Тема 1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории

Тема 1. Трудовые ресурсы: сущность экономической категории

Цель: рассмотреть сущность трудовых ресурсов в многообразии трактовки данной экономической категории представителями различных научных школ. Выявить влияние на формирование трудовых ресурсов демографических и миграционных процессов.

Задачи: Научиться определять численность трудовых ресурсов, их структуру и динамику изменений под влиянием различных факторов.

Тема 2. Рынок труда: понятие и основные теории

Цель: Ознакомить студентов с такими понятиями, как рынок труда и основные его элементы.

Задачи: Выработать у студентов понимание механизма функционирования рынка труда.

Сущность и специфика рынка труда

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

В функционировании рынка труда можно отметить несколько принципиальных положений:

1. Рынок труда - это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

2. Рынок труда - это место пересечения различных экономических и социальных и интересов и функций.

3. С позиции предприятий рынок труда - это сфера взаимоотношений его сотрудников, т.е. потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие не денежных аспектов сделки. Это, прежде всего, условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся:

- система трудового законодательства;

- различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к претендентам свои специфические требования.

Структура рынка труда

Функционально – организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

- принципы государственной политики в области занятости и безработицы;

- систему подготовки кадров;

- систему наймов, контрактную систему;

- фонд поддержки безработных;

- систему переподготовки и переквалификации;

- биржи труда;

- правовое регулирование занятости.

Существовавшая ранее в нашей стране административно – командная система управления, при которой государство как собственник основных средств производства централизованно планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от общества субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личным интересом человека или нет. Для него значило другое – иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, он был бы серьезной помехой, хотя его антипод – распределение рабочей силы, обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономику тоже называют рынком труда.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство, через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

- свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и так далее);

- найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

- независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

- свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему.

Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (у нас, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 16 до 55). Тем не менее в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы (таблица 1, приложение 1). Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний - основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

Становление гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100 % за счет тех, кто уже работает по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда существовать не могут. Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля – продажа.

Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют пять групп работников, имеющие различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

- высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

- работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входят большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;

- работники, занятые физическим трудом, преимущественно в добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;

- работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;

- контингенты населения, более или менее отстраненные от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

Наряду с международным рынком труда, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции межу нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещение рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложения труда.

Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

через миграцию труда и капитала;

путем постоянного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они составляют совокупный рынок труда (рис. 1.1).

 

Рис. 1.1. Совокупный рынок труда: С – совокупный спрос на труд; П – совокупное предложение труда; УС – удовлетворенный спрос на труд.

Таким образом, та часть, которую образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название удовлетворенный спрос на труд. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР – совокупный рынок труда;

ТР – текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест. Он состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Исходя из определения и характеристики рынка труда, можно установить его основные элементы:

субъекты рынка труда;

правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда;

конъюнктура рынка;

службы занятости населения;

инфраструктура рынка труда;

система социальной защиты населения и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными «фигурами» в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут быть государственные предприятия, акционерные общества, общественные организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального статуса и ряда социальных приобретенных качеств (ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов (рис. 1.2):

- отношения между наемными работниками и работодателями;

- отношения между субъектами рынка труда и его представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

- отношения между субъектами рынка труда и государством.

 

Рис. 1.2. Система отношений на рынке труда.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

Организация встречи работодателя и наемных работников.

Обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками.

Установление равновесных ставок заработной платы.

Решение вопросов занятости населения.

Осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда. Она складывается в зависимости от:

состояния экономики (подъем или спад);

отраслевой структуры хозяйства;

уровня развития технического базиса;

благосостояния (уровень дохода населения, в том числе душевного);

развития рынков товаров, услуг, жилья, ценных бумаг;

состояния социальной и производственной инфраструктуры;

степени развития многоукладности экономики;

меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных).

Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, этносоциальные, политические, экологические и некоторые другие факторы.

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;

трудоизбыточный, когда на рынке труда имеются большое число безработных и соответственно избыток предложения труда;

равновесный, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Текущая конъюнктура российского рынка труда характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, которые носят застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них беспрепятственно входить на рынок труда и покидать его. Конкуренция – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется

наличием большого числа покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию;

ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.

Для полного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и наемных работников на рынке труда.

Рубежный тест №1

1 (189762)Производительный труд представляет собой труд, направленный на:

Ответ:осуществление с помощью мыслительных способностей человека преимущественно нематериальных объектов;

участие в трудовой деятельности вне сферы производства:

участие в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме;

производство прибавочного продукта.

 

2 (189764)Здоровье, нравственность, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени - все это:

Ответ:элементы рынка труда;

объекты анализа рынка труда;

модель трудового процесса;

компоненты трудового потенциала.

 

3 (189761)Трудовая деятельность - это:

Ответ:степень повышения работником нормативных или средних показателей производительности труда;

жестко фиксированные во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации.

степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой деятельности;

деятельность, направленную на решение творческих, нестереотипных производственных задач;

 

4 (189754)Внешний рынок труда предполагает:

Ответ:систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

мобильность рабочей силы между фирмами;

движение кадров внутри предприятия, либо перемещение работника на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом;

миграцию трудовых ресурсов между регионами;

5 (189759)В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может выступать как:

Ответ:трудоизбыточный;

трудодефицитный рынок;

равновесный;

все вышеперечисленное.

 

6 (189763)Непроизводительный труд представляет собой трудовую деятельность, направленную на:

Ответ:участие в трудовой деятельности вне сферы производства:

участие в процессе общественного производства и создающий конечный продукт в материально-вещественной форме;

производство прибавочного продукта.

осуществление с помощью мыслительных способностей человека преимущественно нематериальных объектов;

 

7 (189752)Рынок труда представляет собой:

Ответ:систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы;

состав трудовых ресурсов региона;

отношения работников по вопросу использования трудовых ресурсов.

совокупность человеческих ресурсов;

 

8 (189753)С позиции предприятий рынок труда представляет собой:

Ответ:все вышеперечисленное.

Рабочая и наемная сила предприятия;

Фактическое наличие трудовых ресурсов на предприятии;

сферу взаимоотношений его сотрудников, то есть потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы;

 

9 (189758)Соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структур рынка труда - есть:

Ответ:конъюнктура рынка труда;

цена на труд.

открытый рынок труда;

совокупный рынок труда;

 

10 (189766)Какими показателями измеряются возможности участия населения в трудовой деятельности:

Ответ:занятым населением;

экономически активным населением.

численностью населения;

самодеятельным населением;

 

11 (189767)Экономически неактивное население-это:

Ответ:неработающие инвалиды и больные;

лица, не нуждающиеся в работе.

нетрудоспособное население;

неработающие дети, подростки, пенсионеры;

 

12 (189757)Основными субъектами рынка труда являются:

Ответ:государство.

работодатели;

работодатели и наемные работники;

наемные работники;

 

13 (189755)Открытый рынок труда - это:

Ответ:система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы;

лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в вязи с сокращением производства или же с изменениями его структуры могут быть высвобождены;

движение рабочей силы и рабочих мест.

экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, а так же все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

 

14 (189756)Скрытый рынок труда - это:

Ответ:движение рабочей силы и рабочих мест финансовый;

лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в вязи с сокращением производства или же с изменениями его структуры могут быть высвобождены.

система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы;

 

15 (189768)Экономисты считают, что полная занятость в стране достигается в том случае, когда:

Ответ:все население страны работает;

работают все, кто достиг трудоспособного возраста;

работают все, кто хочет работать;

число свободных рабочих мест совпадает с числом безработных.

 

16 (189765)Безработные во всех развитых капиталистических странах получают значительные суммы пособий. Общество идет на эти затраты, поскольку:

Ответ:нельзя допустить, чтобы люди умирали от голода в богатой стране;

рабочий класс постоянно борется за свои права.

необходимо постоянно иметь армию безработных для нормального современного производства;

общество не может позволить слишком большой разрыв в доходах разных групп населения;

 

17 (189760)Трудовая активность представляет собой:

Ответ:жестко фиксированные во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых работниками, объединенными в производственной организации;

степень повышения работником нормативных или средних показателей производительности труда.

деятельность, направленную на решение творческих, нестереотипных производственных задач;

степень реализации интеллектуального и физического потенциала работников в процессе трудовой деятельности.

 

Сущность безработицы

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения (рабочей силы) не занята в производственной сфере. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Структура безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:

- потерявшие работу в результате увольнения;

- добровольно оставившие работу;

- пришедшие на рынок труда после перерыва;

- впервые пришедшие на рынок труда.

Существует несколько концепций, трактующих феномен безработицы.

В марксистской теории безработицу обычно связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании (постоянном капитале).

В западной экономической науке господствует точка зрения, согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, степень загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим, географическим и иным критериям).

К естественной безработице относят также так называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в спросе на рабочую силу.

Рубежный тест №2

1 (189773)"Если человек в трудоспособном возрасте не работает, он является безработным". Это утверждение...

Ответ:неверно;

верно в том случае, если этот человек активно ищет работу;

верно;

верно в том случае, если этот человек не учится в общеобразовательной школе или на дневном отделении ВУЗа.

 

2 (189772)По состоянию здоровья инженер переехал в другой город и из-за переезда не работал полтора месяца. Это должно быть учтено при исчислении...

Ответ:как фрикционной, так и структурной безработицы;

структурной безработицы.

циклической безработицы;

фрикционной безработицы;

 

3 (189781)Институтом рынка труда является:

Ответ:биржа труда.

фондовая биржа;

страховая компания;

товарная биржа;

 

 

4 (189775)Врачи рекомендовали Михаилу свежий воздух, и он потратил две недели на то, чтобы переехать в небольшой городок и найти там работу. Его переезд внёс вклад в увеличение...

Ответ:структурной безработицы.

фрикционной безработицы;

как фрикционной, так и структурной безработицы;

циклической безработицы;

 

5 (189778)Наталья Н., испортив отношения в коллективе, уволилась с работы машинисткой и потратила 3 недели на то, чтобы найти работу, связанную с печатанием на компьютере. В период поиска Натальей работы её следовало учесть при исчислении...

Ответ:как фрикционной, так и структурной безработицы;

циклической безработицы;

фрикционной безработицы;

структурной безработицы.

 

6 (189774)Под полной занятостью понимают...

Ответ:полное использование всех финансовых ресурсов.

полное использование всех ресурсов.

полное использование всех капитальных ресурсов.

полное использование всех трудовых ресурсов.

 

7 (189769)Что из нижеперечисленного может быть отнесено к последствиям безработицы:

Ответ:рост социальной напряженности в обществе;

рост реального ВНП;

социальная дифференциация общества;

снижение эффективности труда;

снижение уровня жизни.

отставание реального ВНП от потенциально возможного уровня;

рост ВНП;

 

8 (189770)К безработным в соответствии с законом "О занятости населения РФ" относятся;

Ответ:самодеятельное население;

экономически активное население;

самостоятельно ищущие работу лица, не зарегистрированные в службе занятости;

трудоспособные граждане, не имеющие средств к существованию, зарегистрированные на бирже труда.

самостоятельно ищущие работу;

 

9 (189784)Если Василий, закончив дневное отделение вуза, нашел работу, но еще не приступил ней, то уровень безработицы...

Ответ:снижается

. остается без изменений

повышается

по крайней мере, не увеличивается

определенно сказать нельзя

 

10 (189776)В сказке "По щучьему веленью" Емеля не работает. Это...

Ответ:не вносит вклад в увеличение безработицы;

вносит вклад в увеличение структурной безработицы;

вносит вклад в увеличение фрикционной безработицы;

вносит вклад в увеличение циклической безработицы;

 

11 (189780)Инфляционный разрыв возникает если...

Ответ:при полной занятости совокупный спрос отстаёт от совокупного предложения.

при полной занятости совокупный спрос превышает совокупное предложение.

при полной занятости совокупный спрос равен совокупному предложению.

