Вопрос № 3. Изменение условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение, об изменении определенных сторонами условий трудового договора, заключается в письменной форме.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон имеет место, в том числе, в случае:

1) перевода на другую работу - постоянного или временного изменения трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник с его письменного согласия или по его заявлению: при продолжении работы у того же работодателя; на работу в другую местность вместе с работодателем; к другому работодателю на постоянную работу (при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается).

2) перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением – перевод работника с его письменного согласия в соответствии с медицинским заключением, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

3) изменением организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, и по другим причинам, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено законом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

4) временного перевода на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Не требуется согласия работника на:

· перемещение на другое рабочее место у того же работодателя, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. На перемещение не требуется согласие работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

· перевод на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

· перевод работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.