J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.

10. СУЩНОСТЬ ЗАТРАТНОГО ПОДХОДА К ОПРЕДЕЛЕНИЮ УРОВНЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА. МЕТОДИКА РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЗАТРАТОЕМКОСТИ ПРОДУКЦИИ И ОБЛАСТЬ ИХ ПРАКТИЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ РАСЧЕТАХ.

Затратные – это такие показатели эффективности производства, которые характеризуют отдачу затрат. При расчете таких показателей используются затраты (амортизационные отчисления, материальные затраты, заработная плата, совокупные издержки и др.)

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используются показатели:

1) Зарплатоемкость (ЗПё) показывает величину заработной платы, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: ЗПё = ФЗП / ВП, где ФЗП – фонд заработной платы за определенный календарный период, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Зарплатоотдача (ЗПо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль выплаченной заработной платы, и определяется по формуле:

ЗПо = ВП/ ФЗП, 3) Относительная экономия фонда заработной платы (Эфзп отн) определяется по формуле: Эфзп отн = ФЗПбаз * J ВП – ФЗПотч, где ФЗПбаз, ФЗПотч – фонд заработной платы соответственно в базовом и отчетном периодах, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде. Для оценки эффективности использования основных фондов используются показатели: 1) Амортоемкость (Аё) показывает величину амортизационных отчислений, приходящуюся на единицу произведенной продукции в течение определенного календарного периода, и рассчитывается по формуле: Аё = АО / ВП,

где АО – амортизационные отчисления за определенный период, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Амортоотдача (Ао) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль амортизационных отчислений, начисленных в течение определенного календарного периода. Она рассчитывается по формуле: АО = ВП / АО,

Для оценки эффективности использования оборотных фондов используются показатели:

1) Материалоемкость (Мё) показывает величину материальных затрат, приходящуюся на единицу произведенной продукции, и определяется по формуле: Мё = МЗ / ВП, где МЗ – материальные затраты, млн. руб.; ВП – выпуск продукции в течение определенного календарного периода в натуральном или стоимостном измерении, млн. руб. 2) Материалоотдача (Мо) показывает величину результата, приходящуюся на один рубль материальных затрат, и рассчитывается по формуле: Мо = ВП / МЗ, 3) Относительная экономия материальных затрат (Эмз отн) рассчитывается по формуле: Эмз отн = МЗбаз * J ВП – Мзотч, где МЗбаз, МЗотч – материальные затраты соответственно базового и отчетного периодов, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.

Особое место в системе дифференцированных показателей занимают показатели эффективности инвестиций: а) Капиталоемкость (Кё) показывает величину капитальных вложений (инвестиций), приходящуюся на единицу прироста объема произведенной продукции, и рассчитывается по формуле: Кё = КВ / ∆ВП, где КВ - капитальные вложения в производство, млн. руб.; ∆ВП – прирост выпуска продукции, обусловленный данными капитальными вложениями, в натуральных или стоимостных измерителях. б) Капиталоотдача (Ко) показывает величину прироста результата, приходящуюся на единицу капитальных вложений, вызвавших этот прирост, и определяется по формуле: Ко = ∆ВП / КВ, в) Относительная экономия капитальных вложений (инвестиций) (Эотн КВ) определяется по формуле: Эотн КВ = КВбаз * J ВП – КВотч, где КВбаз, КВотч – капитальные вложения соответственно в базовом и отчетном периодах, млн. руб.; J ВП – индекс выпуска продукции в отчетном периоде.

11. Персонал предприятия, его состав и классификация. Сущность и порядок тарификации рабочих и АУП, показатели оценки качества их труда Профессиональные и личностные требования, предъявляемые к экономисту-менеджеру на предприятии.

Персонал предприятия — это занятые на нем работники, имеющие определенную профессиональную подготовку, практический опыт и навыки труда. Классификацию работников на предприятии можно представить по ряду признаков. По признаку участия в производственной деятельности: промышленно-производственный персонал (это работники, занятые в производстве и его обслуживании — работники основных, обслуживающих, вспомогательных, подсобных и побочных цехов, конструкторских, проектных отделов, обслуживающих производство, аппарата заводоуправления и т.д.); непромышленный персонал (работник, занятые в непромышленной сфере — работники жилищно-коммунального хозяйства, детских учреждений, поликлиник и т.п.). По характеру выполняемых функций промышленно-производственный персонал (ППП) подразделяется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей (служащих). Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом, перемещением грузов и т.п. К ним также относятся уборщицы, дворники, гардеробщики, охранники.В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие, в свою очередь, делятся на основных (производящих продукцию) и вспомогательных (обслуживающих технологический процесс). Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (функциональных служб), а также их заместители. Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции. К ним относятся инженеры, экономисты, бухгалтеры, социологи, юрисконсульты, нормировщики, техники и др. Технические исполнители (служащие) - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, секретари-машинистки, табельщики, чертежники, копировщицы, архивариусы, агенты и др.)Тарификация рабочих, с целью присвоения им определенного разряда в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков, осуществляется квалификационной комиссией на основе действующего ЕТКС. Квалификация - степень и вид профессиональной подготовки работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения работы или функций определенной сложности, которая отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Основными элементами организации заработной платы руководителей и специалистов является система должностных окладов (минимальные ставки оплаты труда работников), которая позволяет устанавливать абсолютный размер месячной заработной платы определенному лицу в определенном диапазоне соответственно занимаемой должности; схемы должностных окладов, построенные с учетом сложности выполняемых должностных обязанностей и межотраслевого (внутриотраслевого) регулирования заработной платы; Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов как инструмент их тарификации.

12. Показатели движения персонала предприятия и использования рабочего времени. Причины потерь рабочего времени на предприятии. Скрытая безработица и пути ее устранения.

Движение работников на предприятии характеризуют следующие показатели: 1)коэффициент оборота по приему - это отношение численности всех принятых работников за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период; 2)коэффициент оборота по выбытию - это отношение всех выбывших работников к среднесписочной численности работников; 3)коэффициент текучести кадров - это отношение выбывших с предприятия по неуважительным причинам (по инициативе работника, из-за прогулов и др.) к среднесписочной численности (определяется за определенный период).

Эффективность использования рабочего времени оценивается с помощью следующих коэффициентов: 1)коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который определяется как частное от деления среднего числа дней работы на одного рабочего на располагаемое число дней работы. Располагаемое число дней работы определяется путем вычитания из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней, а также среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего;2)коэффициент использования рабочего дня определяется делением средней урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность рабочего дня.

Интегральный коэффициент использования рабочего времени равен произведению двух предыдущих коэффициентов. Существуют планируемые и внеплановые потери рабочего времени. Планируемые потери рабочего времени — ежегодные отпуска, дополнительные отпуска, болезни, выполнение государственных обязанностей и др.Внеплановые потери рабочего времени — неявки с разрешения администрации, отвлечения на работы, не связанные с основной деятельностью, прогулы; опоздания, простои и др. Важнейшей особенностью, характеризующей занятость в плановом хозяйстве, является существование скрытой или внутризаводской безработицы. Речь идет о так называемой «безработице на рабочем месте», когда численность персонала на каждом предприятии значительно превышает количество работников, требуемое для создания фактически производимого объема товаров и услуг. Этот внутренний резерв рабочей силы на предприятиях является непосредственным следствием дефицита рабочей силы и других производственных ресурсов в плановой экономике. Скрытая безработица проявляется, прежде всего, в существовании вынужденных простоев, когда работники не могут трудиться потому, что не доставлены вовремя необходимые сырье и материалы, или не вышли на работу их коллеги, выполняющие предшествующие операции технологического цикла. Другой формой скрытой безработицы являются прогулы и простои, связанные с недобросовестным отношением работников к труду. Хронический дефицит рабочей силы и обусловленная этим возможность без проблем найти новое-место работы ослабляют трудовую дисциплину, негативно влияют на отношение к труду и качество работы некоторых работников. Дефицит трудовых ресурсов, создавая сложности в привлечении дополнительных работников, побуждает администрацию предприятий к содержанию крупных внутрипроизводственных резервов рабочей силы, которые могут понадобиться при сезонных пиках производства, при экстраординарных повышениях уровня деловой активности в конце квартала или года для выполнения плановых заданий либо при расширении производства и т. п. Реагируя на обострение дефицита рабочей силы, центральные органы управления время от времени предписывают предприятиям и учреждениям нормативы по сокращению численности персонала. Это также побуждает администрацию предприятий иметь лишние рабочие руки на случай очередного сокращения. Тенденция к резервированию рабочей силы одновременно увеличивает и ее дефицит, и скрытую безработицу. Возникает своеобразный замкнутый круг, ибо обострение дефицита, в свою очередь, усиливает тенденцию к резервированию рабочей силы. При переходе от планового хозяйства к экономике, базирующейся на рыночных регуляторах, происходит существенное повышение общего уровня безработицы.

13. Производительность труда (ПТ) как экономическая категория. Влияние роста ПТ на экономические показатели работы предприятия. Натуральные, стоимостные и трудовые показатели уровня ПТ, методика их расчета и области практического использования на предприятии.

Производительность труда — это эффективность, продуктивность труда работников в процессе производства. Экономическое значение обеспечения роста производительности труда (ПТ) на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет: снизить затраты труда на производство и реализацию продукции, (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы); увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли; повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности. Производительность труда — это выработка продукции на одного работающего в единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции. Исходя из определения производительности труда, следуют и ее показатели и измерители. К важнейшим из них относятся:

1. Выработка, которая означает количество продукции, произведенной в единицу времени одним работником и определяется по формуле: , где В — выработка; — объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях); — среднесписочная численность работающего персонала, чел.

2. Трудоемкость продукции — это затраты времени на производство единицы продукции (), рассчитывается как: где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы; — объем произведенной продукции (в натуральном, условно-натуральном и денежном выражениях). Различают следующие методы измерения производительности труда:

Натуральный метод, который характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение (в основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения). Трудовой метод измерения производительности труда, характеризующий отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета (не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ). Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровнем выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего. Стоимостной метод измерения производительности труда, который позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

14. Рост ПТ и всеобщий закон экономии времени. Естественные и общественные факторы расчета ПТ. Инновационная деятельность предприятия—техническая основа повышения ПТ. Экономические методы обеспечения роста ПТ работников предприятия (планирование и материальное стимулирование).

Экономическое значение производительности общественного труда определяется тем, что ее повышение означает: рост ВВП и национального дохода; основу для повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем; основу для развития страны и обеспечения экономической безопасности государства; рост фонда накопления и фонда потребления. Экономическое значение обеспечения роста производительности труда (ПТ) на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет: - снизить затраты труда на производство и реализацию продукции, (если рост ПТ опережает рост средней заработной платы); увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности – объем реализации и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли; повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности. Факторы повышения производительности труда на предприятии классифицируются на технические, организационные, структурные, социальные, изменения объема производства и природные.

1. Технические факторы – повышение технического уровня производства на основе механизации и автоматизации производства, внедрения новых видов оборудования и технологических процессов, улучшения конструктивных свойств изделий, повышения качества сырья и использования новых конструктивных материалов. Результатом повышения технического уровня производства является, как правило, снижение трудоемкости.

2. Организационные факторы – улучшение организации производства, труда и управления, сокращающее потери рабочего времени, увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование структуры управления. В частности мероприятия по повышению производительности труда за счет совершенствования организации труда могут включать: углубление разделения и кооперации труда; использование эффективных форм коллективного труда, развитие многоагрегатного обслуживания и совмещение профессий; рациональный подбор профессионально-квалификационного состава работников и их расстановку; совершенствование трудовых процессов путем разработки и использования наиболее рациональных методов и приемов труда; улучшение обслуживания рабочих мест на основе регламентации функций обслуживания; совершенствование нормирования труда и использование резервов снижения затрат труда; организацию систематического производственного инструктажа и повышения квалификации работников; создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических условий труда и безопасности работы, введение рациональных режимов труда и отдыха на предприятии. Результатом реализации организационных факторов является увеличение времени полезной работы и снижение трудоемкости. 3. Структурные факторы, способствующие изменению удельных весов отдельных видов реализованной продукции на основе реструктуризации и освоения производства новой продукции в зависимости от спроса на рынке. 4. Социальные факторы – повышение уровня квалификации кадров, мотивации и совершенствование организации оплаты труда. 5. Изменение объема производства и относительное уменьшение численности ППП за счет снижения удельных постоянных затрат.

6. Природные условия: залегание природных ископаемых, глубина разработки, содержание полезных компонентов.

15. Износ и амортизация ОПФ предприятия Сущность линейной и нелинейной амортизации, целесообразность их использования и влияние на себестоимость продукции и прибыль предприятия.

В процессе эксплуатации или бездействия основной капитал подвергается износу. Различают физический и моральный износ. Физический износ — материальное изнашивание основного капитала, постепенная потеря его первоначального качества и потребительской стоимости, физических, механических, химических и других свойств. Для оценки степени физического износа капитала применяются стоимостной, экспертный и нормативный методы. Стоимостной метод основан на определении соотношения затрат на воспроизводство основных фондов к восстановительной его стоимости. Экспертный метод основан на оценке экспертами фактического технического состояния объекта. Нормативный метод базируется на сравнении фактического (Тф) и нормативного (Тн) сроков эксплуатации соответствующих объектов. Коэффициент физического износа основного капитала (К_и.физ) определяется по формуле: или где - сумма начисленной амортизации, руб.; - первоначальная стоимость основных фондов, руб. Под моральным износом основного капитала понимается уменьшение его стоимости до окончания срока службы вследствие снижения затрат на его воспроизводство по мере того, как новые виды капитала начинают производиться дешевле, имеют более высокую производительность и технически более совершенны. Поэтому применение морально устаревших машин и оборудования становится экономически невыгодным в результате их низкой производительности и более высокой стоимости. Различают две формы морального износа. Первая характеризуется уменьшением стоимости воспроизводства средств труда. где ОФв – восстановительная стоимость основных фондов, руб. Вторая форма морального износа связана с производством новых, более совершенных средств труда, применение которых обеспечивает прирост экономического эффекта капитала. где Пн, Пс – производительность соответственно, нового и старого оборудования. Постепенное снашивание средства труда приводит к необходимости производить накопление для возмещения износа основного капитала и его воспроизводства. Это осуществляется посредством амортизации капитала. Амортизация — постепенное перенесение его балансовой стоимости по мере физического и морального износа на стоимость изготавливаемой продукции. Существуют следующие методы начисления амортизационных отчислений: линейный метод (равномерного начисления амортизации); нелинейный метод, разновидностями которого являются способ уменьшающего остатка и способ, основанный на уменьшении периода амортизации и повышении ее годовых норм; производственный метод. Линейный способ начисления амортизации очень прост в применении, однако он не учитывает неравномерности износа капитала в отдельные периоды времени, не способствует в должной мере активизации инновационного процесса на предприятии. В этой связи заслуживает внимания нелинейный метод начисления амортизации, т.е. метод ускоренной амортизации. Ускоренная амортизация — полное перенесение балансовой стоимости активной части основных производственных фондов на издержки производства и обращения в более короткие сроки.

16. ФОРМЫ ВОСПРОИЗВОДСТВА (ОБНОВЛЕНИЯ) ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФОНОВ (ОПФ) ПРЕДПРИЯТИЯ, ИХ СУЩНОСТЬ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ. ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ОБНОВЛЕНИЯ ОПФ. ПРЕДПОСЫЛКИ И ПУТИ УСКОРЕНИЯ ПРОЦЕССА ОБНОВЛЕНИЯ ОПФ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ.

Воспроизводство основного капитала – постоянное возобновление капитала и его обновления путем приобретения новой техники, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта. Существуют две формы воспроизводства основного капитала: простое и расширенное воспроизводство. Простое воспроизводство - обеспечивается в процессе кругооборота стоимости по следующей схеме: первоначальная стоимость – годовые амортизационные отчисления – годовой амортизационный фонд – использование годового амортизационного фонда для финансирования обновления устаревших основных средств. Годовой амортизационный фонд формируется за счет ежемесячных амортизационных отчислений. В него также должна включаться недоамортизированная стоимость выбывающих по различным причинам из эксплуатации основных средств. Если в амортизационной политике предприятия учитывается экономическая сущность кругооборота основного капитала, то износ основных средств будет в переделах нормативного среднеарифметического значения. Расширенное воспроизводство основного капитала - это прирост его стоимости за счет собственных или заемных средств. Существует два собственных источника финансирования расширенного воспроизводства: капитализации части чистой прибыли (фонд накопления) и дополнительный вклад в уставный капитал (новая эмиссия акций для акционерного общества). Заемные средства могут быть представлены в различных вариантах: долгосрочный кредит банка, аренда и лизинг, выпуск долгосрочных облигаций, долгосрочные заимствования у третьих лих. Долгосрочные займы погашаются за счет чистой прибыли. Формы обновления основных средств при простом и расширенном воспроизводстве следующие: капитальное строительство новых объектов, техническое перевооружение производства, реконструкция зданий и сооружений, модернизация оборудования, замена или капитальный ремонт устаревших основных средств. Капитальный ремонт требует, как правило, полной разборки агрегатов, замены или восстановления износившихся деталей и узлов, сборки, регулирования и испытания агрегата. Такой ремонт ведется больше года. Капитальный ремонт обычно сочетается с модернизацией — внесением в конегрукцию изделий изменений, обеспечивающих повышение ах технического уровня. Благодаря модернизации полно или частично устраняется моральный износ второй формы. Полное обновление основных фондов осуществляется в форме технического перевооружения, реконструкции, расширения, нового строительства. В результате происход полное обновление отдельных станков, машин и агрегатов новыми орудиями путем вывода из производства устаревших основных фондов и замены их труда. Для характеристики процесса обновления основных фондов используются коэффициенты обновления и выбытия. Коэффициент обновления (К_обн) рассчитывается как отношение стоимости введенных основных фондов (ОФ_вв) к общей стоимости на конец года (ОФ_кг) Коэффициент выбытия (К_выб) определяется как отношение выбывших основных фондов (ОФ_выб) к общей стоимости на начало года (ОФ_нг). В целях более объективной оценки процесса обновления при расчете соответствуютцего коэффициента целесообразно учитывать не все вновь введенные основные фонды, а только прогресссивные. При определении коэффициента выбытия необходимо в первую очередь учитывать основные фонды, выбывшие в связи с физическим и моральным износом, так как они выбывают и по причинам, не связанным с их старением.

17. Показатели эффективности использования оборудования и производственной мощности предприятия. Предпосылки и пути повышения отдачи ОПФ промышленных предприятий в современных условиях.

Под производственной мощностью предприятия подразу­мевается максимально возможный выпуск продукции при ре­ально существующем объеме производственных ресурсов и достигнутом уровне техники, технологии и организации про­изводства. Она может выражаться в человеко-часах, машино-ча­сах или объеме выпуска продукции в натуральном или стоимостном выражении. Производственная мощность предприятия не может быть постоянной. Она изменяется вместе с совершенст­вованием техники, технологии и организации производства и стра­тегией предприятия. Если производственная мощность предприятия используется недостаточно полно, то это приводит к увеличению доли посто­янных издержек в общей их сумме, росту себестоимости про­дукции и, как следствие, уменьшению прибыли. Поэтому в про­цессе анализа необходимо установить, какие изменения про­изошли в производственной мощности предприятия, насколько полно она используется и как это влияет на себестоимость, прибыль, рентабельность, безубыточный объем продаж, зону безопасности предприятия и другие показатели. Для оценки уровня экстенсивного и интенсивного использования оборудования применяется система обобщающих и частных (дифференцированных) показателей.

Частные (дифференцированные) показатели. 1.1. Коэффициент сменности оборудования 1.2. Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования во времени 1.3. Коэффициент интенсивного использования оборудования по мощности 1.4. Интегральный коэффициент использования оборудования по мощности и времени

2. К числу обобщающих показателей оценки уровня интенсивного использования основных фондов относятся фондоотдача и фондоемкость. 2.1. Фондоотдача (Фо). Она определяется отношением объема реализованной продукции в денежном выражении (Vрп) к среднегодовой стоимости основных производственных фондов. 2.2. Фондоемкость (Фе) – показатель обратный фондоотдаче. Конкретные пути повышения эффективности основного капитала – это пути увеличения прибыли и рационального использования совокупных активов предприятия. Так как эффективность производства (особенно фондоемкого) в значительной мере зависит от уровня использования основных фондов, можно выделить следующие основные направления повышения эффективности использования основного капитала: системное и углубленное реформирование экономики, приватизация и создание конкурентной среды; активизация инновационно-инвестиционной деятельности предприятий, сокращение цикла “наука – производство - продукция”; улучшение структуры основного капитала, увеличение удельного веса активной части основных фондов и оптимизация соотношения различных видов оборудования; повышение производительности оборудования путем реконструкции и технического перевооружения действующих предприятий; модернизация оборудования, автоматизация и обновление технологии производства; расширение сферы лизинговых услуг; совершенствование организации производства, труда и управления; повышение коэффициента сменности работы оборудования; улучшение использования времени работы оборудования; материальное и моральное стимулирование труда работников за показатели, характеризующие улучшение использования основного капитала; повышение уровня квалификации кадров.

18. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ПРЕДПРИЯТИЯ: СОСТАВ, НАЗНАЧЕНИЕ, ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ. ПУТИ УСКОРЕНИЯ ОБОРАЧИВАЕМОСТИ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ. ВЛИЯНИЯ МИРОВОГО ФИНАНСОВОГО КРИЗИСА НА ОБОРАЧИВАЕМОСТЬ ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ.

Оборотные средства предприятия – совокупность денежных средств, вложенных в: оборотные производственные фонды и фонды обращения. Оборотные средства классифицируются по различным признакам: 1)по видам оборотных средств; 2)зависимости от двух сфер кругооборота средств; 3)учетом особенностей планирования; 4)источникам формирования;

Оборотные производственные фонды и фонды обращения – это самостоятельные, отличные друг от друга экономические категории. Их одновременное осуществление обусловлено тем, что процесс воспроизводства представляет собой органическое единство процесса производства и реализации продукции.

