Задачі ділового оцінювання персоналу, 289

Закрита кадрова політика, 144

Залучення персоналу, 227

Збагачення праці, 355

Згуртованість колективу, 107

 

 

І

Індекс згуртованості групи, 113

Інструменти реалізації кадрової стратегії, 154

Індивідуальність, 49

 

К

Кадровий потенціал підприємства, 17

Кадрова політика, 136

Кадрова стратегія, 150

Кадри, 18

Кадровий резерв, 356

Карта компетенції, 251

Кар'єра, 326

Кар´єрограма, 337

Кваліфікація, 58

Кваліфікаційна карта, 251

Коефіцієнт плинності кадрів, 394

Колектив, 76

Компетентність, 61

Комплексний підхід до управління персоналом, 17

Команда, 84

Комітет, 84

Корпоративна культура, 90

 

Л

Людські ресурси підприємства, 18

 

М

Матриця позицій кар'єри, 335

Методи управління персоналом, 21

Методи ділового оцінювання персоналу, 297

Механізми психологічної сумісності, 118

Метод Дельфі, 124

Метод мозкової атаки, 124

Мобільність персоналу, 350

Мотиви ділової кар'єри, 332

 

Н

Наймання, 223

Напрямки кадрової політики, 141

Напрямки трудової адаптації, 265

Неформальна група, 84

Нормативна чисельність персоналу, 55

 

О

Облікова чисельність персоналу, 55

Ознаки колективу, 75

Організаційна структура персоналу, 50

Особистість, 45

Оцінювання спеціалістів, 308

Оцінювання праці керівників, 311

Охорона праці, 399

 

П

Пасивна кадрова політика, 142

Первинна професійна підготовка, 342

Персонал підприємства, 18

Перепідготовка, 342

Підвищення кваліфікації, 342

Планування кар'єри, 337

Плинність кадрів, 393

Превентивна кадрова політика, 142

Принципи управління персоналом, 23

Професія, 57

Професійна придатність, 58

Професійна кар'єра, 326

Професійний розвиток особистості, 49

Професіограма, 230

Професійна орієнтація, 260

Профпропаганда, 261

Профконсультації, 261

Профвідбір, 261

Професійне навчання персоналу, 340

Процес створення трудового колективу, 80

Психологічні характеристики колективу, 115

Психологічна сумісність членів групи, 116

Р

Реактивна кадрова політика, 142

Розвиток персоналу, 325

Резюме, 239

Роль, 120

Рольова структура персоналу, 53

Ротація, 354

 

С

Середньооблікова чисельність персоналу, 57

Системний підхід до управління персоналом, 17

Система управління персоналом, 18

Сила корпоративної культури, 94

Соціальна структура персоналу, 50

Спеціальність, 57

Стадії формування згуртованої групи, 112

Структура персоналу, 50

 

Т

Темперамент, 116

Типи кадрової політики, 142

Трудові ресурси, 17

Трудова кар’єра, 326

Трудовий колектив, 17

Трудовий договір, 260

Трудова адаптація, 263

Трудовий потенціал працівника, 18

 

У

Управління персоналом, 17

Управління людськими ресурсами, 26

Управління процесом трудової адаптації, 267

Управління кар'єрою персоналу, 336

Управління плинністю кадрів, 396

Управління мобільністю персоналу, 350

 

Ф

Формальна група, 83

Функції кадрової служби, 174

Ч

Чинники групової згуртованості, 111

 

Ш

Штатна структура персоналу, 50

Штатний склад працівників, 55

 

ІМЕННИЙ ПОКАЖЧИК

Б

Базаров Т.Ю., Єрьомін Б.Л., 42, 142, 146, 150, 155, 331

В

Веснін В.Р., 59, 331, 335, 337, 381, 385, 398, 447

 

Є

Єгоршин А.П., 50

 

З

Завадський Й.С., 95

 

К

Кібанов А.Я., 18,55, 196, 197, 199, 206, 255

Крушельницька.В., Мельничук Д.П., 135

Крамаренко В.І., Холода Б.І., 445, 446, 456

М

Мазаракі А.А., Лігоненко Л.О., Ушакова Н.М., 59

Маслов Є.В., 135, 326, 327

Мошек Г.Є., Гомба Л.А., Піддубна Л.П., 113

Мордовін С.К., 233, 238, 242, 343, 346

 

П

Пугачев В.П., 28

 

Р

Родионова Н.В., 26

 

С

Саакян А.К., Зайцев Г.Г., Лашманова Н.В., 136

Савченко В.А., 51, 52, 57, 326, 348

Щ

Щекін Г.В., 104, 105, 134

 

 

ДОНЕЦЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ЕКОНОМІКИ І ТОРГІВЛІ ІМЕНІ М.І. ТУГАН-БАРАНОВСЬКОГО

 

проводить набір бажаючих набути спеціальність “Менеджмент організацій” за спеціалізаціями:

Менеджмент маркетингової діяльності,

Менеджмент комерційної діяльності,

Менеджмент персоналу,

Менеджмент оперативного управління,

Менеджмент торговельного і сервісного обслуговування,

Менеджмент рекламної діяльності,

Менеджмент підприємств і організацій у соціальній сфері

Донецький державний університет економіки і торгівлі імені М.І. Туган-Барановського (колишній Донецький інститут радянської торгівлі) допоможе Вам отримати упевненість і незалежність, досягти справжнього успіху у бізнесі та оволодіти престижною спеціальністю

“МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙ”

Наш університет, як найстаріший авторитетний ВНЗ України, забезпечує своїм випускникам не тільки одержання диплому, але й гарантує високу якість підготовки спеціалістів у різноманітних галузях спеціальних знань та навичок з менеджменту, маркетингу та інших знань, необхідних для успішної роботи за своєю спеціальністю, надає поглиблену маркетингову, економічну та комп¢ютерну підготовку.

Вступ на денну та заочну форми навчання за спеціальністю “Менеджмент організацій” можливий за конкурсом і за контрактом, що забезпечує найреальніші шанси для усіх бажаючих.

Підприємства та бізнес-структури всього світу, і в особливості у нашій країні, потребують кваліфікованих, високоосвічених, з новим мисленням спеціалістів у галузі управління. Донецький державний університет економіки і торгівлі, спираючись на багаторічний досвід, міцну академічну та наукову базу, високу професійну підготовку професорсько-викладацького складу, розвинену матеріально-технічну базу, ділові контакти з колегами в Україні та за кордоном, має максимальні можливості підготовки висококваліфікованих спеціалістів.

Якщо Ви зацікавлені в отриманні найсучасніших і глибоких знань та у оволодінні однією з найпрестижніших спеціальностей, то ми чекаємо на Вас у Донецькому державному університеті економіки і торгівлі на факультеті економіки, управління та міжнародних економічних відносин (спеціальність “Менеджмент організацій”).

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ “МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНІЗАЦІЙ” –

ЦЕ ШЛЯХ ДО ВАШОГО УСПІХУ!

Необхідні документи: заява на ім’я ректора із зазначенням форми навчання, спеціальності; документ про повну загальну середню освіту (оригінал); медична довідка (форма 086 –У), 8 фотокарток розміром 3*4 см; копія трудової книжки (для працюючих). Паспорт, військовий квиток/ посвідчення про приписку до призовної дільниці/ пред’являється особисто.

Наша адреса:

83050, м. Донецьк, вул. Щорса, 31.

тел. приймальної комісії [phone]

тел. кафедри маркетингового менеджменту [phone]

 

 

 

ДОДАТКИ

 

Додаток А

 

Форма штатно-посадової книги

(складається за структурою штатного розпису підприємства)

№ з/п	Посада	Посадовий оклад (грн.)	Прізвище, ім’я, по батькові	Дата народження	Освіта (коли і який навчальний заклад закінчив)	Кваліфікація (звання) та спеціальність за освітою	№ і дата наказів: про прийняття на роботу, про звільнення

 

Форма алфавітної книги

Прізвище, ім’я, по батькові	Номер особової справи, особової картки	Місце роботи, номер наказу про призначення, переведення на іншу роботу	Стаж роботи	№ і дата наказу про звільнення	Алфавіт
загальний	безперервний
						А

 

Додаток Б

Зразок групового наказу

 

____________________________________________________________

(назва підприємства)

 

НАКАЗ

 

22.04.2005 р. м. Донецьк № 46-о

 

1. ПРИЗНАЧИТИ:

1.1. Зайцеву Ірину Борисівну на посаду провідного економіста відділу економічного аналізу з 26 квітня 2005 р. з посадовим окладом ________ грн. на місяць.

