Занятие № 2 «Коллективные трудовые споры»

 

1. При возникновении коллективного трудового спора и направлении работодателю требований работников работодатель должен сообщить о принятом решении представительному органу работников организации в письменной форме:

1) в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников;

2) в течение 3 рабочих дней со дня получения требований работников;

3) в течение 5 рабочих дней со дня получения требований работников;

4) в течение 7 рабочих дней со дня получения требований работников;

5) сообщает по мере необходимости по своему усмотрению.

 

2. По общему правилу, рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией осуществляется:

1) в срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

2) в срок до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3) в срок до 3 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании;

4) в срок до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

5) в срок до 7 рабочих дней с момента издания приказа о ее создании.

 

3. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:

1) до 5 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

2) до 7 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора;

3) до 5 рабочих дней со дня приглашения посредника;

4) до 7 рабочих дней со дня приглашения посредника;

5) до 10 рабочих дней со дня приглашения посредника.

 

4. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора:

1) не освобождаются от основной работы;

2) освобождаются от основной работы без сохранения среднего месячного заработка;

3) находятся в оплачиваемом отпуске;

4) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 1 года;

5) освобождаются от основной работы с сохранением среднего месячного заработка на срок не более 3 месяцев в течение 1 года.

 

5. По общему правилу, решение об объявлении забастовки принимается:

1) на собрании профсоюзного комитета;

2) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;

3) на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (3/4) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует более половины работников;

4) на общем собрании (конференции) работников простым большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 2/3 работников;

5) на общем собрании (конференции) работников квалифицированным (2/3) большинством голосов, если на собрании (конференции) присутствует не менее 3/4 работников.

 

6. По общему правилу, длительность предупредительной забастовки составляет:

1) 1 день;

2) 1 час;

3) 1 рабочую смену;

4) обеденный перерыв;

5) определяется по решению работников.

 

7. Предупредительная забастовка может проводиться:

1) однократно по мере необходимости;

2) многократно по мере необходимости, но не более 1 раза в неделю;

3) однократно после 5 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня;

4) однократно после 3 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 рабочих дня;

5) не более 2 раз после 7 календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

 

8. О начале предстоящей забастовки:

1) работодатель предупреждается не позднее чем за 10 календарных дней до ее начала;

2) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 календарных дней до ее начала;

3) работодатель предупреждается не позднее чем за 7 рабочих дней до ее начала;

4) работодатель предупреждается не позднее чем за 5 календарных дней до ее начала;

5) работодатель предупреждается не позднее чем за 5 рабочих дней до ее начала.

 

9. По общему правилу, отложение неначавшейся забастовки:

1) допускается на срок до 30 дней по решению суда в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью людей;

2) допускается на срок до 10 дней по решению органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

3) допускается на срок до 20 дней по решению прокурора;

4) допускается на срок до 20 дней по совместному решению федеральной инспекции труда и прокурора субъекта Федерации;

5) не допускается.

 

10. Локаут - это:

1) рассмотрение коллективных трудовых споров в суде;

2) процедура согласования минимума необходимых работ (услуг) организации на период проведения забастовки;

3) название документа, разрабатываемого на общем собрании (конференции) работников с требованиями о проведении забастовки;

4) ответ работодателя на требования работников о проведении забастовки;

5) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке.