Отношения связанные с трудовыми.

В систему тех общественных отношений, которые непосредственно составляют предмет современного трудового права, входят также те отношения, которые имеют непосредственную связь с трудовыми и либо предшествуют им, сопутствуют, или же вытекают из них.

К предшествующим, следует причислять отношения в ходе трудоустройства у конкретного работодателя, которые возникают в связи с поиском гражданами подходящей работы.

Отношения по трудоустройству представляют своеобразное единство трех достаточно тесно взаимосвязанных, но различных видов отношений:

- отношения возникающие между органом, отвечающим за трудоустройство и гражданином, который обратился обратившимся с заявлением о трудоустройстве;

- между органом, отвечающим за трудоустройство и непосредственно организацией;

- между организацией и гражданином, куда последний, направлен на работу органом, отвечающим за трудоустройство.

Возникновение отношений между органом, отвечающим за трудоустройство и гражданином начинается в результате обращения гражданина со специальным заявлением о трудоустройстве в означенный орган, который обязан рассмотреть данное заявление и разрешить вопрос о непосредственном трудоустройстве гражданина.

Отношения между организацией и органом по трудоустройству выражаются в обязанности организации:

- сообщить данному органу об имеющейся потребности в кадрах;

-заключать трудовые договоры с теми гражданами, которые получили направление от службы занятости;

- давать обоснованный ответ службе занятости в случае отказа заключать трудовой договор с трудоустраиваемым гражданином и возвратить данному гражданину направление, полученное от службы занятости.

Возникновение отношений между организацией и трудоустраиваемым гражданином, обуславливается получением последним направления от службы занятости на работу. Целью указанных отношений является как обеспечение граждан работой, так и обеспечение возникновения трудовых связей между ними и работодателями. Данные отношения, характеризуются множественностью субъектов, к которым следует относить не только работников и работодателей, но также и органы госвласти и профсоюзы.

Отношения по проведению профессиональной подготовки, переподготовке, а также повышению квалификационного уровня работников, могут возникать в связи с приобретением гражданами различных рабочих специальностей в ходе ученичества, которое как правило, предваряет период самостоятельной работы, а также в связи с совершенствованием работниками своего профессионального уровня, на курсах по повышению квалификации.

Отношения материальной ответственности между работодателями и работниками, обычно сопутствует трудовым отношениям. Данного рода отношения рассматриваются как некая выступающая в трудовых отношениях самостоятельная их часть. Одна из заключивших трудовой договор сторон, в случае причинения ущерба противной стороне, возмещает его в соответствии с действующим законодательством. Трудовым договором или соглашениями к нему, может быть детализирована материальная ответственность, которую несут стороны данного договора. Вообще же, ответственность материального свойства, договорной стороны, наступает за ущерб, который был причинён противной стороне в результате действий носящих противоправный характер. Причём следует отметить, что каждая из сторон, должна надлежащим образом доказать величину ущерба что был ей причинён.

Отношения, возникающие по вопросам разрешения различных трудовых споров как правило, приходят на смену трудовым. В целом ряде случаев, они предусматривают разрешение споров в досудебном порядке, определяют механизмы позволяющие исполнять решения вынесенные комиссиями по трудовым спорам. Данного рода отношения способствуют эффективной защите прав и различных интересов всех охватываемых трудовым договором сторон, а также разумному разрешению имеющихся разногласий в трудовой сфере. В отличие от иных общественных отношений, непосредственно включённых в предмет трудового права, данного рода отношения имеют характер исключительно процессуального свойства, поскольку они касаются не имеющей материальный характер стороны спора, а только процедуры его благополучного разрешения.