Индексы физического объема промышленной продукции и их виды.

Для оценки степени изменения объема реализации продукции в динамике рассчитывают следующие показатели:

1)Индивидуальный индекс стоимости продукции (по отдельным продуктам и группам однородных продуктов): отражает, во сколько раз изменилась стоимость продукции в отчетном году по сравнению с базисным или сколько % составляет рост (снижение) стоимости продукции.

Ipq = p₁q₁/p₀q₀,

p₀,p₁ – цена единицы продукции в базисном и отчетном периодах соответственно;

q₀,q₁ – объем продукции в базисном и отчетном периодах соответственно.

Если из значения индивидуального индекса стоимости вычесть 100%, то разность покажет, на сколько процентов возросла (уменьшилась) стоимость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Разность числителя и знаменателя показывает, на сколько рублей увеличилась (уменьшилась) стоимость продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным:

∆pq = p₁q₁ – p₀q₀.

Ipq=Ip*Iq=(p₁/p₀)*(q₁/q₀),

Ip - индивидуальный индекс цен, характеризующий изменение цены одного определенного товара в текущем периоде по сравнению с базисным;

Iq - индивидуальный индекс физического объема продукции показывающий, во сколько раз возрос (уменьшился) выпуск какого-либо одного товара в отчетном периоде по сравнению с базисным или сколько процентов составляет рост (снижение) выпуска товара.

2)Сводный индекс стоимости продукции (по группе разнородной продукции): показывает во сколько раз изменилась общая стоимость всей продукции в отчетном году по сравнению с базисным или сколько процентов составляет рост (снижение) общей стоимости продукции.

Ipq=∑p₁q₁/∑p₀q₀.

На показатель оказывают влияние два фактора:

2.1. Изменение физического объема продукции: характеризуется сводным индексом физического объема продукции:

Iq =∑p₀q₁/∑p₀q₀ - показывает во сколько раз изменилась стоимость продукции за счет изменения физического объема продукции.

2.2. Изменение цен на продукцию: характеризуется сводным индексом цен:

Iр= ∑p₁q₁/∑p₀q₁- показывает во сколько раз изменилась стоимость продукции за счет изменения цен на каждый вид продукции.

Ipq = Ip * Iq =(∑p1q1 / ∑p0q1) * (∑p0q1 / ∑p0q0)– сводный индекс.

Разность между числителем и знаменателем сводного индекса стоимости продукции отражает абсолютный прирост (снижение) стоимости реализованной продукции (суммы выручки) в отчетном периоде по сравнению с базисным:

∆pq=∑p1q1-∑p0q0,

а) абсолютное изменение стоимости продукции за счет изменения цен на каждый вид продукции: ∆pq(p)=∑p1q1-∑p0q1

б) абсолютное изменение стоимости продукции за счет изменения физического объема продукции:

∆pq(q)=∑p0q1-∑p0q0.

∆pq=∆pq(p)+ ∆pq(q).

3)Сводный среднеарифметический индекс физического объема продукции: определяется на основе индивидуальных индексов физич. объема или планируемого изменения объемов: Iq = ∑p0q1 / ∑p0q0 = ∑iq*p0q0 / ∑p0q0 - показывает, во сколько раз в среднем изменяется физический объем продукции. 4)Сводный среднегармонический индекс цен: рассчитывается с применением индивидуальных индексов цен или планируемых изменений цен:Ip = ∑p1q1 / ∑p0q1 = ∑p1q1: ∑(p1q1 / ip) - показывает, во сколько раз в среднем изменится стоимость продукции предстоящего периода за счет изменения цен.

Понятие трудоспособное население, трудовые ресурсы и их состав.

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интел­лектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в эко­номике, так и не занятые, но способные трудиться.

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям.

Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и организаторских

способностей человека, приобретенных знаний и опыта, которые он применяет в

процессе производства потребительных стоимостей, а также основной элемент

производительных сил в любом обществе

Кадры предприятия - совокупность работников, с которыми у данного предприятия заключены договорные отношения на выполнение определенных трудовых обязанностей.

Для анализа,планирования,учета персонала все работники классиф-ся по различным признакам:

I. В зависимости от участия в производств.процессе:

1.1.промышл-произв.персонал (ППП)-занятые произв-ом и его обслужив-ем

1.2. непромышл.персонал – работники ЖКХ, детских врачей санит.учрежд. и соц.об-ов.

II. В зависимости от выполняемых функций ЧППП классифиц-ся по категориям:

2.1. рабочие – работники предприятия, непосредственно занятые созд-ем матер.ценн-ей или оказ-ем произв.и трансп.услуг:

А)в зависимости от продолжит-ти работ:

-постоянные

-временные

-сезонные

Б) в зависимости от характера выполн-ой работы:

-основные

-вспомогательные

2.2. служащие – работники,осущ-ие финанс-расчёт.и снабж-сбыт.фун-ии

2.3.специалисты

2.4.руководители.

Работники предприятия распределяются:

-по профессиям – комплекс знаний, умений и навыков, необходимых для выполн-ия определ-ых работ.

-квалификация – степень овладения этими знаниями, умениями и навыками.

-специальность – связана с углублением профессионалюразделения труда.

Состав кадров предприятия отражает совокупность работников различных профессионал.квалификационных групп, занятых на предприятии и входит в списочный состав.

Структура кадров предприятия – это доля каждой категории работников в общей их численности.

Виды наемных рабочих.????????

Показатели движения персонала предприятия.

Т_к =Т_н +П –В, где Т_к –числ-ть раб.на конец отчёт периода;Т_н – числ-ть раб.на начало отчет.периода; П - числ-ть раб.принятых за отчётный период; В-числ-ть раб.,выбывших за отчёт.период.

Движение (оборот) персонала предприятия – это изменение числ-ти раб-ов предприятия,в связи с увольнением и приемом на работу.

Абсолютные показатели движ-ия раб.силы:

1.оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определённый период по всем источникам поступления.

2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за период по всем причинам увольнений.

3. Общий оборот рабочей силы (О) - сумма оборотов по приему и увольнению.

Относительные показатели движ-ия раб.силы:

1.Индекс числ-ти раб.силы: I_Т = T_к/T_н

2. Показатель общего оборота раб.силы: К_об. = (Т_пр +Т_в) /Т_ср.

3. коэффициент оборота по приему: К_об.пр. = Т_пр /Т_ср.

4. коэффициент оборота по выбытию: К_об..в = Т_в /Т_ср.

5.коэффицент текучести кадров: К_тек. = Т_в /Т_ср.

6. коэффициент постоянства кадров:Т_const = Т_спис. /Т_ср.

7. коэффициент замещения:Т_замещ = Т_пр /Т_в

 

Рабочее время.

Р.В. – это часть календ.времени, затрачив-го на произв-во прод-ии или выполн-ие определ-го объёма работ и услуг.

Р.В. – это продолжительность времени, в течении которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные труд.обязананности

Календ.фонд времени – это число дней определ.календ.периода, приход-ся на 1-го работника или на совокупность работников.

Р.В.включает 3 категории:

-нормал.раб.вр.

-факт-ки отработ.вр.

-оплаченноевремя

-отработанные чел-часы – 1 час работы работника на своем раб.месте

- отработ.чел-день – явка работника на работу и факт.что он приступил к работе независимо от продолжит-ти раб.вр.

МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

 

1. Исходным показателем рабочего времени является календарный фонд времени – число дней определенного периода времени (месяц, квартал, год).

КФРВ_{(1 работника за год)} = 365 дней * 1 чел. = 365 человеко-дней

КФРВ_{(предприятия,где УТ=1000 чел.)} = 365 * 1000 = 365 000 человеко-дней

КФРВ = явки + неявки = отработано фактически + целодневные простои + неявки (чел-дней)

КФРВ = Д_календ * СЧП,

где Д_кал – число календарных дней в данном периоде;

СЧП – среднесписочная численность предприятия.

2. Табельный фонд рабочего времени: ТФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни

3. Максимально возможный фонд рабочего времени – максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством:

МВФРВ = КФРВ – праздничные и выходные дни – ежегодные отпуска =

= ТФРВ –ежегодные отпуска

4. Коэффициенты использования фондов рабочего времени:

4.1. Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:

К_И,К,Ф,=Тф/ Т_К.Ф. (чел-дней)

4.2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:

ТФРВ= Тф / Т_Т.Ф. (чел-дней)

4.3. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

МВФРВ= Тф / Т_М.В..Ф.

Показывает на сколько % мы должны отработать рабочего времени.

Тф - число отработанных факт. чел-дней

Т_К.Ф. – календарный фонд времени, чел-дни

Т_Т.Ф. – табельный фонд рабочего времени, чел-дни

Т_М.В..Ф. – максимально-возможный фонд рабочего времени, чел-дни

Показатели эффективности рабочего времени

1. Коэффициент использования рабочего периода времени:

Кисп.раб.пер.=Дф/Дн

Где Д_Ф – количество дней фактически отработанных;

Д_Н – чел-дни, которые должен был отработать 1 работник за период по режиму работы предприятия.

a. Средняя максимально-возможная продолжительность рабочего периода

Дф=(отработанных факт.чел-дней)/ СЧП(Т)чел

b. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода

Ду=МВФРВ/СЧП(Т)

2. Коэффициент использования рабочего дня: Ки.р.д =tф/tу

t_ф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня (ч.);

t_уст – средняя установленная продолжительность рабочего дня.

a. tф=(отработанных факт чел-час+чел-часов внутрисменных простоев)/(отработанных факт чел-дней)

Показывает сколько часов отработали в день.

b. Tуст=(∑t_iT_i)/∑T_i

t_i – установленная продолжительность рабочего дня

T_i/∑T_i – удельный вес рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня

3. Интегральный коэффициент использования рабочего дня:

К_int = К_Р.П.(насколько использовали рабочий период) * К_Р.Д.(насколько максимально использовали рабочий день)