договора.

6.3. Содержание трудового договора: а) непосредственные условия трудового договора, определяемые соглашением сторон; существенные условия, закрепленные в ст. 57 ТК РФ (понятие трудовой функции, места работы и рабочего места и др.); дополнительные (факультативные) условия договора; б) производные условия трудового договора, вытекающие из законодательства о труде.

6.4. Испытание при приеме на работу.

6.5. Общий порядок заключения трудовых договоров. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка.

6.6. Особенности отдельных видов трудовых договоров, их содержания и порядка заключения: при направлении на работы в порядке организованного набора рабочих; для работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; по конкурсу; при работе по совместительству, при приеме на сезонные работы и в качестве временного

работника, надомника и др.

6.7. Аттестация работников, понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

6.8. Организация аттестации и порядок ее проведения. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

6.9. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

6.10. Понятие и виды переводов. Основания и условия перевода на другую работу, на другое предприятие и в другую местность. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника. Постоянные и временные переводы.

6.11. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы. 6.12. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

6.13. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

6.14. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации с предварительного согласия выборного профсоюзного органа организации.

6.15. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

6.16. Порядок оформления увольнения и производства расчета.

6.17. Правовые последствия незаконного увольнения.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.230.173.249 (0.004 с.)