Оборотные производственные фонды (ОбПрФ) – предметы труда, которые однократно участвуя в процессе производства полностью переносят свою стоимость на продукцию. В процессе производства ОбПрФ изменяют свою натурально-вещественную форму, превращаясь из предмета труда в готовую продукцию. Фонды обращения (Фоб) - средства производства предприятия, обслуживающие сферу обращения. Это часть оборотных средств непосредственно не участвует в процессе производства. Фоб включают: а) готовую продукцию (оцененную по фактической производственной себестоимости, предназначенную для реализации, и находящуюся на складах предприятия; товары отгруженные, но не оплаченные покупателем; товары для перепродажи); б) денежные средства в кассе, на расчетных и валютных счетах, а также краткосрочные вложения средств на срок не более года в ценные бумаги, аккредитивы и краткосрочные займы другим организациям; в) средства в расчетах с потребителями продукции (включая дебиторскую задолженность); г) краткосрочные финансовые вложения. Основными показателями экономической эффективности использования оборотного капитала являются рентабельность и оборачиваемость. Рентабельность свидетельствует о прибыли, полученной на рубль оборотного капитала, а оборачиваемость - о количестве оборотов. Основные пути улучшения использования оборотного капитала – технические, организационные и экономические. Технические направления заключаются в изменении технологии производства, сокращении уровня и стоимости материальных запасов. Организационные способы повышения оборачиваемости оборотных средств связаны с сокращением длительности производственного цикла, использованием логистики для обоснования нормативных запасов и другими инженерными решениями. Экономические пути представлены следующими возможностями: удешевление оптовых закупок, реализации неликвидов, материальное стимулирование персонала за эффективное использование оборотных средств и другие. Ускорение оборачиваемости оборотных средств способствует их абсолютному и относительному высвобождению из оборота. Под абсолютным высвобождением понимается снижение суммы оборотных средств в текущем году по сравнению с предшествующим годом при увеличении объемов реализации продукции. Относительное высвобождение имеет место, когда темпы роста объемов продаж опережают темпы роста оборотных средств. В этом случае меньшим объемом оборотных средств обеспечивается больший размер реализации. В связи с ростом общего платежеспособного оборота при высокой инфляции абсолютного высвобождения оборотных средств быть не может, поэтому особое внимание уделяется анализу и созданию условий для относительного высвобождения ресурсов.Эффективность управления оборотными средствами предприятия оказывает большое влияние на результаты его финансово-хозяйственной деятельности. Необходимо более рационально использовать имеющиеся оборотные ресурсы – речь идет, прежде всего, об оптимизации производственных запасов, сокращении незавершенного производства, совершенствовании форм расчетов.

19. ВИДЫ СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ И ТЭР, ПОТРЕБЛЯЕМЫЕ ПРОМЫШЛЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ. ИМПОРТОЗАМЕЩЕНИЕ – ПРИОРИТЕТНОЕ НАПРАВЛЕНИЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ МАТЕРИАЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ. ПОКАЗАТЕЛИ И МЕТОДЫ РАЦИОНАЛЬНОГО И ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЫРЬЯ И МАТЕРИАЛОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ.

Необходимым условием организации производства продукции является обеспечение его материальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т.д. Стоимость материальных ресурсов входит в себестоимость продукции по элементу «Материальные затраты» и включает в себя цену их приобретения (без учета НДС и акцизов), наценки, комиссионные вознаграждения, уплачиваемые снабженческим и внешнеэкономическим организациям, стоимость услуг бирж, таможенных пошлин, плату за транспортировку, хранение и доставку, осуществленные сторонними организациями

Согласно законодательству Республики Беларусь, в состав материальных затрат включается стоимость: приобретаемых со стороны всех видов сырья и материалов, используемых в процессе производства и упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды; покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; природного сырья, включающая отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы, расходы, связанные с рекультивацией земель, плату за древесину, отпускаемую на корню, и другие природные ресурсы; всех видов топлива и энергии; потерь материальных ресурсов в пределах естественной убыли. В процессе потребления материальных ресурсов в производстве происходит их трансформация в материальные затраты, поэтому уровень их расходования определяется через показатели, исчисленные исходя из суммы материальных затрат.

Для оценки эффективности материальных ресурсов используется система обобщающих и частных показателей: Материалоемкость продукции (ME) Материалоотдача продукции (МО) Удельный вес материальных затрат в себестоимости проду