Определение и классификация трудовых ресурсов

Трудовые отношения в РФ регулируются общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами РФ, Конституцией РФ, федеральными конституционными законами, Трудовым кодексом РФ и федеральными законами, и проч. нормативно-правовыми актами.

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) фирмы – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.__________________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала фирмы – это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Классификация трудовых ресурсов на уровне фирмы проводится по следующим признакам:

1. По сфере занятости:

Pв основных видах деятельности (лица, работающие в основных и вспомогательных, научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделениях, аппарате управления, занятые производством продукции, услуг или осуществляющих обслуживание этих процессов)

P в неосновных видах деятельности (работники жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы).

1. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P руководителей

P специалистов

P служащих

P рабочих

1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

Pосновных

Pвспомогательных

1. По качеству, каждый работник фирмы характеризуется

Pпрофессией

Pспециальностью

Pквалификацией

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой фирмы, путем их обучения, переподготовки, повышения квалификации, а также мотивирования на достижение заданных целей. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики фирмы (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала фирмы

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

I. Численность. Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P Списочный состав – включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.).___________________________

P Среднесписочная численность - определяется как сумма численности рабочих, состоящих в штате предприятия, и численности рабочих, работающих по совместительству, деленной пополам.

P Явочная численность в день – это число работников явившихся на работу в сутки._

P Явочная численность в смену – это число работников явившихся на работу в смену.

II. Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями фирмы и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему - это число принятых на работу деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести) - это число уволенных по собственному желанию, а также за нарушения трудовой дисциплины за данный период деленное на среднесписочную численность рабочих за данный период.

· коэффициент замещения кадров это число принятых на работу деленное на число уволенных рабочих за данный период.

· коэффициент постоянства кадров - отношение разницы между числом сотрудников на начало периода и количеством уволившихся за этот срок к среднесписочной численности.

III. Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий

результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется его производительностью. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов используются два основных показателя: выработка и трудоемкость.

Основные показатели, определяющие производительность:

1. Выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

где V - количество продукции;

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

где Ф - фонд рабочего времени.