Эволюция развития менеджмента.

 

Необходимость в управленческой деятельности возникла еще в самом начале развития человечества. Как только люди стали объединяться для осуществления совместных действий, появилась необходимость в тех, кто взял бы на себя координацию их действий и усилий, т.е. появилась необходимость в управленцах.

Достижения крупных организаций в древности, например Римской империи, просуществовавшей несколько столетий, империи Александра Македонского, свидетельствует о том, что в этих государствах были созданы довольно развитые системы управления.

В древнем Шумерском государстве в III тысячелетии до нашей эры существовал определенный регламент управленческой деятельности, связанный с управлением государством.

В древнеегипетской памятке письменности «Учения Птаххотопа», датированной 2000 – 1500 г.г. до н.э. рассматриваются такие важные вопросы, как сущность власти, значение стиля и методов управления руководства, функции управления.

Во втором тысячелетии до нашей эры в Древнем Египте фараоном Хаммурапи был введен свод законов, содержащих более 250 законов управления Вавилонией, в которых рассматривались также правила осуществления торговых операций, коммерческой деятельности и взаимоотношений между людьми.

Об управлении, как особом виде человеческой деятельности писал античный философ Сократ. Подчеркивая важность разделения труда и специализации, он видел основную задачу в том, что бы поставить каждого человека на определенное ему место. При этом и Сократ, и остальные древнегреческие философы утверждали, что причиной бедности общества, как правило, является отсутствие необходимого руководства.

Аристотель в своем учении о домохозяйстве указывал на необходимость обучения рабовладельцев искусству управления рабами. Александр Македонский развил теорию и практику управления войсками.

Известный итальянский государственный и политический деятель Никколо Макиавели (1469 – 1527) сделал попытку сформировать рекомендации по организации управления государством, определенные нормы поведения руководителей, включая их щедрость и бережливость, жестокость и милосердие, умение (когда необходимо) придерживаться слова и т.д. Макиавели считал, что для укрепления государством оправданы любые средства. Поэтому термин «макиавелизм» начал употребляться для характеристики политики, которая пренебрегает нормами морали.

Как можно увидеть интерес к управлению возник очень давно. К тому же достижения крупных организаций древности ясно указывают, что они имели формальную структуру, в которой можно было выделить уровни управления. Висячие сады Вавилона и пирамида Египта могли появиться на свет только вследствие координированных и организованных усилий. Формы почти всех видов проявления современного управления можно проследить в таких огромных процветавших организациях древности, как Македония при Александре Великом, Древний Рим. Тем не менее, в целом, характер и структура управления в те времена отличалась от сегодняшних. Например, пропорция между руководителями и не руководителями была гораздо меньшей, было меньше руководителей среднего звена. Прежние организации стремились иметь малочисленную группу руководителей высшего звена, которые сами принимали все важные решения. Очень часто руководство осуществлялось одним человеком. Если лицо на верхнем уровне управления (а это почти всегда был мужчина) был хорошим лидером и правителем, как Юлий Цезарь, тогда все шло более менее гладко. Когда к власти приходил такой неумелый руководитель, как Нерон, жизнь могла погрузиться во мрак.

Менеджмент возник в Америке с появлением переселенцев. Первоначально он означал умение рационально вести хозяйство или выполнять какие-либо работы. С развитием общества, экономики понятие «Менеджмент», естественно, трансформировалось. Когда появилось множество профессий и видов труда, возникла потребность в особого рода деятельности – управленческой. Таким образом, менеджмент превратился в самостоятельную форму человеческой деятельности.

Однако идея рассмотрения управления как научной дисциплины возникла в позднюю эпоху капитализма. Побудительным фактором интереса к управлению стала промышленная революция, которая началась в Англии в конце XVIII в. По мере роста крупных предприятий, специальное внимание стало уделяться подготовке управленцев.

К настоящему времени известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления: