Раздел 7. Трудовое право РФ.

Изучив материал данного раздела, вы сможете:

· охарактеризовать предмет и метод трудового права; порядок заключения и расторжения трудового договора; принципы назначения дисциплинарной и материальной ответственности; особенности рассмотрения трудовых споров.

· дать определение рабочему времени, в том числе работе по совместительству, сверхурочным работам, сокращенной продолжительности рабочего времени и т.д., видам времени отдыха (ежедневному, еженедельному и ежегодному отдыху).

Глава 1. ПОНЯТИЕ И ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА.

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений между работником и работодателем в сфере наемного труда.

Предметом трудового права являются трудовые отношения: между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с привлечением к дисциплинарной ответственности и возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.

Не относятся к предмету трудового права отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров (договор подряда); трудовая деятельность, осуществляемая на собственные средства в собственных интересах (деятельность индивидуального предпринимателя); внутрисемейный труд, в том числе труд членов фермерского хозяйства.

Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода следующие:

1. Добровольный и договорный характер трудовых отношений. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т.е. путем предоставления участникам трудовых отношений договорной свободы. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон.

2. Трудовые отношения включают в себя властно-распорядительные отношения между работником и руководящими органами предприятия, что сближает трудовые отношения с административными. Однако право работодателя использовать властно-распорядительные полномочия уравновешивается наличием государственных гарантий защиты интересов работников перед работодателем.

Источники трудового права.

Конвенции Международной организации труда. Российская Федерация признала действие на своей территории 52 конвенций МОТ. Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (ФЗ РФ №197-ФЗ); нормативные указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; нормативно-правовые акты субъектов РФ; правотворчество органов местного самоуправления; правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; коллективные договоры и соглашения; трудовые договоры; приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.

Принципы трудового права.

К принципам трудового права относятся: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и др.

Глава 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.