Безтарифна система оплати праці

Фактична заробітна плата робітника підприємства є часткою у фонді оплати праці всього підприємства і залежить від кваліфікаційного рівня робітника, коефіцієнта трудової участі.

Розрахунок заробітної плати при безтарифній системі проводиться в такій послідовності:

1). Визначається кількість балів, яка зароблена і-тим працівником:

Б_і =КТ_фКТУ (11.14)

де К – тарифний коефіцієнт;

Т_ф - відпрацьована кількість мод/днів працівником одного рівня або кількість днів відпрацьована одним робітником.

КТУ – коефіцієнт трудової участі (виставляється всім працівникам і затверджується радою трудового колективу).

2). Визначається загальна сума балів, зароблена всіма працівниками:

(11.15)

де Б_і – кількість груп однаково кваліфікованих робітників або чисельність працівників.

3). Визначається доля фонду оплати праці (ФОП), що припадає на 1 бал:

(11.16)

де ФОП – фонд оплати праці.

4). Обчислюється заробітна плата і-того працівника:

З_і=džБ_сум (11.17)

Контрактна система оплати праці ґрунтується на укладанні договору між роботодавцем і виконавцем, в якому обумовлюється режим та умови оплати праці, права і обов’язки сторін, рівень оплати праці. Договір передбачає оплату за час знаходження виконавця на підприємстві або за конкретне завдання.

 

VII. Система участі працівників у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства. Такий розподіл може проводитись:

1. У формі грошових виплат та розповсюдження акцій.

Виплати прибутків залежать від рівня витрат на виробництво, від цін і фінансового стану підприємства.

Розміри виплат визначаються окремою угодою між відповідними сторонами (адміністрацією і керівником).

Система участі у прибутках диференціюється на:

· систему оцінки заслуг;

· систему преміальних виплат;

· систему колективного стимулювання;

· систему участі у прибутках в залежності від продуктивності праці.

Державне регулювання заробітної плати:

1). Держава забезпечує мінімальну заробітну плату і інші норми і гарантії оплати праці.

2). Міжгалузева відповідність в оплаті праці (заробітна плата не кваліфікованого робітника дорівнює мінімальному заробітку держави).

3). Визначення умов та максимальний обсяг коштів на виплату заробітної плати у звітному періоді.

4). Умови оплати праці керівника підприємства та інших людей по контрактній системі.

5). Оподаткування доходів підприємства.

Загальний фонд оплати праці підприємства складається у формі тарифного фонду, праці погодинників і відрядників, і доплат.

Фонд тарифної заробітної плати погодинників:

(11.18)

(11.19)

де Ч_j – чисельність погодинників і-го розряду, грн.

Ч_і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.

Ф_ді – дійсний фонд часу одного погодинника;

С_гі – годинна тарифна ставка погодинника I-го розряду;

К_сері – середній тарифний коефіцієнт погодинника, при і-тих умовах праці;

К_j – тарифний коефіцієнт.

Фонд тарифної заробітної плати відрядників

(11.20)

' (11.21)

де Т_і – сумарна трудомісткість робіт, нормо/год. за рік;

С_гі – годинна тарифна ставка відрядника.

 

Формування фонду оплати праці (ФОП) можливе 2-ма методами:

1) На основі нормативів його приросту ФОП=ФОП_баз.(100+Н₁Е₁+Н₂Е₂+Н₃Е₃)/100 (11.22)

де – Н_1,Н_2,Н₃ – нормативи приросту ФОП відповідно за приріст об’ємів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на одну гривню продукції;

Е_1,Е_2,Е₃ – відповідний приріст;

2) Використання рівневого нормативу розрахунку ФОП.

ФОП=Н*О (11.23)

де Н – норматив ФОП на одиницю продукції в натуральному виразі, або на одиницю об’єму взятого для обчислення продуктивності праці;

О - об’єм виробництва;

Годинний фонд охоплює всі види оплати праці за фактично відпрацьований час і складається із зарплати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і погодинникам, доплат за умови та інтелектуальність праці, за роботу в нічний час, незвільненим бригадирам, за навчання учнів і надбавки за проф.. майстерність.

У денний фонд додатково входить доплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування дітей.

Місячний фонд складається з денного фонду оплати, чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплата за вислугу років, і вихідної допомоги, зарплата працівників відряджених на інше підприємство, або на навчання.