все выше перечисленные ответы верны.

 

 

12 (189779)Социально-экономическими условиями формирования рынка труда являются:

Ответ:Наличие единого экономического пространства и возможности перемещения граждан.

Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья и свободных рабочих мест.

Все перечисленные условия.

Единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности конкурентов.

 

13 (189777)Дефляционный разрыв возникает если...

Ответ:при полной занятости совокупный спрос равен совокупному предложению.

. все перечисленные ответы не верны.

при полной занятости совокупный спрос отстаёт от совокупного предложения.

при полной занятости совокупный спрос превышает совокупное предложение.

 

14 (189783)При спаде в экономике обязательно имеет место циклическая безработица, а фрикционная и структурная безработица могут отсутствовать.

Ответ:Верно

Неверно

 

15 (189771)Величина естественного уровня безработицы зависит от следующих факторов:

Ответ:демографического состава населения;

величины пособий по безработице;

все ответы верны

темпа инфляции;

16 (189782)За строительством электростанций, использующих нефть в качестве источника энергии, последовало закрытие ряда угольных шахт и массовое увольнение шахтёров. Это внесло вклад в увеличение...

Ответ:циклической безработицы;

структурной безработицы.

фрикционной безработицы;

как фрикционной, так и циклической безработицы.

Понятие занятости населения

В экономических науках нет единства мнений в определении занятости, возможно оттого, что этой проблемой занимались специалисты преимущественно в прикладных исследованиях и разработках (статисты, плановики, демографы). Но большинство ученных трактуют занятость как деятельность людей. Правда, А.Э.Котшер отрицает такую трактовку занятости. «В отличие от труда занятость не деятельность, а общественное отношение между людьми по поводу включения работника в конкретную операцию труда на определенном рабочем месте». Но данное определение имеет ряд недостатков. Во-первых, неправомерно противопоставлять труд и занятость, потому что и то, и другое есть реализация трудовых способностей, и отождествлять их нельзя: труд и занятость отличаются друг от друга как сущность и внешняя форма осуществления способности к труду. Во-вторых, нельзя противопоставлять содержание занятости как деятельности ее общественной форме, это означало бы лишить общественную форму занятости ее материального вещественного содержания.

В общем, занятость населения – это показатель обеспеченности его трудоспособной части работой, выполнение которой дает доход, т.е. заработную плату, предпринимательскую прибыль и др.

Этот показатель рассчитывается как коэффициент занятости, который представлен в виде относительной величины – отношение численности лиц, занятых во всех сферах хозяйственной, управленческой, образовательной и иной деятельности, к численности всего трудоспособного населения. К занятому населению относятся все работающие по найму, предприниматели, самостоятельно обеспечивающие себя работой; лица, занимающиеся индивидуальной трудовой деятельностью, фермеры, члены кооперативов, избранные и назначенные на оплачиваемые должности, военнослужащие, студенты ВУЗов, учащиеся средних специальных заведений и ПТУ, школьники старших классов.

Следует различать занятость глобальную (всеобщую) и экономическую. Глобальная занятость включает в себя, помимо экономической занятости, учебу в общеобразовательных, средних специальных, высших учебных заведениях; ведение домашнего хозяйства и воспитание детей; уход за престарелыми и инвалидами; участие в органах государственной власти, общественных организациях; службу в вооруженных силах.

Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс каждой страны. Экономическая занятость имеет следующие характеристики:

- общественно-полезной деятельностью людей по производству материальных благ и услуг (причем не только материальные, но и духовные, культурные, социальные услуги), благодаря этому занятость служит удовлетворению личных и общественных потребностей;

- обеспечение деятельности конкретным рабочим местом, что позволяет трудящемуся реализовать свои физические и духовные способности к труду; отсюда важное значение для занятости имеет сбалансированность трудовых ресурсов с количеством рабочих мест в количественном и качественном аспектах;

- занятость является источником дохода в виде заработной платы, прибыли и в других формах, где доход может выражаться в денежной и натуральной формах.

Таким образом, экономическая занятость - это общественно-полезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.