Занятие № 1 «Индивидуальные трудовые споры»

 

1. По общему правилу, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) только в комиссиях по трудовым спорам и в инспекциях по труду;

2) только в судах и в прокуратуре;

3) в профсоюзных комитетах, на совете трудового коллектива, в прокуратуре, в судах и в инспекциях по труду;

4) в комиссиях по трудовым спорам, в судах и в инспекциях по труду;

5) в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

2. По общему правилу, срок обращения работника в комиссию по трудовым спорам составляет:

1) 1 месяц со дня возникновения спора;

2) 1 месяц со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

3) 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

4) 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права;

5) 1 год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего нарушенного права.

3. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:

1) 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

2) 1 недели со дня подачи работником заявления;

3) 3 календарных дней со дня подачи работником заявления;

4) 2 недель со дня подачи работником заявления;

5) 3 месяцев со дня подачи работником заявления.

4. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение:

1) 3 дней после его вынесения;

2) 5 дней после его вынесения;

3) 10 дней после его вынесения;

4) 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

5) 10 дней по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.

5. Решение комиссии по трудовым спорам является для работодателя:

1) рекомендательным;

2) информационным;

3) обязательным для исполнения;

4) правильный ответ: 1 и 2;

5) обязательным, только при условии его одобрения работодателем.

6. Обращаться в суд для рассмотрения индивидуального трудового спора работник может:

1) только в том случае, если им пропущен срок на обращение в комиссию по индивидуальным трудовым спорам;

2) только в том случае, если решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам не удовлетворяет требованиям работника;

3) только по рекомендации прокурора;

4) только по рекомендации федерального инспектора по труду;

5) минуя комиссию по трудовым спорам.

 

7. Споры об отказе в приеме на работу рассматриваются:

1) только в суде;

2) любым из компетентных органов;

3) в прокуратуре или в суде;

4) исключительно в комиссиях по трудовым спорам;

5) на общем собрании членов трудового коллектива.

8. Для работника срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о незаконном увольнении составляет не более:

1) 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

2) 6 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

3) 1 года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

4) 10 дней со дня вынесения решения по существу этого спора комиссией по трудовым спорам;

5) 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

9. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит исполнению:

1) немедленно;

2) в недельный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

3) в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;

4) в трехдневный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование;

5) в недельный срок по истечении 30 дней, предусмотренных на обжалование.

10. По спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации работодатель может обратиться с иском в суд в срок не более:

1) 1 месяца со дня обнаружения причиненного вреда;

2) 3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

3) 6 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда;

4) 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;

5) 3 лет со дня обнаружения причиненного вреда.

Тема