Принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также на забастовку.

Указанный принцип, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, базируется на положениях Конституции РФ (ст. 37) и потому вполне может быть признан конституционным. Его суть состоит в том, чтобы предоставить сторонам трудовых отношений максимальные воз­можности отстаивать свои законные права и интересы в цивили­зованных формах, используя весь арсенал судебных и правоохра­нительных органов.

Под индивидуальным трудовым спором следует понимать не­урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного до­говора, соглашения, трудового договора, в том числе об установ­лении или изменении индивидуальных условий труда, о которых

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного предста­вительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в КТС и судах, [коллективные — с применением примирительных процедур в примирительных комиссиях; путем привлечения посредника; в трудовом арбитраже.

Право на забастовку следует рассматривать как исключительную возможность трудового коллектива и его представителя [(профсоюза) воздействовать на работодателя в целях защиты своих коллективных интересов.

Подробнее о правовом регулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров см. главы 60, 61 ТК РФ.

5. Принцип обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора (ст. 2 ТК РФ) выражает главную сущность правовых норм, входящих в институт трудового договора. В силу этой своей значимости, а также возможностей выхода обязанностей сторон за пределы этого института законодатель рассматривает его не только как принцип института трудового договора, но и как общеотраслевой принцип.

Указанный принцип предполагает обеспечение основных полномочий хозяйской власти работодателя, входящих в содержание •трудового договора,— его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к иму­ществу работодателя. В свою очередь, этот принцип предусматри­вает право работников требовать от работодателя соблюдения его (обязанностей по отношению к работникам, трудового законода­тельства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Перечень основных обязанностей сторон трудового договора следует рассматривать в качестве элементов их статуса. Подробнее об этом см. ст. 21 и 22 ТК РФ.

6. Статья 2 ТК РФ в качестве принципа трудового законода­тельства закрепляет обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового за­конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Важной характерной чертой этого принципа является то, что речь в данном случае идет о профсоюзном контроле. Он, конечно, отличается от государственного контроля, однако его содержание в ст. 2 ТК РФ не раскрывается. Потому следует руководствовать­ся положениями главы 58 ТК РФ (ст. 370—378).

Профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, ут­верждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение (ассоциация) организаций профессиональных сою­зов, действующие на территории субъекта РФ, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими по­ложений в соответствии с типовым положением соответствующе­го общероссийского объединения профессиональных союзов.