Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА



7.1. Понятие рабочего времени и значение его правового регулирования. Виды рабочего времени.

7.2. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня, неполное рабочее время. Ненормированный рабочий день.

7.3. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работы.

7.4. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ.

7.5. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей смены, рабочей недели; праздничные дни; междудневный перерыв; еженедельный непрерывный отдых.

7.6. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.

7.7. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления.

7.8. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. 7.9. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления. Случаи предоставления по заявлению работника отпуска без сохранения заработной платы. 7.10. Освобождение от работы для выполнения государственных и общественных обязанностей.

 

Тема 8. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

8.1. Право работников на равное вознаграждение за равный труд и способы его обеспечения.

8.2. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное.

8.3. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда работникам; тарифных ставок и должностных окладов; утверждение тарифно-квалификационных справочников; введение районных коэффициентов, размеров оплаты труда при отклонении от условий, предусмотренных тарифами и в некоторых других случаях.

8.4. Централизованное установление размеров оплаты труда работников бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС).

8.5. Оплата труда руководителям предприятия.

8.6. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций самостоятельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда.

8.7. Системы оплаты труда: сдельная, повременная формы труда. Их виды.

8.8. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

8.9. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение пои тогам работы за год.

8.10. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство и порядок их установления.

8.11. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда (оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий в неблагоприятных условиях и др.).

8.12. Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него.

8.13. Понятие гарантийных выплат и доплат. Их сходство и различие с оплатой труда.

8.14. Виды гарантийных выплат: за время осуществления государственных и общественных обязанностей, за время повышения квалификации, при военных сборах и др.

8.15. Гарантийные доплаты и их виды.

8.16. Служебные командировки.

8.17. Компенсации при приеме, переводах и направлении на работу в другую местность. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих рабочим и служащим.

 

Тема 9. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

9.1. Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

9.2. Понятие и. значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

9.3. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда.

9.4. Трудовые обязанности работника и обязанности администрации организации.

9.5. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения.

9.6. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.

9.7. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия. 9.8. Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины. Меры общественного воздействия и общественного взыскания, применяемые трудовым коллективом к нарушителям трудовой дисциплины.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 34.229.64.28 (0.01 с.)