Vіі. Взаємовідносини (зв’язки) за посадою

За відсутності _____________ його обов’язки виконує інша посадова

(посада)

особа, яка призначається в установленому порядку, з набуттям відповідних прав і відповідальності за неналежне виконання покладених на неї обов’язків.

_____________________________________ _______ _____________

(посада керівника структурного підрозділу) (підпис) (розшифровка)

“___”_______________ 200__ р.

Погоджено:

____________________ ________________ __________________

(посада) (підпис) (розшифровка)

“___”_______________ 200__ р.

З інструкцією ознайомлений

_______________________ _________________________

(підпис) (розшифровка)

 

Додаток Д

РЕЗЮМЕ

 

(Прізвище, ім’я, по-батькові)

 

ОСОБИСТІ ВІДОМОСТІ

Рік народження: ____________

Сімейний стан: _____________

Адреса: ___________________

Телефон: __________________

 

МЕТА:_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

 

ОСВІТА

Рік початку навчання	Рік завершення	Найменування навчального закладу

 

ПРОФЕСІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ

Термін роботи	Назва підприємства, посада

 

СФЕРА ПРОФЕСІЙНИХ ІНТЕРЕСІВ
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Додаток Ж

Анкета

Претендента на вакантну посаду

 

Прізвище, ім'я, по батькові

___________________________________________________________

Рік, число, місяць народження

___________________________________________________________

Адреса проживання, телефон

___________________________________________________________

Сфера діяльності і посада в нашому підприємстві, що представляє для Вас інтерес

___________________________________________________________

Освіта (вказуються назви навчальних закладів; результати, з якими вони були закінчені; рік закінчення; факультет; основні курси, що вивчено; викладачі, що можуть дати особисту рекомендацію; місця проходження практики; тема дипломної роботи)

____________________________________________________________

Підвищення кваліфікації (курси; стажування; аспірантура, докторантура, тема дисертації)

___________________________________________________________

Спеціальність ____________________________________________________________

Стаж роботи за спеціальністю

___________________________________________________________

Родинний стан

____________________________________________________________

Вік дітей

____________________________________________________________

Професія чоловіка/дружини

____________________________________________________________

Попередня трудова діяльність:

Назва підприємства	Час роботи (з __ по __)	Сфера діяльності, посада, обов'язки	Причина звільнення

Набутий досвід роботи (уміння і навички)

____________________________________________________________

Продовження додатку Ж

Досвід роботи з комп'ютером

____________________________________________________________

З якими програмами працювали

___________________________________________________________

Інтереси ____________________________________________________________

Суспільна діяльність

____________________________________________________________

Ваші життєві цілі

____________________________________________________________

Здоров'я: чи були які-небудь захворювання

___________________________________________________________

Наявність хронічних захворювань

____________________________________________________________

Шкідливі звички

____________________________________________________________

Проблеми з правоохоронними органами (судимість, адміністративні порушення) ____________________________________________________________

Інші відомості (нагороди, патенти, участь у конкурсах, публікації, участь у науково-практичних конференціях, семінарах)

____________________________________________________________П.І.Б., контактні адреси і телефони Ваших керівників, посадових осіб, що добре Вас знають, до яких можна звернутися для одержання рекомендацій ____________________________________________________________

Підтверджую, що вся наведена вище інформація вірна:

Дата, підпис ____________________________________________________________

 

Додаток З

Форма трудового контракту

 

ТИПОВА ФОРМА

контракту з працівником*

(Затверджено наказом Мінпраці України від 15.04.1994 р. № 23)

 

місто “___”______________ 200 __ р.

____________________________________________________________

(повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по батькові громадянина-підприємця)

в особі власника або уповноваженого ним органу _________________

(посада)

____________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин _______

____________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про таке:

Працівник __________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу ____________________________

____________________________________________________________

(назва структурного підрозділу підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)** _____________________________________

(повна назва професії, посади)

кваліфікацією _______________________________________________

(розряд, кваліфікація, категорія)

Працівнику встановлюється (не встановлюється) строк випробування

(не потрібне викреслити)

____________________________________________________________

(тривалість строку випробування)

Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку останнього реалізуються роботодавцем.

Продовження додатку З

 

2. Терміном “сторони” в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівнем виконання норм і нормативних завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

___________________________________________________________.

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого процесу, обладнання робочого місця, підготовки та підвищення кваліфікації працівника, забезпечення інших умов праці тощо):

___________________________________________________________.

Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик, компенсацій і пільг працівникові за роботу в небезпечних і шкідливих умовах праці: ___________________________________________________________.

Робочий час

6. Працівник зобов’язується виконувати правила внутрішнього трудового розпорядку.

7. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

___________________________________________________________

(вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

8. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівникові встановлюється:

посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі _________ на місяць або у розмірі ____________ за 1 годину роботи;

Продовження додатку З

 

надбавка (доплата та інші виплати) _________________________

________________________________ у розмірі ____________ (у % до

(вказати види доплат, надбавок тощо)

тарифної ставки, посадового окладу)

9. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація _____________

____________________________________________________________

(вказати вид, розмір)

10. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна ____________ днів;

додаткова ___________ днів.

До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі _____________

11. Додаткові пільги, гарантії, компенсації___________________

____________________________________________________________

(за необхідністю вказати, які з них надаються за рахунок коштів

роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

12. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

13. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому чинним законодавством.

14. Інші умови: __________________________________________

Зміни, припинення та розірвання контракту

15. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.

16. Цей контракт припиняється:

а) після закінчення дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. ст. 40, 41 КЗпП України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у випадках, передбачених законодавством (ст. 39 КЗпП) та цим контрактом;

Продовження додатку З

 

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

17. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством: ___________________________

При розірванні контракту на підставах, не передбачених чинним законодавством, звільнення працівника проводиться за п.8 ст. 36 КЗпП України.

18. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником – з причини невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов’язань, передбачених цим контрактом, або роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством, та цим контрактом, встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:

___________________________________________________________.

19. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні.

20. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.