Занятие № 3 «Прекращение трудового договора»

 

1. Если работодатель предупредил работника о предстоящем расторжении трудового договора за 2 дня до истечения его срока, то:

1) работник может быть уволен по окончании срока трудового договора;

2) работник может быть уволен через 3 дня после предупреждения о предстоящем увольнении;

3) работник может быть уволен через 2 недели после предупреждения о предстоящем увольнении;

4) работник не может быть уволен по такому основанию как истечение срока трудового договора;

5) работник может быть уволен в день, когда он предупрежден об увольнении.

2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

1) за 3 дня;

2) за 2 недели;

3) за 2 недели, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

4) за 3 дня, если иной срок не установлен законом или соглашением сторон;

5) в день увольнения.

3. Увольнение работников по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производится:

1) с согласия выборного профсоюзного органа организации;

2) с согласия выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

3) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации;

4) с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации, если работник является членом профсоюза;

5) без участия выборного профсоюзного органа организации.

4. Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателя - физического лица (п. 1 ст. 81 ТК РФ) отличается от процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) тем, что:

1) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа,

2) не предполагает обязанности работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении;

3) не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;

4) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа, а также не предполагает обязанностей работодателя информировать органы службы занятости о предстоящем увольнении и предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации;

5) не требует участия в ней выборного профсоюзного органа и не предполагает обязанности работодателя предложить высвобождаемому работнику имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации.

5. Основным критерием преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

1) мнение руководителя организации или ее структурного подразделения;

2) производительность труда и квалификация работника;

3) стаж работы в данной организации;

4) наличие нетрудоспособных иждивенцев у работника;

5) мнение выборного профсоюзного органа.

6. О предстоящем увольнении по основаниям, предусмотренным п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, работник предупреждается под расписку не менее чем за:

1) 3 дня до увольнения;

2) 2 недели до увольнения;

3) 1 до увольнения;

4) 2 месяца до увольнения;

5) 6 месяцев до увольнения.

 

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, это:

1) обязанность работодателя;

2) право работодателя;

3) одновременно право и обязанность работодателя;

4) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении;

5) право работодателя, если суд не настаивает на увольнении.

8. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут устанавливаться:

1) только федеральным законом;

2) только законом;

3) только актами федеральных органов власти;

4) законом, иным нормативным актом о труде;

5) законом, иным нормативным актом о труде, коллективным договором.

9. В случае неизбрания на должность работник увольняется:

1) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

4) по инициативе органа, не избравшего его на должность;

5) вследствие судебного решения, подтверждающего факт неизбрания на должность.

10. Если по решению государственной инспекции труда или суда на работе восстановлен незаконно уволенный работник, то работник, принятый на его место:

1) может быть уволен по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

2) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

3) может быть уволен по инициативе работодателя, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ);

4) может быть уволен по обстоятельствам, не зависящим о воли сторон, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 83 ТК РФ);

5) не может быть уволен, а переводится на любую вакантную должность по правилам, установленным для переводов (ст. 72 ТК РФ).

 

 

Тема