Підстава: трудовий договір від 20.04.2005 р.

1.2. Козлова Михайла Петровича на посаду заступника головного бухгалтера за переведенням з Донецького відділку Східної залізниці з посадовим окладом ________ грн. на місяць.

Підстава: заява Козлова М.П., лист підприємства від 12.04.2005р. № 02/44.

2. ПЕРЕВЕСТИ:

2.1. Григоренко Ганну Михайлівну, економіста 2 категорії відділу економічного аналізу, на посаду економіста 1 категорії цього ж відділу, за її згодою, з посадовим окладом _____ грн. на місяць.

Підстава: подання завідувача відділу економічного аналізу від 15.04.2005 р.

3. ЗВІЛЬНИТИ:

3.1. Гордієнка Микиту Антоновича, провідного спеціаліста фінансового відділу, за переведенням до тресту “Донецькпромбуд”, п.5, ст.36 КЗпП України.

Підстава: заява Гордієнка М.А., лист тресту “Донецькпромбуд” від 16.04.2005 р.

3.2. Нікітіну Катерину Василівну, головного спеціаліста виробничо-технічного відділу, за власним бажанням у зв’язку з переведенням чоловіка на роботу в іншу місцевість, ст. 38 КЗпП України.

Підстава: заява Нікітіной К.В., довідка заводу “Топаз” про переведення Нікітіна К.З. на роботу в іншу місцевість.

 

Керівник ___________________

підпис розшифровка

Додаток В

Макет посадової інструкції

____________________________ ЗАТВЕРДЖУЮ

назва підприємства

___________________________

посада керівника підприємства

Посадова інструкція ____________

підпис розшифровка

___________________________

назва посади “___”_______________ 200 __ р.

І. Загальні положення

1. __________________________________________________________

(посада, відділ)

призначається на посаду й звільняється з посади наказом

________________________

(посада керівника)

2. _______________ безпосередньо підпорядкований ______________

(посада) (посада)

____________________________________________________________ (назва підрозділу)

3. ____________ у своїй діяльності керується чинним законодавством (посада)

України, наказами і розпорядженнями керівника підприємства, посадовою інструкцією та дорученнями керівника ____________________

____________________________________________________________

(назва підрозділу)

ІІ. Завдання та обов’язки

Далі розкривається зміст робіт, які відповідають посаді згідно з функціями підрозділу. Наприклад:

1. “Надає консультаційні послуги...........”

2. “Розробляє пропозиції.............”

3. “Відстежує стан............”

4..............

Продовження додатку В

ІІІ. Права

________________ має право:

(посада)

1. За дорученням керівника відділу (іншої посадової особи) забезпечувати.....

2. За дорученням керівника відділу (іншої посадової особи) представляти від імені підприємства структурний підрозділ в інших підприємствах з питань компетенції структурного підрозділу.

3. Брати участь у..............

4....................

 

ІV. Відповідальність

__________________ несе відповідальність:

(посада)

1. За невиконання або неналежне виконання посадових завдань та обов’язків, планів роботи та доручень керівника відділу;

2. За недостовірність даних, які представляються керівництву підприємства та органам статистики;

3. За порушення правил внутрішнього розпорядку та трудової дисципліни;

4....................

V. Повинен знати

5. ______________ повинен знати _______________________________

(посада)

____________________________________________________________

(зазначаються законодавчі та інші документи)

VІ. Кваліфікаційні вимоги

6. На посаду _______________ призначається особа, яка має ________

(назва посади)

____________________________________________________________

(зазначається напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень, стаж роботи на нижчих посадах тощо)

Продовження додатку В